2023年重业务轻党建整改措施多篇2.docx

重业务轻党建整改措施多篇 　 重业务轻党建整改措施 　篇一：整改清单和方案大全 　经过初步梳理和排查，本人共查出遵守党的政治纪律和组织纪律、贯彻落实中央八项规定以及“四风〞方面存在的需整改的问题27条，整改措施及时限。 　〔一〕遵守党的政治纪律和组织纪律、贯彻落实中央八项规定存在的问题 　1.在贯彻落实中央及省委、市委决定上，吃的不透，学习理解不深，改革力度不大，思想不解放，前瞻性不够，工作缺乏创新。 　整改措施：不断地丰富自身的理论、业务和管理知识，深入研究和把握新形势下民政事业开展的根本规律和开展动向，解放思想，增强工作的前瞻性和判断决策的科学性。 　整改时限：2023年12月底前整改，长期坚持。 　2.受制于人力、财力限制，存在执行政策不到位、监督乏力的问题。如，城乡低保存在的“人情保〞“关系保〞、社区建设配套资金落实难、养老机构建设优惠政策落实难等问题，虽然客观上有困难，但主观上努力还不够。 　整改措施：积极支持驻局纪检组的工作，加大对侵害群众切身利益和违纪违规案件查办，坚持“零容忍〞，发现一起、查处一起、曝光一起。积极向上争取资金和工程支持。 　整改时限：2023年12月底前整改，长期坚持。 　3.宗旨意识有弱化的现象。在安排部署工作时，只是看政策的“刚性〞和上级是怎样安排和要求的，而没能充分听取基层群众意见、了解群众的真实想法。对一些群众反映的困难，往往只关注于政策的原那么性，没有设身处地的帮助想方法解决。 　整改措施：牢固树立群众观点，在联系群众效劳群众改良作风方面作出表率，做到心里装着群众、感情贴近群众、行动走进群众，把群众路线贯穿工作全过程。坚持多到困难和矛盾集中、群众意见多的地方去，掌握一线情况，为困难群体、优抚群体、特殊群体办实事、解难事。 　整改时限：2023年12月底前整改，长期坚持。 　4.有时听取班子成员意见、沟通交流不够，决策的科学性、准确性不强，想 问题、办事情还不能完全一致，影响整体合力发挥。 　整改措施：充分发扬民主，多听取班子成员意见建议，充分利用集体智慧，提高决策水平。 　整改时限：2023年12月底前整改，长期坚持。 　5.民主不充分和集中不够的问题同时存在。讨论酝酿不充分，有先入为主现象，影响了班子成员意见的表达；有的时候又纠结于征求意见的形式，导致做决策时间拖得长，政策落实滞后。 　整改措施：严格落实民主集中制，对民政工程、资金和重大开支坚持会议研究决定，会前充分酝酿，留足思考时间，保证班子成员能够充分发表意见。 　整改时限：2023年12月底前整改，长期坚持。 　6.对党组工作深入思考谋划少，重视不够，重业务轻党建。 　整改措施：抽出专门时间研究党组工作，加强党建工作。 　整改时限：2023年12月底前整改，长期坚持。 　7.发挥班子整体合力作用和调动班子成员的积极性和主动性上有差距。 　整改措施：维护和增进班子团结，坚持集体领导和分工协作，强化团结协作意识，与班子成员多沟通、多交流，最大限度的取得大家的共识，调动大家的积极性，共同推开工作完成。 　整改时限：2023年12月底前整改，长期坚持。 　8.抓班子存在重选拔配备轻教育管理，缺乏经常性的教育培养机制。 　整改措施：加强干部教育管理，加大干部轮岗交流力度，多岗位锻炼，提高综合素质。及时掌握干部思想动向，开展经常性谈心谈话。 　整改时限：2023年12月底前整改，长期坚持。 　9.对干部管理失之于宽，失之于软，缺乏严于管理的魄力，对个别干部不良作风，面上强调得多，点名批评的少。 　整改措施：修订完善干部考核、平时工作纪律等制度，加强纪律约束，严肃处理违纪干部。 　整改时限：2023年12月底前整改，长期坚持。 　10.治理文山会海不彻底，对上级出台的文件，虽然也做出安排了，但不发文就觉得这项工作没有落实到位，导致以文件落实文件、会议落实会议的现象仍 然存在。 　整改措施：加强发文审核把关，进一步减少文件数量。 　整改时限：2023年12月底前整改，长期坚持。 　11.调查研究不深，下基层了解情况浮在外表，看亮点多，到偏远地方少，工作作安排多，督查落实不够，形成的调研报告深入分析不够，指导价值不高。 　整改措施：开展经常性调查研究，每年确定不少于2个重点调研课题，每季度到基层调研不少于15天，形成1-2篇高质量的调研报告，用于指导工作开展。 　整改时限：2023年12月底前整改，长期坚持。 　12.制度执行不严格，不到位。有时仍参加一些无关紧要的事务性活动，在公务接待、“三公〞经费管理等方面还有惯性思维，对制度的落实、督查执行仍有不到位的现象。 　整改措施：贯彻落实好中央“八项规定〞及党政机关厉行节约反对浪费条例等制度规定，健全制度的“刚性〞约束机制，严格控制“三公〞经费的支出，自觉抵抗贪图享乐、讲排场、比阔气的不良风气。 　整改时限：2023年10月底前整改，长期坚持。 　13.自身要求不严。遇到朋友、熟人有红白喜事，碍于情面也参加了。在检查调研或下乡检查工作时，对县镇陪同人员较多的情况，碍于情面制止不够。 　整改措施：贯彻落实好中央“八项规定〞，不参加朋友、熟人有红白喜事，下基层调研严格控制陪同人数。 　整改时限：2023年8月底前整改，长期坚持。 　〔二〕“四风〞方面存在的问题 　14.理论学习不够深入。个人学习虽然较好地坚持了中心组集中学习和自学，但在学习内容和形式比拟单一，学习效果不够明显；在学习理论方面单纯学习传达的多，分析研究不够深，没有完全结合工作实际领悟透彻、准确把握、融会贯穿、灵活运用；组织班子开展专题学习、讨论少。 　整改措施：强化学习的主动性，遵守学习制度，保证学习时间，除按时参加党组中心组理论学习和每周一集体学习外，制定个人年度和每月学习方案，确保每月自学时间不少于5次，时间不少于4天，每年撰写学习心得2-3篇。经常组 织开展专题学习讨论。 　整改时限：2023年8月底前整改，长期坚持。 　15.文风会风仍有待改良。存在以文件落实文件，以会议落实会议的现象。会议多、时间长，有的会议质量不高。发文件重形式、轻实质，对质量、范围审核把关不严，有的文件没有很好的结合实际，针对性和可操作性和指导性不强，仅仅是简单转发了事。 　整改措施：进一步减少无实际意义的发文数量，加强公文质量审核把关，对一般性会议时间不超过半天，能合并的尽量合并，开短会，讲短话。 　整改时限：2023年8月底前整改，长期坚持。 　16.工作存在急于求成思想。统筹指导工作的针对性不强，抓工作的力度不够。工作方式中偏重于抓典型、树典范、打造亮点，对面上工作整体推动缺乏力度和措施。 　整改措施：加强宏观思维，统筹指导工作，推动整体全面进步。 　整改时限：2023年12月底前整改，长期坚持。 　17.联系效劳群众不够。由于忙于日常事务，也怕给基层添麻烦，到基层检查调研停留时间短，听取汇报多，看亮点、看光鲜的地方多，到偏远山区去的少，在面对面、实打实的深入困难群众，了解群众疾苦、倾听群众呼声做的还不够，片面认为群众看问题没有自己透彻、不能抓住关键。 　整改措施：经常到基层调研，提高调研质量，多到偏远山区去，深入困难群众，倾听群众意见建议。 　整改时限：2023年12月底前整改，长期坚持。 　18.深层调研不深入。随着民政工作业务范围不断拓展，头绪繁多，疲于应付，埋头干工作的时间多，下基层主要是陪同省市检查调研，真正能够对存在的问题静下心扎扎实实到基层搞调研、找对策少。例如，自己虽然针对民政工作中出现的社会救助、养老、社区建设等热点难点问题进行调研，带头撰写调研材料，但总体来看调查研究程度不深，从政策制度层面分析解决的还不够好。 　整改措施：开展经常性调查研究，每年确定不少于2个重点调研课题，每季度到基层调研不少于15天，形成1-2篇高质量的调研报告，用于指导工作开展。 　整改时限：2023年12月底前整改，长期坚持。 　19.改革创新意识不够强。因循守旧、进取意识弱化，缺乏创新的意识和胆略。虽然在思想上十分注重工作的创新，也想了很多方法和措施，但受政策、资金等因素制约，在工作中按部就班的多，大胆创新的少，创造性地开展工作不够，面对民政工作的一些热点、难点问题有时方法少、点子不多。 　整改措施：进一步解放思想，加大工作创新力度，借鉴外地经验，在民政热点、难点工作上取得突破。 　整改时限：2023年12月底前整改，长期坚持。 　20.抓大事、抓落实的力度不够。对民政事业开展的形势和重点学习把握不够，工作一般性安排和强调多，跟踪问效少，缺乏一抓到底的恒心和决心，导致工作成效不明显，亮点不突出。 　整改措施：加强对民政事业开展的形势分析把握，完善工作责任追究制度，加强催促检查，跟踪问效。 　整改时限：2023年10月底前整改，长期坚持。 　21.与干部职工沟通交流不够。平时忙于事务性工作，与班子成员、干部职工之间安排讨论具体工作多，教工作方法少，交流思想、促膝谈心少，特别是与班子成员之间进行批评与自我批评开展的比拟少。 　整改措施：与班子成员谈心谈话每年不少于4次。注重提高民主生活会质量，形成批评和自我批评的浓厚气氛。 　整改时限：2023年10月底前整改，长期坚持。 　22.埋头苦干精神有所减退。现在条件变好了，锐气斗志反而不如以前了，在思想上有松懈的苗头，进取精神有所减弱，工作缺乏高标准、严要求，工作效率和质量有折扣。对一些难点问题，担当意识不够，上级怎么安排就怎么办，交给分管领导、科室去办，没有亲自下功夫催促。 　整改措施：加强艰苦奋斗精神锻炼，坚持工作高标准、严要求，增强担当意识。 　整改时限：2023年10月底前整改，长期坚持。 　23.敬业奉献精神有所消退。下基层满足于到了多少地方、看了多少点，到偏远地方和贫困山区地方去的少、关注度不够。忙于会议和机关事务，工作安排布置后督办力度不够，抓落实存在一阵紧、一阵松现象。有时满足于工作已经取。 　篇二：对当前机关党建一些问题的分析和思考 　对当前机关党建一些存在问题的分析和思考 不久前，我区机关工委以“抓好机关党建，效劳科学开展〞为题，对机关党建工作进行了一次深入调研。通过调研，我们快乐地看到了当前机关党建总体呈现的领导重视、工作标准、注重实效的良好开展态势。同时，调研中也发现了一些带有普遍性的突出问题，引起了我们的深入思考。笔者在此抛砖引玉，对这些存在问题作个简要分析，提出相应对策，供机关党务干部同行们参考。 　一、存在问题及原因分析 　(一〕部门领导不重视党建工作的现象依然存在。表现在，一些部门领导重业务轻党建，落实党建责任制不到位，造成部门的党建工作任务不落实，工作不扎实。例如，一些部门党员教育抓得不紧，“三会一课〞制度坚持得不好，一些主要活动没有开展；有的部门连最根本的党建工作方案都没有，或者工作安排不结合实际，照抄照搬面上安排，工作流于形式。造成这种状况的主要原因：一是机关党建考核奖励机制与业务工作考核奖励机制相比，力度太弱，引不起部门主要领导的足够重视。在实际工作中，部门业务工作完成得好，领导可以得到较高的经济奖励，甚至被提拔重用。而党建工作做得好，却没有经济奖励或者奖励很少，因此被提拔的领导也很少。这种现实状况，导致了有的部门领导对经济、业务工作很重视，而对党建工作只求过得去就行， 不求过得硬；二是有的部门领导没有树立正确的开展观和政绩观。他们往往从事物的表象看问题，看不到党建工作的深层次保障和促进作用，认为抓经济业务工作见效快、容易出政绩，而抓党建工作见效慢、政绩难显现，因而对经济业务工作热情有加，而对党建工作却反响冷淡。 　〔二〕党建、业务“两张皮〞的情况还比拟突出。表现在，一些部门的党建工作与业务工作结合不紧，就党建抓党建，造成党建与业务工作相脱节，削弱了党建工作的成效。造成这种状况的主要原因：一是有些党务干部对新时期机关党建工作的目标任务认识不深、定位不准，围绕业务抓党建的意识不强、主动性不够，缺乏大局意