2023年组工干部组织系统班子标本兼治以案促改工作剖析整改材料.doc

组工干部组织系统班子标本兼治以案促改工作剖析整改材料 　组工干部组织系统班子标本兼治以案促改工作剖析整改材料 　县委组织部领导班子按照中共大善省纪委关于坚持标本兼治推进以案促改工作的指导意见、大善市惩治和预防腐败体系建设工作领导小组办公室关于开展案件剖析做好以案促改工作的通知和中共大善县委关于坚持标本兼治推进以案促改工作方案等文件要求，中共大善县委组织部领导班子围绕A、B等违纪违法案件，扎实开展坚持标本兼治推进以案促改工作。现将班子剖析材料汇报如下： 　一、查摆问题情况 　根据省、市、县委开展坚持标本兼治推进以案促改工作部署要求，中共大善县委组织部领导班子严格按照工作方案安排，认真学习了省、市、县有关指示精神，开展了反思剖析整改，重点剖析发生在身边党员干部违法违纪案件，从中受启示、受教育、受警醒。通过了解案情，剖析案件，受到了警醒，明白了底线，知道了敬畏，找准了这些违纪违法行为的根源、原因，认识到了违纪违法给党的领导、党的形象、党群关系带来的危害性，从而进一步从灵魂深处挖掘、查找存在问题。通过认真剖析工作岗位风险点及工作中存在问题的原因，制定了整改措施，明确了整改方向。 　二、存在问题及原因分析 　〔一〕干部管理方面。一是股级干部任免不够标准。二是干部档案管理不够标准。三是干部教育培训力度不大、特色课程较少。产生以上问题的原因主要有：一是在股级干部任免上，主要由于各单位党组织对股级干部任免程序认识不全面、不深入；局部单位组织上报股级干部材料不完善；科室人员较少对上报材料处理不够及时。二是在干部档案管理上，由于专职管理员未配备，影响档案整理进度；个别归档材料没有及时收集、转递和归档，造成档案材料不完整。三是在干部教育培训上，主要由于个别科级干部对培训工作重要性认识缺乏，主动参与培训工作积极性不高；邀请高水平专家教授讲课较少；课件设置缺乏创新，亮点缺乏。 　〔二〕干部监督方面。一是在干部选拔监督中，监督渠道存在单一问题。二是干部调动后，工资关系不能及时转移。产生以上问题的原因主要有：一是对干部的日常监督渠道主要依靠考察、信访、审计等，难以综合反映其履职能力、思想状况、工作和生活作风；二是对于干部最容易出问题的八小时以外的“生活圈〞、“社交圈〞监督存在盲区和漏洞。三是“三超两乱〞监管力度不到位。 　〔三〕基层组织建设方面。一是个别农村党组织“三会一课〞、“民主生活会〞等党内组织制度坚持不好。二是个别农村基层党组织“四议两公开〞、村务党务公开、村干部坐班等工作制度落实不标准。三是软弱松散党组织整顿力度还不够大，目前还有5个软弱松散村整顿还不到位，没有转化升级。四是个别机关党组织党内组织生活形式化。产生以上问题的原因主要有：一是在村级党组织制度落实上，对村级制度落实督导检查不全面，阶段性检查未能到达全覆盖；乡镇党委经常性督导检查还不到位；个别村“两委〞干部对党建工作业务知识不熟悉，个别村干部党务公开意识淡薄，没有从思想上引起重视。二是在软弱松散党组织整顿上，牵头作用发挥不够，职能部门合力作用没有充分发挥；村党组织战斗堡垒作用发挥不够；村情复杂。三是在机关党建上，个别机关党组织负责人思想上不重视；个别机关党组织负责人角色意识不强，对党建工作不重视、不学习、不研究，把党建工作全交给分管同志，自己当“甩手掌柜〞。 　〔四〕党员教育管理方面。一是个别机关党组织、党员学习不深入，不系统，“学习型机关建设〞还有待加强。二是个别县直单位党员交党费不主动、不按时；入党材料书写及公示情况格式不够标准。三是个别“两新〞党组织中的党员管理不够标准。产生以上问题的原因主要有：一是对县直单位学习督导力度不够，没有有效的制度约束，局部单位领导重视不够。二是对党员的教育力度不够，致使一些党员的党性观念和觉悟下降；个别党务工作人员对开展党员工作业务不够熟悉。三是个别破产倒闭停工停产、改制企业党组织未及时理顺党员组织关系归属。 　〔五〕人才队伍建设方面。县拔尖人才的选拔工作和高层次人才资历认证存在把关不严问题。产生问题的原因主要有：为进入拔尖人才队伍，个别人员在报送个人审查材料中，为了多弄些荣誉和奖励有弄虚作假现象，审核时候存在把关不严；对引进高层次人才身份资历由于视野有限存在认证不清。 　〔六〕日常工作管理方面。一是日常办公个别时候存在公文交换不及时现象，造成工作效率不高。部机关工会费缴纳不及时。产生以上问题的原因主要有：一是由于公务事情较多疏忽等其他原因造成公文交换、处理不及时，从而引起工作滞后；部机关公文管理机制还不完善。二是个别同志对工会费缴纳标准、细节学习不够、导致工会费缴纳不及时。 　三、努力方向和整改措施 　〔一〕加强干部管理工作。一是对各单位人事专干进行培训，提高业务水平；对各单位上报材料及时把关及时处理，努力做到不拖延。二是标准档案归档整理，对负有提供资料责任的部门和人员作出归档内容和时间要求；配备一名专职管理人员。三是严格建立健全科级干部集中学习培训制度；创新课件内容，增强培训针对性；增加高水平专家教授授课课程。 　〔二〕加强干部监督。一是加强对领导干部的日常监督，扎实落实关于建立健全党员领导干部谈心谈话制度的意见，做到抓早抓小，防止把小毛病变成大问题，切实起到警钟长鸣作用。二是制定科级干部工作调动后及时转移工资关系的相关规定，严格落实。 　〔三〕加强基层组织建设。一是加强基层党务工作者业务培训，标准党的组织生活；催促乡镇党委每月至少对党支部会议记录本审阅一次，并签名盖章；每季度对各级党组织会议记录进行抽查，作为党建季评工作的重要一项进行打分评比。二是针对党组织制度落实不严格的村加强经常性帮助指导；催促乡镇党委对农村“两委〞干部开展基层党建工作业务培训，提升素质；加强思想教育，加大检查抽查力度，提升农村干部党务公开意识。三是进一步加强公安、纪检、信访等职能部门力量，加快软弱松散村整顿工作进度；加强支部书记培训，提升支部书记能力水平；充分发挥乡、村党组织作用，扎实做好群众思想工作，稳定村情。四是加强对各单位党建工作的督导，针对在党建考核中发现的各单位的问题，列出清单，逐一整改。 　〔四〕加强党员教育管理。一是将“学习型机关建设〞长期纳入党建季评，树立终身学习的理念。二是加强对党员的教育力度，催促单位党组织开展组织生活；加大党务干部的教育培训力度，加强对开展党员工作的具体指导。三是深入机关、企业调研，对破产倒闭停工停产、改制企业进行撤销、合并，理顺企业党组织、党员组织关系。 　〔五〕加强人才队伍建设。加强监督县级拔尖人才队伍选拔工作和高层次人才引进工作，出台更加科学化、标准化的相关制度引进人才，真正做到按规矩和制度办事、真正做到合规合距。 　〔六〕加强部机关日常管理。一是强化责任意识，抓好文件的流转工作；严格执行部机关内部管理相关制度，不断建立健全文书管理制度。二是加强对工会法的学习，结合部机关情况，每月月底提前三天缴纳工会费。