2023年四项监督制度体会制度是保障关键是执行.doc

四项监督制度体会：制度是保障关键是执行 第一篇：四项监督制度体会：制度是保障关键是执行我看四项监督制度征文活动 制度是保障执行是关键 为政之要，首在用人。选人用人是组织工作的核心，也是社会关注的焦点，关系民心向背和党的事业兴衰成败。今年，中办、中组部出台的干部选拔任用工作四项监督制度，是提高选人用人公信度的重要举措，是深入整治选人用人上不正之风工作实践经验的科学总结，是干部选拔任用监督工作重要的制度保障。显示了我党坚决不移地推行治国必先治党、治党务必从严的坚强决心。 一、监督是增强选人用人公信度的必行之举 英国著名历史学家阿克顿勋爵有一句名言。“权力导致腐败，绝对权力绝对导致腐败。〞在领导干部行使的人权、事权和财权等诸多权力当中，用人权是最重要、最敏感的职权之一，也是最受广阔干部群众关心和瞩目的公共权力，更应受到有效的监督和制约，否那么必将导致吏治的腐败和公信的丧失。提高选人用人公信度，就是在选拔任用干部时越来越重视民意，就是让群众意见成为决定干部升迁与否的主要因素，让群众抓住干部的“官帽子〞。任何一名干部要得到升迁，必须怀着做“人民公仆〞的真诚心态，认认真真访民情，诚诚恳恳听民意，实实在在帮民富，兢兢业业保民安。“公信度〞三个字，抓住了党风政风建设的关键。四项监督制度的出台，抓住了干部选拔任用中的关键步骤和薄弱环节，形成了事前报告、事后评议、离任检查、违规失责追究的完整监督链条，构建起上下相联、内外相通的监督体系，较好地解决了“监督难〞的问题，为提高选人用人公信度提供了有力保证。它的公布实施，必将对提高干部选任公信度起到重大的促进作用。 二、制度是对选人用人权力监督的重要保障 一是要建立完善社会推荐机制。群众的眼睛是雪亮的，群众的心里是最有数的，干部的德、能、勤、绩群众看得最清楚，群我看四项监督制度征文活动 众最有发言权。因此，在选人用人时要考虑群众的意见，建立群众民主推荐机制，真正把那些“品德优良、淡泊名利〞的优秀干部甄别出来。要不断改良干部任用提名方式，鼓励多种渠道推荐干部，广开举贤荐能之路。积极扩大群众参与度和公开透明度，扩大干部推荐环节的民主，以保证那些扎扎实实为群众干实事、真心实意为群众谋利益的优秀干部能够进入组织选拔的视野，使那些一心干事、实绩突出的青年优秀干部能够推荐上来。二是要建立科学的考核机制。注重从履行岗位职责、完成急难险重任务、关键时刻表现、对待个人名利等方面考察干部。善于在艰难工作、困苦环境的攻艰中发现人才，在名利位的谦让中发现人才。对此，各级党组织在考核干部时，就应以高度负责的精神，以科学的方法作出客观的评价。只有这样才能让想干事的有时机、能干事的有舞台、干成事的有位子，进一步激发干部干事的积极性、主动性、创造性，整个干部队伍才会始终充满蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气。 三是要建立严格的监督制度。按照"强化预防、及时发现、严肃纠正"的干部监督工作要求，把基层单位党政"一把手"和年轻、新任领导干部作为监督重点，加大日常管理和监督力度。认真落实干部监督联席会议制度，完善举报 受理方法，严格领导干部收入申报、个人有关事项报告、诫勉谈话、函询、组织处理、离任审计和举报调查核实等制度落实，对干部实施有效监督。加强过程监督，通过设置举报信箱、举报 等，让选人用人工作"在阳光下运行"。进一步完善干部选拔任用工作巡视制度，通过日常抽查、巡回检查、列席研究干部选任党政联席会等方法，形成全方位、多层次的监督体系。 四是完善案件查处机制。责任追究方法的出台，初步破解了长期以来困扰干部选拔任用工作的责任主体界定不清、责任情形划分不明、责任追究不到位的难题，为用人上出了问题，追我看四项监督制度征文活动 究谁、谁追究、怎样追究等，提供了制度依据。我们要在建立干部选拔任用责任制方面加大力度，科学界定干部选拔任用工作各环节的责任主体、责任内容，明确责任追究方式，规定处理标准，以实实在在的监督成果取信于民。 三、执行是落实四项监督制度的关键环节 “为政之要，贵在落实；落实之要，贵在执行〞，贯彻落实好四项监督制度必须把握好“三关〞。 一是强化学习关。四项监督制度相辅相成，内容丰富。在落实过程中，首先应该要加强学习，领会精神，树立责任意识、规那么意识和民主意识。要拓宽学习宣传渠道，通过新闻媒体、网络、党建信息平台等有效载体，加大四项监督制度宣传力度，增强干部群众知晓的广度和深度，做到求实求深。各级单位和部门要把学习贯彻四项监督制度纳入重要议事日程，将四项监督制度特别是责任追究制度，纳入中心组学习、干部培训及党员领导干部民主生活会的一项重要内容，将学习四项制度作为建设学习型党组织和学习型领导干部的重点，让广阔领导干部深知其利，深晓其害，熟习于心。 二是标准行动关。对四项监督制度要求完成的“规定动作〞，必须按照标准做到标准到位，不允许出现半点闪失。对报告的事项要认真审核，严格入口监督；对民主评议的结果要充分运用，做到奖优惩劣；对即将离任的市县党委书记要切实检查，及时发现问题；对查实的用人问题要纠正问责，不搞下不为例。三是严格追究关。四项监督制度牵涉面广，内繁多，但究其根本，还是落在整治用人上不正之风。我们不否认事前预防的重要性，诸如事前报告、事后评议等都是加强事前预防的重要措施，但我们同样难以保证组织上提拔使用的每一个人都完美无缺，马克思主义辩证法也告诉我们这绝无可能，更何况事物都是在不断开展变化的。因此，事后惩治就显得尤为重要。惩治，不仅仅是对某一个或某一群违纪违法官员、干部的个例追究，更是一种带有警示和教育意义的“警钟长鸣〞。对出了问题的官员、干部要我看四项监督制度征文活动 依法严厉惩罚，对用人失察的领导同志也要依规追究责任，这就对手握用人权的领导同志划定了一定范围的权利义务对等，防止了只有权利而无义务的失控行为的泛滥，从而起到了溯源治本的作用。 “任贤使能，去冗官，用良吏，乃天下之公义〞。四项监督制度紧紧抓住干部选拔任用监督这个“牵一发而动全身〞的关键环节，为匡正选人用人风气，提高选人用人的公信度提供了“制度化武器〞。随着四项监督制度的深入实施，人民群众对选人用人工作和整治用人上不正之风工作的满意度必定会有新的提高。 第二篇：四项监督制度体会：制度是保障关键是执行我看四项监督制度征文活动 制度是保障执行是关键 为政之要，首在用人。选人用人是组织工作的核心，也是社会关注的焦点，关系民心向背和党的事业兴衰成败。今年，中办、中组部出台的干部选拔任用工作四项监督制度，是提高选人用人公信度的重要举措，是深入整治选人用人上不正之风工作实践经验的科学总结，是干部选拔任用监督工作重要的制度保障。显示了我党坚决不移地推行治国必先治党、治党务必从严的坚强决心。 一、监督是增强选人用人公信度的必行之举 英国著名历史学家阿克顿勋爵有一句名言。“权力导致腐败，绝对权力绝对导致腐败。〞在领导干部行使的人权、事权和财权等诸多权力当中，用人权是最重要、最敏感的职权之一，也是最受广阔干部群众关心和瞩目的公共权力，更应受到有效的监督和制约，否那么必将导致吏治的腐败和公信的丧失。提高选人用人公信度，就是在选拔任用干部时越来越重视民意，就是让群众意见成为决定干部升迁与否的主要因素，让群众抓住干部的“官帽子〞。任何一名干部要得到升迁，必须怀着做“人民公仆〞的真诚心态，认认真真访民情，诚诚恳恳听民意，实实在在帮民富，兢兢业业保民安。“公信度〞三个字，抓住了党风政风建设的关键。四项监督制度的出台，抓住了干部选拔任用中的关键步骤和薄弱环节，形成了事前报告、事后评议、离任检查、违规失责追究的完整监督链条，构建起上下相联、内外相通的监督体系，较好地解决了“监督难〞的问题，为提高选人用人公信度提供了有力保证。它的公布实施，必将对提高干部选任公信度起到重大的促进作用。 二、制度是对选人用人权力监督的重要保障 一是要建立完善社会推荐机制。群众的眼睛是雪亮的，群众的心里是最有数的，干部的德、能、勤、绩群众看得最清楚，群 众最有发言权。因此，在选人用人时要考虑群众的意见，建立群众民主推荐机制，真正把那些“品德优良、淡泊名利〞的优秀干部甄别出来。要不断改良干部任用提名方式，鼓励多种渠道推荐干部，广开举贤荐能之路。积极扩大群众参与度和公开透明度，扩大干部推荐环节的民主，以保证那些扎扎实实为群众干实事、真心实意为群众谋利益的优秀干部能够进入组织选拔的视野，使那些一心干事、实绩突出的青年优秀干部能够推荐上来。 二是要建立科学的考核机制。注重从履行岗位职责、完成急难险重任务、关键时刻表现、对待个人名利等方面考察干部。善于在艰难工作、困苦环境的攻艰中发现人才，在名利位的谦让中发现人才。对此，各级党组织在考核干部时，就应以高度负责的精神，以科学的方法作出客观的评价。只有这样才能让想干事的有时机、能干事的有舞台、干成事的有位子，进一步激发干部干事的积极性、主动性、创造性，整个干部队伍才会始终充满蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气。 三是要建立严格的监督制度。按照"强化预防、及时发现、严肃纠正"的干部监督工作要求，把基层单位党政"一把手"和年轻、新任领导干部作为监督重点，加大日常管理和监督力度。认真落实干部监督联席会议制度，完善举报 受理方法，严格领导干部收入申报、个人有关事项报告、诫勉谈话、函询、组织处理、离任审计和举报调查核实等制度落实，对干部实施有效监督。加强过程监督，通过设置举报信箱、举报 等，让选人用人工作"在阳光下运行"。进一步完善干部选拔任用工作巡视制度，通过日常抽查、巡回检查、列席研究干部选任党政联席会等方法，形成全方位、多层次的监督体系。 四是完善案件查处机制。责任追究方法的出台，初步破解了长期以来困扰干部选拔任用工作的责任主体界定不清、责任情形划分不明、责任追究不到位的难题，为用人上出了问题，追 究谁、谁追究、怎样追究等，提供了制度依据。我们要在建立干部选拔任用责任制方面加大力度，科学界定干部选拔任用工作各环节的责任主体、责任内容，明确责任追究方式，规定处理标准，以实实在在的监督成果取信于民。 三、执行是落实四项监督制度的关键环节 “为政之要，贵在落实；落实之要，贵在执行〞，贯彻落实好四项监督制度必须把握好“三关〞。 一是强化学习关。四项监督制度相辅相成，内容丰富。在落实过程中，首先应该要加强学习，领会精神，树立责任意识、规那么意识和民主意识。要拓宽学习宣传渠道，通过新闻媒体、网络、党建信息平台等有效载体，加大四项监督制度宣传力度，增强干部群众知晓的广度和深度，做到求实求深。各级单位和部门要把学习贯彻四项监督制度纳入重要议事日程，将四项监督制度特别是责任追究制度，纳入中心组学习、干部培训及党员领导干部民主生活会的一项重要内容，将学习四项制度作为建设学习型党组织和学习型领导干部的重点，让广阔领导干部深知其利，深晓其害，熟习于心。 二是标准行动关。对四项监督制度要求完成的“规定动作〞，必须按照标准做到标准到位，不允许出现半点闪失。对报告的事项要认真审核，严格入口监督；对民主评议的结果要充分运用，做到奖优惩劣；对即将离任的市县党委书记要切实检查，及时发现问题；对查实的用人问题要纠正问责，不搞下不为例。 三是严格追究关。四项监督制度牵涉面广，内繁多，但究其根本，还是落在整治用人上不正之风。我们不否认事前预防的重要性，诸如事前报告、事后评议等都是加强事前预防的重要措施，但我们同样难以保证组织上提拔使用的每一个人都完美无缺，马克思主义辩证法也告诉我们这绝无可能，更何况事物都是在不断开展变化的。因此，事后惩治就显得尤为重要。惩治，不仅仅是对某一个或某一群违纪违法官员、干部的个例追究，