2023年浅谈教学改革中教学管理机制的特点.docx

浅谈教学改革中教学管理机制的特点 孙立兵 ：本文简要分析了教学改革中教学管理机制的特点，管理体系由封闭式向开放式转变，管理组织从单一控制型转变成综合支持型，管理模式由刚性向弹性转变，管理方式由过程型向目标型转变，管理方法由行政化、控制为主向民主化、引导为主转变，管理手段由单一化向多样化、网络化转变。并结合我校及专业现状阐述了教学管理机制的相关可行性成果。 关键词：教学改革 管理机制 特点 保障 弹性 中图分类号：H191文献标识码： A 教学改革的先导是教学管理机制，如何深化教育教学改革，使改革成果为我所用，首先要建立健全、可行的教学管理机制。顺应改革开展需要，符合现代高职教育的教学管理机制应具备以下特点：管理体系由封闭式向开放式转变，管理组织从单一控制型转变成综合支持型，管理模式由刚性向弹性转变，管理方式由过程型向目标型转变，管理方法由行政化、控制为主向民主化、引导为主转变，管理手段由单一化向多样化、网络化转变。 一、完善教育教学管理系统，形成有效组织保障 一是完善教学工作决策子系统：形成一个中心和一个委员会、即校长、主管教学工作副校长、教务处长构成教学工作决策中心，制定教育事业开展规划和年度工作要点，研究和决定教学工作中的重大问题； 校教学指导委员会通过专业、课程、教材等专门委员会对教学工作起到宏观指导、决策论证、咨询作用。二是完善教学工作执行子系统：教务处（部）及其所属科室是教学管理职能部门和决策执行机构，学院是教学管理的实体，系是教学管理的基层组织，教学管理的重心在学院。三是完善教学工作监控子系统：通过目标监控、人员监控、制度监控及考核评估，形成立体化的监控体系，由教学工作“末端检验或随机性检查〞转为“教学全过程控制与检查〞。四是完善教学工作信息反响子系统：建立由离退休老教师、老干部为主体组成的研究生教育、本科教育巡视员和督导员队伍，建立由学生信息员组成的教学信息中心和学生工作信息中心，形成校内经常性信息反响网络； 建立毕业生跟踪调查为主的社会人才质量需求信息网，形成反响及时准确的校外教学信息网络。在教育教学管理系统建设中，注重发挥各子系统之间的有机联系、协调互动，发挥系统的整体功能，表达在“四个强化〞：教学管理的设计、检查、监控、评估、反响功能得以强化，学院在教学管理层面中的主体地位和实体性质得以强化，教学管理对教学质量的监控保障和对学生学习的引导功能得以强化，教学评价在教学管理中的鼓励、导向作用得以强化。 二、创新教育教学管理制度，形成弹性管理模式 教学管理制度是一种稳定、标准的特有教育资源，为人才培养提供了一种质量保证的组合模式和鼓励约束机制。创新教育教学管理的目标之一就是从传统的管理制度向现代化的、先进的、科学的管理制度转变，实现制度创新，真正实现由管理者本位向学生本位转变。因此，必须建立严格而又灵活的教学管理制度，给学生以充分的开展空间，充分调动学生参与教学活动的主动性和积极性，充分发挥教师对学生的主导作用。我们适应素质教育和创新教育的要求，对现有教学管理规章制度进行全面清理、修订和完善，积极改革过分强调统一要求的管理模式，突出多样性特点，变硬性管理为弹性管理。近年来，我校推行了以增强学生自主性为特征的弹性学制和选择性教学机制，主要是推行选课制，有选择性地实行课堂开放，允许学生自主选择主讲教师； 通过考核方式，打破专业、年级界限，允许学生跨学科、跨年级选课； 实行分层次教学，将必修课和选修课分成不同层次、不同模块提供学生选择，给予学生选择学习进程的主动权，允许学生提前毕业或延长学习期限等； 允许优秀学生在一年级后自主选择专业； 与在汉的7所教育部属高校联合办学，实现学生跨校选课、攻读辅修专业、第二专业学位、双学位，互相推荐研究生，互聘教师等。与此同时，学校建立了基于校园网的综合教务管理系统，实行网上选课注册，局部试点网上考试，充分利用现代教育技术平台，提高教学管理现代化水平。 三、完善教学工作评价体系，形成良性运作机制 教学工作评价体系重点是构建教学质量综合评价、学生综合素质测评和院系教学状态评价体系及其鼓励机制，对教学质量、教学过程、教学建设、教学效果实行全面评价，对教学工作进行有效调控。第一，构建教学质量综合评价体系，建立教学岗位优质优酬机制。我们注重按科学、系统、可操作性的原那么，构建教学质量监控和评价体系，对教学质量实行了学生、教师和领导全员评议，并根据学科特点和教学要求科学设置教学岗位，拉开教学岗位津贴档次，实行教学岗位的优质优酬。第二，构建学生素质综合测评体系，建立优秀学生奖励机制和学习创新鼓励机制。实行“以学生为中心、以创新为核心〞的教学运行模式，实施强调学生自主学习的选择性教学机制，对学生素质实行全方位的综合测评，对优秀学生实行奖励，对创新活动进行鼓励，对大学生学习创业实施有效指导。第三，构建学院级教学状态评价体系，建立教学工作奖优扶重机制。对学院级教学过程、教学建设、教学改革研究和教学管理状态采取目标管理，实行科学的、制度化的评估，教学投入向对人才培养发挥重要作用的方面倾斜，向方案科学、工作落实、质量优秀的学院倾斜，对教学先进的集体和个人进行奖励和重点支持。我校逐步完善了教学工作评价体系，包含了课程教学质量评价、教学管理状态评价、教学研究与改革评价、教学根本建设评价等方面，在实践中我们注意统筹整合各类评估活动，不断“推陈出新〞，加以丰富、充实、完善。如2022年我校组织开展了教学质量评价与奖励、第三届青年教师说课竞赛、二级学院教学工作评价、第三轮校级优质课程评估等四项评估工作，取得了以点带面，整体推进教学工作上水平的良好效果。