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2023
企业
思想政治工作
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企业思想政治工作创新系统化问题的思考
企业思想政治工作创新系统化问题的思考
企业思想政治工作本质上是一个系统,因此这一工作的创新就有了系统化的要求。但目前该视角的关注和探讨却非常不够。笔者以为,企业思想政治工作的创新,要建立一种创新的系统化和整体观,要实现“思想观念和整体行为〞等六个方面的结合和统一。
企业思想政治工作需要创新,是时代开展的客观要求
,也是企业思想政治工作现状提出的客观要求。但究竟如何进行创新,目前却还存在这诸多可商榷之处。不少同志从思想政治工作的各个不同的方面,进行了一些有益的探索,对企业的思想政治工作的创新实践,也发挥了积极的作用。但这些议论,大都存在一个明显的缺乏,即多从思想政治工作某一方面着眼而展开。笔者以为,单方面的开展思想政治工作的创新从战术上讲是必要的,但却是不够的。企业思想政治工作,本质上说一个系统,做好思想政治工作,其思考问题的角度,应该有一种战略思维,要从系统出发,建立一种系思想政治工作的创新的大系统观、创新的整体观。即要从思想政治工作的思想观念、行为特征、主体和客体、方法、内容、机制保障、短期效果、长远效果等的结合上进行系统的探索,即要注意单方面的创新举措,尤其要注意这种创新的关联性、系统性。
确立企业思想政治工作的系统观,从系统角度抓好思想政治工作的创新,具体说,就要认识和处理好如下几个主要的和重要的关系,实现其结合和统一。
第一、要实现创新中思想观念和整体行为的结合和统一。
必须看到,在社会主义现代化建设推进中,经济体制从传统的方案经济向市场经济转变,生活方式、社会就业方式和社会组织方式的多元化、高节奏、快频率、速度化,导致人们的思想观念、价值取向、道德水准和行为方式呈现多元化、复杂化;给企业的思想政治工作带来新的课题。这就要求我们企业的思想政治工作必须面对这个现实,在观念上做到与时俱进,大胆创新,使思想政治工作适应变化的新形势,决不能因循守旧,止步不前。同时,这种创新的观念和意识,必须要与思想政治工作的整体相联系,即要贯彻表到达企业的整个思想工作的行为中,包括我们在行动上要开展相应的思想政治工作的内容创新、机制创新、体制创新和方式方法的创新等。思想观念的创新和整体行为的创新,是一种正对应关系。思想观念的创新,需要整体行为创新的支持;整体行为创新需要创新的思想观念的指导。如果仅仅只有单方面的行为创新,在旧的传统体制的惯性作用下,很容易出现传新鞋走老路的情况,也不容易稳固其创新的成果。二者必须是紧密结合和统一的。
第二、要实现创新中领导和群众的结合和统一。
传统的思想政治工作理论认为,企业思想的政治工作,其工作的客体对象是企业的职工,始动主体是企业领导和政治工作者。他们是“做〞思想政治工作的,企业的普通员工是“被做〞思想政治工作的。这是一种不正确的认识。其实,在当前企业条件下,企业领导(包括中层)具有作为更重要的思想政治工作对象的价值。因为对一个企业来说,企业干部的思想作风、道德观念、价值认知对企业的影响更大。应该要求企业干部、尤其是主要领导,坚决做到“要求别人做到的,自己首先做好,要求别人不做的,自己首先不做〞,要以较高的思想觉悟、高尚的情操、模范的行为,严于律己,以身作那么,以自身的行为和人格力量感染受教育者,使受教育者做到心悦诚服,从源头上增强思想政治工作的说服力和感召力。目前实践中表现出来的一些企业的领导自身的思想道德水平低下,不仅不能表达出作为领导的个人影响力、亲和力、示范力,反而使职工感到不信任、甚至反感、抵触,与企业离心离,是对思想政治工作最大的危害所在。这样的企业,对普通职工的思想政治工作是无论无何也搞不好的。因此,从重要性上说,企业最应该做思想政治工作的对象首先是他们。所有,我们应该对思想政治工作的主客体做新的辩证的理解。企业思想政治工作中的主客体是变动不具的,有时领导者是主体,有时是客体;有时职工是主体,有时又是客体;还有的时候同时将是主客体。因此,当前特别要将对企业干部的思想政治工作通过其学习自律、党委监督、职代会提案、主动征求员工意见、设定内部网络批评等形式真正开展起来,在此根底上再去做一般意义上的企业员工的思想政治工作,搞相关的政治思想教育。只有实现了这两者的结合和统一,才能彼此促进,思想政治工作才能真正见到成效。
第三、要实现创新中务实与务虚的结合和统一。
从思想政治工作性质上说,它是一个虚实统一的系统。表达在我们的具体实践方法的要求上,就要实现务实与务虚的有机结合,在结合和统一的过程中去创新。有两个方面的理解。其一、思想工作要和落实相结合。我们的相关的政治理论、法律政策、企业文化精神的宣传、教育和灌输,这是“虚〞;把这些价值观念、制度精神贯穿于企业的管理的全过程,渗透于企业生产、经营、管理、效劳的各个环节,一些甚至化为可操作性强和可量化考核
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