2023年读后感之《来自上层的革命》.docx

读后感之来自上层的革命 来自上层的革命是一本研究和阐释苏联解体的原因的著作。“来自上层的革命〞导致了苏联的解体，就是说，在由戈尔巴乔夫改革产生的新的政治经济条件下，大局部位居国家要职的苏联党国精英，以及其他重要的官方组织，从拥戴社会主义转向了拥戴资本主义。看完整本书后，对苏联解体的整个过程有了大概的了解。究其原因，主要是党国精英为了谋求自身利益而转向拥护资本主义。但就其根源在于两个方面。其一是苏联内在高度集中地政治经济体制使得党国精英们处处受到束缚。书中这样描述：“然而他们（党国精英）又处处受到约束，禁止个人积累财富，无法保证自己的精英身份能传给后人，这都必定限制了苏联精英把自己当做一个拥有独特利益的社会阶级从而加以认同的程度，这也限制了他们与该体制的密切程度。〞在这种专制和方案经济体制下受到长期的束缚和压力，使得党国精英在遇到更有利于自身利益的制度方式是，他们与社会形式联系在一起的物质和意识形态纽带越来越脆弱。其二是戈尔巴乔夫改革，即公开性、经济改革和政治民主化，出人意料的在苏联引起了亲资本主义联盟的兴起。首先“公开性〞把那些正在走向激进化的知识分子推向了掌管苏联群众媒体的位置，知识分子成为最早的、最活泼的亲资本主义联盟的支持者。“经济改革〞在1988-1989年间引发了严重的错位，此时请来出谋划策的主流苏联经济学家推荐的却是市场化和经济私有化，他们认为这是摆脱危机的唯一途径。同时使非国有商业企业合法化，结果出现了一个富裕的个体业主阶级。“政治民主化〞把权力从共产党手中转交给了新兴的国家机构，这些机构的领导人是通过民主选举选拔出来的。 但是，事实证明，尽管知识分子的主张，经济学家的设计，私人业主的金钱，通通对亲资本主义联盟的强盛做出了奉献，但只有党国精英们的制度立场才是最关键的。戈尔巴乔夫的改革遇到瓶颈和黔驴技穷是，亲资本主义联盟语法汹涌，党国精英看到了他们物质利益与西方国家的巨大差异。美国研究苏联政治问题的专家杰里.霍克这样来描述他们的状况：“相比较而言，苏联行政人员的工资很低，而且生活很可怜。明斯克（白俄罗斯共和国首都）党委第一书记和妻子、女儿女婿一起生活在一套两居室的房子里，而有些高层领导和妻子住的是列宁格勒的一居室的房子。〞党国精英处于自身物质利益和名利地位转向相信资本主义，但是他们从没有考虑过为苏联社会的未来选择方向。 当然，书中把党国精英在各种特定条件和背景下抛弃社会主义拥护资本主义是主要原因。我们也可以看到许多纯粹是偶然的、意想不到的因素。比方：苏联特殊的多民族框架，它孕育了强烈的民族主义，不得不时刻努力驯服它。此外，就是具有野心和特殊天分的鲍里 斯.叶利钦。 在看书过程中，我有几点相对印象深刻的印象。在“党国精英为什么会拥护资本主义〞这一章里提到“苏联党国精英中的绝大多数在方法上，都是注重实际的，而不是执着于某种意识形态。他们之所以参加共产党，是因为入党对他们在职务上的提升有好处。〞当某个政府官员被问及他是否是一个共产党员时，他说：“我当然是一个共产党员，但是，我不是一个共产主义者。〞这一点让我想到了当代中国共产党员入党动机问题。就身边的实力来说，在大学里，选择积极分子或预备党员都是根据综合测评来决定的，而综合测评中智力成绩占主要，思想上的动机或意愿及素质品质并没有得到充分的了解。在这个竞争的社会里，大学生饱和的状态下，入党成为一定程度上找到好工作的“证书〞。同时，在我国共产党里也不乏有一些党员的纯粹是为了自身利益而参加的。在我看来，这关系着一个国家的命运，因为共产党是我国的执政党。 党国精英为了自己的各种利益而抛弃了社会主义让我对个人利益与集体利益和国家利益的关系问题有所思考。书中提到苏联是一种特殊的社会主义，他被称为“国家社会主义〞，党国精英完全为了没有社会主义崇尚的成为人民公仆、为人民效劳的集体利益和国家利益高于个人利益的价值取向是。对于这一点，我认为我国的这种正确的价值取向贯穿比较好，起码在执政党内执行的很好。 苏联经济体制改革中大多数经济学家认为用自由市场化取代方案经济，私有化取代工人所有制的西方式资本主义是唯一道路。这让我想起了中国的社会主义市场经济体制。社会主义与市场经济是不相矛盾的，市场经济不是专属于资本主义或社会主义的，只有适合与不适合，开展的好与坏的差异。中国的经济改革极大地扩大市场的作用，不可否认，这已经是我国经济迅速增长，并且经济已经开展成为世界第二位。中国想防止在苏联发生的灾难性进程，那么，苏联听任与市场力量发挥作用相联系的政治和思想在社会主义制度内部任意开展这一教训，还是值得汲取的。 总之，苏联的解体过程给予了中国很多的启发。 第二篇：睡眠的革命读后感：睡眠之道睡眠的革命读后感：睡眠之道 很多朋友告诉我，他们看了很多医生，吃了很多药，还是很难“睡好〞。睡好，并不单纯指失眠、睡眠的时间，更确切的说是睡眠的质量。我经常笑着对他们说，其实，睡不好不是一种病，而是心态没有调整好，与其把睡眠当作一种“病症〞，不如把它看成是一次心境的调节，一种养生之道的尝试。 按照中医的观点，人生命起源是“精〞，维持生命的动力是“气〞，而生命的表达就是“神〞的活动。精气神越足，人的状态就越好，因此古人把精、气、神为人身“三宝〞。 睡眠的革命一书对此有着精确的概括。精充、气足、神全，是健康的保证；精亏、气虚、神耗，是衰老的原因。要保养精、气、神三宝，关键在于修身养性，就是通过自我调节，而蓄养精气神最好也是最直接、最简单的方法，就是良好的睡眠。人之所以要进行睡眠休息，是需要通过睡眠来使消损的精力重新得到恢复，即所谓的“神气相抱〞；睡眠障碍那么是睡眠活动中神、气、精各环节失调的表现，不仅会使人们的工作和反响能力大大降低，也会导致各种身心不适和各种潜在的疾病。 在我看来，增强体质的主要有三个途径。一是保养，包括食补和健康的作息；二是运动锻炼；三是远离不良习惯。我认为，睡眠之道，关键在于潜意识里的重视，继而将其形成一种自然而然的生活习惯。十几年来，我一直要求自己这么去做，取得了非常不错的效果。 相信很多生活在都市的人都会感慨，工作很忙，运动的时间太少，根本没有那些个时间精力去做规律的运动。我的很多大学同学也是如此，大家都认为学生时代每天运动锻炼、生龙活虎的日子一去不复返了。所以我从我的职业生涯和生活习惯来总结：既然不可能每个人都有时间制定自己的健身方案，那就尽量远离恶习，少碰烟酒和碳酸饮料，，最好多喝茶或果汁，稍有时间就多步行或者多爬楼梯少坐电梯。 由于职业的关系，我几乎每天都要到12点左右才能休息，按照传统观点，我已经错过了最正确的睡眠时间，这点我成认，也很无奈，但值得庆幸的是，我的睡觉时间不长，但效果不错，我不会为了娱乐去牺牲睡眠，年轻时耗得起，但到中年呢。 我还有个习惯，就是特别喜欢骑单车。我觉得骑车是一种享受，不但锻炼身体，还可以看路边的风景，可以看路上的车流，穿梭在人群和风景当中，一边哼哼小调一边把那些拥堵在路上机动车抛在后面，那种感觉真是愉悦之及。驾车看似比单车快捷方便，但是我不想自己成为车的奴隶，我也是一个拥护环保的人，再说了如今在北京城五环之内驾车真的还不如骑车方便顺畅。 好的生活习惯养成很难，也不难，关键看你有没有心，只要愿意去做，并且觉得它是一件有意思的事，习惯自然就会形成。境由心生，睡眠也是一种心境，当你为俗事所困扰的时候，努力让自己平静下来的过程，本身就是一种心态的调整，当你真正能够放开一切，失眠也就不再是一个难题。 中医讲究修身养气，我觉得，人从身体到精神都是一个有机的整体，高质量的睡眠，不但能让你有充分的“精气神〞，也能让你有一个良好的心态去面对人生的挑战。 第三篇：成功来自笔记本的读后感成功来自笔记本的读后感 实战派管理专家李践老师的传奇人生，感慨万分，获益匪浅。大部人是有了工作才有目标，而他却是相反的，是有了目标才能确定每个人的工作。所以“企业的使命和任务，必须转化为目标〞，如果一个领域没有目标，这个领域的工作必然被无视。 目标管理是以相信人的积极性和能力为根底的，企业各级领导者对下属人员的领导，不是简单地依靠行政命令强迫他们去干，而是运用鼓励理论，引导员工自己制定工作目标，自主进行自我控制，自觉采取措施完成目标，自动进行自我评价。目标管理通过诱导启发员工自觉地去干，其最大特征是通过激发员工的生产潜能，提高员工的效率来促进企业总体目标的实现。 它与传统管理方法相比有许多优点，概括起来主要有几个方面： 一、权力责任明确。目标管理通过由上而下或自下而上层层制定目标，在企业内部建立起纵横联结的完整的目标体系，把企业中各部门、各类人员都严密地组织在目标体系之中，明确职责、划清关系，使每个员工的工作直接或间接地同企业总目标联系起来，从而使员工看清个人工作目标和企业目标的关系，了解自己的工作价值，激发大家关心企业目标的热情。这样，就可以更有效地把全体员工的力量和才能集中起来，提高企业工作成果。 二、强调员工参与。目标管理非常重视上下级之间的协商、共同讨论和意见交流。通过协商，加深对目标的了解，消除上下级之间的意见分歧，取得上下目标的统一。由于目标管理吸收了企业全体人员参与目标管理实施的全过程，尊重员工的个人意志和愿望，充分发挥员工的自主性，实行自我控制，改变了由上而下摊派工作任务的传统做法，调动了职工的主动性、积极性和创造性。 三、注重结果。目标管理所追求的目标，就是企业和每个员工在一定时期应该到达的工作成果。目标管理不以行动表现为满足，而以实际成果为目的。工作成果对目标管理来说，既是评定目标完成程度的根据，又是奖评和人事考核的主要依据。因此，目标管理又叫成果管理。离开工作成果，就不称其为目标管理。 由于任务管理法既规定了工作任务，又规定了完成任务的方法，而且任务和方法都有标准化，员工按标准化的要求进行培训，并按标准化的要求进行操作，他们的工作积极性和创造性受到严重的限制;而人本管理法又过于强调领导对员工的信任，放手让员工自主去工作，这又难于保证任务的完成。目标管理法将两者综合起来，即组织规定总目标，各部门依据总目标规定部门目标，把部门目标分解落实到人，至于如何到达目标那么放手让工作人员自己做主。这样，既能保证完成组织的任务，又能充分发挥职工的主动性、积极性，因而目标管理法与任务管理法和行为管理法相比，是更为优越的管理方法。 李践老师说：“目标就是生命的目的地，尤为重要，非常重要，最重要。〞目标使人产生积极的心态：有了目标，工作和生活就有了奔头，人就有了激-情，有了乐观和坚持的心态。它还给我们勇气、信心和胆量，让我们在路上不彷徨、不迷失，最终成功。 目标赋予使命感、意义和价值：从此人生有了意义，不再盲目。目标从结果导航：我们会看清前面的路，不断调整自己的小方向。目标会让我们分清轻重缓急，有条理地完成每件事。 第四篇：来自日本的信读后感来自日本的信读后感 让我们翻开书的第一页，书里讲了一个今年九岁叫富米的小男孩他们一家五口人的生活、学习情况。他们学日文、数学、音乐、手工、烹饪、裁缝。他平时帮妈妈买东西、清扫房间他们。他们没有统一的校服，但必须穿同样的运动服，他们的教室很旧，桌子都是横七竖八的摆着，他们上课很自由，教室里只有一台小小的电视，墙上凌乱的贴着照片和大小不一的纸片。 他们在学校必须清扫厕所、操场，还要在学校午饭时轮流做效劳。读到这些让我觉得日本孩子很自立，非常讲卫生，他们从小培养了为人效劳的意识。深圳育才四小二（2）班夏灏轩 第五篇：男人来自火星，女人来自金星读后感男人来自火星，女人来自金星读后感 还没翻开书本阅读，不过第一眼看到这个书名，我就产生了很强的好奇心和阅读欲望，如何解读这个