2023年人员急聘计划书.docx

人员急聘方案书 人力资源部根据2023年公司开展方案和经营目标，协同各部门目前的人员配置情况，做出如下招聘方案： 一、人员需求具体职务和数量如下： （1）、总经办： 1、职位需求一：行政助理（1人）具体要求：性别：男，25岁-35岁，本科以上学历，行政文秘专业，熟悉办公流程。打字熟练，整理办公室资料，完成领导安排的工作，3年以上工作经验优先。薪资待遇：面议 2、职位需求二：总经理秘书（1名）具体要求：性别：女，24岁-32岁，文秘，行政管理等相关专业本科以上学历，1年以上文秘相关工作经验者优先。薪资待遇：2022-3000元 3、职位需求三：网络工程师（1名）具体要求：大专以上学历，计算机/通信相关专业，1年以上的网络维护管理工作经验，熟悉网络设备，效劳器，小型机的调试安装、维护，熟悉计算机网络平安的调试，具有故障的分析判断解决能力。薪资待遇：面议。 4、职位需求四：网络美工（1名）具体要求：美术、平面设计相关专业，大学专科及以上学历;熟练使用dr，ps，flash等常规软件;对于网站程序有独立解读和制作的能力;有较强的flash制作能力;对色彩和美感有独立见解， 2.两年以上网站美工从业经验者优先。薪资待遇。2500-5000元。 （2）、生产部： 1、范文top20230职位需求：技术工程师（2人）具体要求：男女不限25岁-45岁，大学本科电子、光学仪表仪器专业，3年以上技术管理工作经验，英语4级，计算机2级○ 2、待遇及福利：试用期为3个月，薪资待遇：3500-5000元。招聘方式：网络招聘 （3）、采购部： 1职位需求：主管（1人）具体要求：男女不限25岁-45岁，大学本科电子、光学专业，1年以上采购工作经验，会日常办公软件。 2待遇及福利：试用期为3个月，薪资待遇：2022-3500元。招聘方式：网络招聘 （4）、市场部： 1职位需求：销售业务员（3人）具体要求：专科以上学历，市场营销专业，2年以上营销工作经验，有责任心，能承受较大的工作压力。 2待遇及福利：试用期为3个月，薪资待遇：2022-5000元。招聘方式：网络招聘 （5）、财务部： 1、职位需求：薪酬本钱核算员（1名）具体要求：会计财务等相关专业大专以上学历，有会计从业资格证，了解国家财政政策和会计、税务法规、会计报表的处理。熟悉财务相关软件，2年以上财务工作经验者优先。 2、待遇及福利：试用期为3个月，薪资待遇：2022-3000元 （6）、人力资源部： 1、职位需求：行政部办公室文员具体要求：性别：女22岁-28岁，文秘，行政管理等相关专业专科以上学历，1年以上行政管理相关工作经验者优先思想汇报专题。 二、招聘工作人员构成： 1、人力资源招聘专员负责应聘人员的接待咨询，应聘资料的 整理，招聘信息的发布，面试，笔试及相关时间地点的安排落实。 2、人力资源部对整个招聘活动全面负责。人力资源部负责人 进行对求职者的初试，总经理复试决定录用情况。 3、入职手续的办理又行政部负责落实。 三、信息渠道的发布： 主要通过参加人才交流会，网上招聘等形式进行人才的筛选与录用。考虑到公司人力资源本钱最优化，暂时采取以上两种招聘模式开展招聘工作。 四、招聘工作及时间安排： 1、每日不断刷新跟进网络招聘情况，筛选符合公司要求的简 历进行打印汇总，并通知求职者安排时间面试等工作。 2、拟定现场招聘招聘广告：9月28日， 3、尽快确定联络人才市场相关负责人，参与国庆收假后的大型人才交流会。 五、招聘费用的预算： 1、参加人才市场大型招聘会，参加交流会4次，平均200元/ 次，共计800元。 2、宣传材料费。2022元。 3、报纸广告费用202300元。 4、培训费用：根据实际情况安排，费用为xxx元 第4页 共4页