第1页共7页公司管理制度及考勤员工考勤及休假管理制度第一章工作制度一、工作时间公司实行冬令时和夏令时上班时间制度，即每年十一月至次年四月作为冬令时段，工作时间为：上午8：30—12：00下午13：30—17：30；五月至十月作为夏令时段，工作时间为：上午9：00—12：00下午13：30—18：00。二、打卡制度1、公司实行上、下班打卡制度，全体员工都必须自觉遵守工作时间，自觉按时打卡，不得迟到、早退。2、打卡次数。一日二次，上、下班各一次。三、免打卡人员1、因工作性质，无法按时打卡的人员（如外派人员、市场人员等），由各部门经理提出免打卡人员名单，经公司总经理批准，报人力资源部备案后，可实行免打卡。2、免打卡人员仍须报考勤报表，请假及其它登记手续仍执行考勤管理制度。第二章假期规定一、病假1、员工看病须提交“钉钉请假申请〞或纸质版请假申请单，经部门经理批准前方可前往。看病时间在半天以内的按病假处理。超过半天如无指定医院病休条，那么超过局部按事假处理，且半天以内的看病请假每月不超过两次，超过两次以上的局部如无指定医院病休条按事假处理。2、病假休息需持指定医院“病假条〞向部门经理请假，经部门经理批准，到本部门考勤员处办理登记前方可休假。假设因急病（需有医院急诊证明）来不及请假的，可委托他人或请假，事后补交医院证明书。二、事假1、职工因个人事务请假，按事假处理。请事假需事先提交“钉钉请假申请〞流程，经部门经理批准，到本部门考勤员处第2页共7页办理请假登记前方可休假。2、特殊情况（本人或家人重病住院）来不及事先请假的，事后必须及时补办请假手续，否那么按旷工处理。假满后应及时到部门考勤员处销假。未销假又未为办手续的，按旷工处理。三、婚、丧假1、员工结婚可请婚假，一般婚假为三天。婚假必须在结婚年度内安排使用，可与休假或事假合并使用。2、员工亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡，可请丧假三天，另给适当路程假。丧假应在丧亡之日左右一个月内使用。3、员工请婚、丧假，可以按常规先办理请假手续，然后在销假时凭结婚证明或死亡证明予以确认，凡无证明者一律按事假处理。四、产假1、在公司工作满两年以后怀孕、生育的女职工享受以下待遇：产假为九十天。根据医院证明，难产或剖腹产的，增加产假十五天；多胞胎生育的，每一孩增加产假十五天。怀孕期间。每月给予一天孕期检查假。哺乳时间。有未满一周岁婴儿的女职工，每个工作日给予两次哺乳时间，每次30分钟...
