2023年工作写实.docx

篇一：工作写实 2023年度个人工作写实 局人事处（党委组织部）： 按照路局、路局党委要求，现将我在2023年的工作情况写实如下： 一、年度重点工作完成情况 根据车站领导班子分工，我分管车站党风廉政建设和纪检监察工作、宣传思想政治工作、消防平安、外事、路风、执法（效能）监察、信访、综合治理和“两防两保〞、武装保卫、关心下一代工作委员会、人民调解委员会等工作。1-3月份在工会主席丁万鹏病休期间临时负责车站工会工作。 1.加强党风廉政建设。分解、细化党风廉政建设领导责任制，明确责任要求，加强责任考核，推进廉政教育制度化、经常化、日常化。做好重大节日、敏感时期领导干部提醒教育工作，常打招呼常提醒。充分利用局域网、宣传栏、 短信平台等媒介，以座谈对话、 短信、 提示的方式传廉、颂廉。通过定期走访“一关两检〞、站区党风监督员，强化了对领导班子、中层干部廉洁自律的监督和源头治理的力度。 2.强化对“三重一大〞问题决策的监督。认真落实阿拉山口站领导班子集体决策“三重一大〞问题实施细那么和阿拉山口站“三重一大〞决策行为监督管理方法，对生产经营方针目标实施考核方案、本钱管理方法、干部调整以及公开招聘等内-1- 容纳入会前、会中和会后决策监督程序，对干部年度考核、专业技术干部考评、年度“四十佳〞先进个人评选以及8名中层干部提职提级工作进行了全过程的指导、监督。 3.加大路风监察力度。严格落实春运路风和“效劳旅客创先争优〞活动要求，每月下现场检查路风工作不少于3次，春运、暑运和节日期间重点对换装场、调度室、售票厅等岗位集中开展暗防和专项检查。结合党风廉政教育月活动要求，对客货效劳质量关键环节进行了重点检查、卡控，对“六管人员〞和敏感岗位组织“面对面〞座谈，并逐级签订路风路誉包保责任状。加强异体监控，与口岸“一关两检〞签订了“行风共建〞协议，定期与旅客、货主及代理单位座谈走访，先后召开了3次旅客、货主座谈会及问卷调查，征求对车站客货效劳质量的意见，保持了路风平稳的良好态势，全年无路风不良反映。 4.开展效能监察。按照“标准管理，强化沟通，紧盯整改，确保通关〞的工作思路，开展“强化口岸代理单位联运管理〞效能监察活动，坚持从工作流程为关键点，从日常标准管理为根底，进一步提高口岸国际联运转放关效率。截止2023年2023月30日，共接整车19435车，棚车1952023车，集装箱83568箱，其他4718车，较去年同期降低本钱23.65万元，该效能监察工程获路局2023年度评比一等奖。 5.狠抓消防平安、“两防两保〞和综合治理、武装保卫工作。按照部、局“清剿火患〞战役和防火平安电视 会议要求，针-2- 对口岸站区社情复杂、流动人员多、货区开放、大风多、消防重点物资多的实际情况，重新修订完善了阿拉山口站区消防、“两防两保〞紧急处臵预案，并认真做好敏感时期、节假日、“两会〞期间和恶劣天气情况下的“两防两保〞、综合治理工作，确保了口岸站区的平安稳定。 6.加大反恐和平安防范力度。在重大敏感时期迅速成立护场队并与其他领导班子成员分班带队巡逻，牵头召开站区反恐和平安防范工作专题会议，明确站区各单位、各企业工作职责，确定了13个关键控制点实行干部包保，制订了11个方面的平安防范措施，形成了站区反恐和平安防范长效工作机制。强化站车“五道防线〞，确保无一件危险品进站上车。组织开展了站区消防演练、旅客应急疏散演练、危险品应急处臵演练和站区反恐联合演习等，增强了应对各种突发事件的能力。 7.强化干部现场监督检查力度。以平安大检查、大整治、大谈心等主题活动为抓手，大力倡导“发现问题是成绩、解决问题是能力〞管理的理念，继续深化专业干部跟班作业推标检查制度，保证每名专业干部每月至少有三分之一时间在现场，坚持定期通报、定期公示和定期考评，并与干部个人业绩和收入挂钩。 8.围绕中心工作做好宣传思想政治工作。不断强化“爱路、爱局、爱岗〞教育，充分利用平安宣讲、理论学习、专题党课等有效形式，深入开展电气化施工平安教育、劳动平安警示教育、外事纪律教育、国家平安形势教育，同时在主要工作岗位设臵安-3- 全警示牌，用外美内实的平安环境文化来潜移默化的鼓励干部职工。 9.加大信访和人民调解工作力度。针对口岸站干部职工平均年龄小且新工、委托工比例大的特点，加强法制教育和日常管理，结合综合治理宣传月活动，与乌鲁木齐铁路检察院、法院签订了普法教育共建协议。加大了对职工思想动态和不稳定因素的排查力度，对有可能发生问题的重点人员进行疏导和控制，及时化解、调解各类矛盾，防止矛盾激化导致信访问题和治安问题，确保队伍稳定，全年无集体上访、越级上访。 二、存在的突出问题及缺乏 回忆2023年的工作，特别是对照路局、路局党委年度政治工作、党风廉政和纪检监察工作考评验收标准，使我更加认识到自己的问题和缺乏，突出表现在：一是在治安综合治理方面，对近年分配来的青工以及签约的委托工法制教育、日常管理还不到位，影响了车站的整体工作。二是在细化岗位廉政风险点，落实廉政风险点机制及有效防范措施方面还需加大力度。三是在落实案件查办工作、办案人员的业务能力和查处水平上还需进一步提高。 以上报告不妥之处请予批评指正。 二〇一一年十一月十三日 -4- 篇二：岗位职责写实（模版） 岗位写实 填表人签字：日期：第1页共2页 填表人签字：日期： 第2页共2页 篇三：个人工作日写实_现实版 个人工作日写实报告 ———“名发世家〞理发店烫染组组长工作日写实 调查成员：专业班级： 写实时间：202223年12月7日14：00~19：00 一、写实对象建设二路“名发世家〞理发店烫染组组长二、写实时间：202223年12月7日 写实地点：XX县区建设二路“名发世家〞三、写实分工 （1）现场写实：由周芬和张开鑫负责，记录烫染师5个小时工 作时间里每一项工作所用时间（2）整理分析资料： 计算各项活动的延续时间。由四个成员共同讨论活动时间的分类，并达成一致，最后由刘同学负责，并将各个观测工程的延续时间归类填表。 汇总和计算有关指标：由张开鑫和苏禹邦共同完成。分析时间利用状况：由四个成员共同讨论，并提出工作时间利用的相关建议。 写实报告。由四个成员提供相关资料，由周芬同学整理成文。 四、写实目的 本次通过对理发店的一名烫染师长达5个小时的工作写实，记录该烫染师在工作中时间消耗的分类以及大小，得出各种时间消耗与工作时间的比例关系，为制定劳动定额提供依据；通过全面分析该烫染师的工时利用率，挖掘其最大生产潜力。同时，通过此次工作日写实，能够将我们从课堂中汲取的理论知识运用到实践之中，真正做到学以致用。 五、工作日写实观测记录与分析 表2—个人工作日写实汇总分析 六、工作日写实所得成果 从表2的分析中可以看出因组织造成的非生产工作时间（tzf）和因个人造成的非生产工作时间（tgf）都为0，说明该店的日常管理比较顺畅。同时，可以明显看到，因组织造成的停工（tzt）时间约占定 额时间的3.86%，总计有11分钟，这是应该消除的。从表一中可以看出，这主要是由于被观测对象在等待约定的员工而形成的停工时间。针对这一停工时间，我们建议可以通过加强顾客的预约管理，并且改善工作地的效劳，保证顾客在第一时间即有人为其效劳。此外，因个人造成的停工时间（tgt）约有4分钟，占定额时间的1.40%。从表1中看出，被观测对象在刚开始工作时还没有及时进入工作状态，而是与其他染发师聊天，一方面耽误工作，另一方面影响其他工作人员，也破坏了纪律。因此，我们必须消除这1.42%的停工时间。 从总体来看该店的管理还是比较合理的，被观测者的工作也是比较有效且有效率的。就定额时间这一局部，被观测者几乎都是在积极的工作或准备工作中，在285分钟内休息宽放时间（txk）只有2023分钟，虽然被观测者在劳动过程中还是很有效率，但是在我们观测快结束的时候还是表现得比较劳累。由于此次写实的时间局限性，我们观测的只是被观测者的一局部工作时间，而其每天工作时间长达2023小时（特殊时期更长）， 3.33%的休息宽放时间率不利于劳动者劳逸结合以提高劳动生产率，特别是长时间劳动。 综上，我们给与了以下几点有利于挖掘工时潜力和提高劳动生产率的措施建议： 1、增加休息时间，保证操作者以轻松地心态，健康的身体，饱满的热情，投入到工作当中，提高工作效率 2、减少由于个人原因造成的停工时间，在工作前做好充分的准备工作，把经常使用的工具放在最方便拿取的地方，熟悉 各种工具的摆放地点。 3、管理层应该合理安排工人的工作，改善工作地的效劳，保证顾客在第一时间有相关人员为其效劳，减少各种空白时间的出现 4、组织应促使劳动者提高在各种学习、谈话时间的效率，进行现场说法式、竞争娱乐式、相互学习式的交流，从而提高作业水平，缩短作业时间 5、克服不必要的上班时聊天、办私事现象七、工作日写实的实践总结 此次个人工作日写实的实践活动报告由小组四人合作完成，而 在实践过程中有明确的分工。在实践过程中，小组的每位成员都有收获。其实感触比较深的是在寻找写实单位与对象的过程中，在不断的沟通与解释后，我们明白了每一件事完成起来都是不简单的。而在观测过程中，不仅要集中注意力，而且要对每一道工序都有了解，这就是在考验我们耐力和记忆理解能力。五个小时的观测结束后，分析和整理数据也是一项大工程，我们在一起讨论时对于有些工序有不同的理解，经过几次热议之后，我们确定了最终的分析结论。本次个人工作日写实实践活动，让我们不仅学会了团结协作，而且对于本门课程有了进一步的认识，特别是关于个人写实的含义、步骤、操作、作用有了更为清新深刻的了解，帮助了我们更好的理解和学习这局部内容。 第9页 共9页