2023年计生办主任竞聘上岗演讲稿.docx

计生办主任竞聘上岗演讲稿 尊敬的各位领导、同事、评委们： 下午好。一般干部公开选拔竞争上岗在我们xx乡的历史上应该并不多见，但这一举措非常有利于增强全体干部的上进心和危机感，非常有利于形成人适其职、团结和谐的良好气氛。所以，首先非常感谢党委政府给我们年轻干部提供了这样一次锻炼自己的良好时机，感谢领导、同事、评委们在过去的一年对我的成长、工作和生活的关心。 站在这里，参加计生办主任竞聘。我既感到荣幸，也觉得谦卑。在我之前，许多优秀的干部都是从这里起步，如宁佩主任在朱书记的带着下，和全体计生工作队员一起把工作开展的有条不紊，取得了不俗的成绩；在我之后，有更多的优秀干部想在和将在这个岗位上继续前进，而我还仅仅只是一名门外汉，只能站在计生工作的门榄上看风景。 可是，漫漫人生路中，我们每个人都有自己的位置，每个人都有自身的价值，每个人都有成功的时机，每个人就其本性来说都可以挑战自我、有所作为。所以，我鼓起勇气站在这里，参加计生办主任的竞选，希望此刻的勇气、信念和理想可以如风中的种子，在我的心田永远生根，可以如闪亮的灯火，照亮我以后更曲折的奋斗之路。 接下来我要谈谈我对计生工作的方案和理解。 一、夯实底子、理清迎检思路，争创省、市、县计生工作模范先进单位。 主要表现为摸清底子抓根底。由于我乡方案生育工作根底差，底子薄，工作开展难度大，严重阻碍和制约了计生工作的进类，在迎检前，计生办应对全乡育龄妇女和大龄未婚青年进行一次全面彻底的清查，逐村、逐户核对户籍册，走访群众，重新核对台帐，为全乡方案生育工作的全面铺开，工作上有的放矢奠定根底。其次，建好迎检网络，由村干部推荐3至5名精明、能干、做事扎实的信息指导员，在迎检中及时有效反响各项信息，形成乡、村迎检有效联动网；此外，村专干手册、台账、每月报表、月信息引导单及各项上墙数据要及时异动、填写准确、无逻辑过失。确保我乡在市、县经常性工作督查中不出现问题。努力完成乡党委政府制定的进类工作目标。 二、提高抚养费征收标准，坚决完XX县区委政府、县计生局的各项任务，坚决完成乡党委政府下达的征收任务。 主要表现为增强群众意识。方案生育办的同要志随和，为人实在，群众意识强，对一些涉及到育龄群众切身利益的事情，不推不拖，不畏难，积极主动解决问题，化解矛盾；要加强自律意识，办事讲原那么，做事讲实效，工作中能按照党政干部廉政要求严格标准自己的行为。其次，加大依法征收力度。对拒交社会抚养费的对象户，在计生办工作人员屡次工作无效的情况下，依法将其案卷交至县征收局及法院采取财保措施。对拒交社会抚养费且对本村征收工作造成恶劣影响的对象户，依法申请法院强制执行。从而为提高社会抚养费征收标准营造良好气氛。 三、扎实完成“四术〞任务，搞好每个季度的集中效劳活动。 主要表现为认定目标抓重点。针对全乡流动人口多、孕检难以到位的实际情况，本着“保证在家的、争取在外的〞原那么，通过上门催促在家育龄妇女按期参加孕检，全年在家孕检率达20230%，从而提高全乡妇检到位率，突出落实落实以上环、流引产为主的综合措施，狠抓四个环节，减少方案外怀孕，降低计外出生比例，提高人口素质，稳定低生育水平。坚决完XX县区局下达的集中效劳活动各项任务指标。 存在的问题与缺乏 方案生育办近年来取得了一些成绩，虽然做了大量的工作，但在方案生育工作中也存在一些问题和缺乏。 1、方案生育工作中仍然存在弄虚作假现象。一是勿视根底工作，没有下功夫实实在在地抓工作，而是把时间和精力用于做报表、做台帐，弄虚作假，应付检查上。二是多胎生育还比较严重，处分难以到位，人情关系，上下关系仍有存在。 2、企业方案生育管理工作薄弱。一是外来打工人员的方案生育管理不严，超生严重。二是下岗职工方案生育处于自流状态，超生严重。 3、计生工作人员素质仍有待提高。计生队伍中个别工作人中素质较低，徇私枉法，有些工作人员仍乱收钱，收钱不开票，作风粗暴，方法简单。 整改建议 针对我乡方案生育工作中存在的问题，冒昧地提出以下几方面的整改建议： 1、切实夯实根底，方案生育工作要从应付检查的工作模式中解脱出来，实事求是地抓好方案生育工作，真正从根底工作抓起，从村组抓起，依靠村组力量，从薄弱环节抓起，一步一个脚印，环环紧扣，才能有效的搞好计生工作。 2、加大处分力度。我乡的方案生育处分力度更要重视到位，不能痒痒痛痛、姑息迁就。 3、加强计生队伍管理，提高业务水平，提高效劳能力，对来检育龄妇女应做到笑脸相迎，到点下班，千方百计给群众方便。 最后，如果此次竞选能够得到各位评委的支持、理解和青睐，我一定会以谦逊的态度来推进自己的信念，秉承为群众效劳而勇往直前，勇担责任而不推卸的做人原那么，永不疲惫、永不气馁地干好本职工作。 谢谢大家。 第4页 共4页