2023年阳射二中干部会议校长致辞.docx

阳射二中干部会议校长讲话 一所学校的品位就看干部队伍的品位，也就是说，干部队伍的水平决定了学校的办学水平。这几年，我们学校闯过了一个又一个难关，取得了一个又一个胜利，正是我们有了这样一支强有力的令人信服的干部队伍。从总体上说，我们的干部队伍的组合是合理的科学的，各方面人才有很强的互补性，大大的增强了我们这支队伍的战斗力。 干部的主要任务就是宣传群众，组织群众，发动群众，引导群众，效劳群众和群众一道为实现学校的奋斗目标而努力。 优质的教育教学水平和优秀的教育教学质量是凝聚人心、鼓舞信心、增强斗志的最好方法。过去的一学年，我们取得了辉煌的成绩，我们要利用这一个契机，好好的宣传我们取得的巨大成就。以此来凝聚人心，鼓舞信心，增强斗志。同时我们还要好好的总结存在的问题，深刻吸取教训，毫不留情的鞭笞落后，打击歪风邪气。让全心全意为教育教学质量之风，新课改教研之风，埋头苦干之风，团结友爱之风，在校园里进一步的兴起，成为永久的主流之风。 二零一四年上半年，我们学校将接受四星级高中的复评，高考中考，还迫切期待更大的成绩来进一步奠定我们学校举足轻重的地位，新课改的任务还非常繁重，三风建设的成果还要进一步的稳固，新教师的成长还需要更多的条件和更好的环境。这一系列的工作都要我们干部们一件一件的做，扎扎实实的做。 现在，我就干部应该具有的四个根本素质提出一些意见。 第一做好表率作用，时时处处，一言一行都要做好典范； 这是最难的一件事情，也是最有意义的一件事情，更是必须做好的一件事情。学校在选拔干部的时候，就是综合了所有方面的因素以后做出的决定，在当时，在那样的群体中，你被选拔为干部，说明你是最优秀的，大家都在期待你，能够在各方面做好表率作用。事实上，我们现在的干部队伍大多数人，不负众望，一直都做的很好，为学校的开展立下了汗马功绩，得到了广阔群众发自内心的高度赞扬。但也有极个别同志，就没有起到表率作用，有时候，有一些场合下起到了十分严重的负面作用，造成很坏的影响。 第二增强自己的亲和力，积极主动搞好和广阔老师的关系，尽最大可能的为他们谋福利，分忧解难，把他们当成亲人，和他们成为知心朋友。 我把我的这一篇讲话的题目定为亲和力是干部的第一能力，意思是十分清楚的。说明这个问题的重要。但我们学校的大政方针确定以后，就要靠广阔干部一起努力，实现我们的目标。带着广阔员工，让他们心平气和的跟着我们一起吃苦受累。所谓亲和力，我认为应该有四个要素：一是把自己的位置放低，任何人都不比别人高一点，不要为我们身上有一些长处而沾沾自喜，比我们能干的人多得很，我们每一个人都是渺小的，微缺乏道的，不会因为你的存在而改变什么，也不会因为你的存在，别人会顾及什么。这一个观点从灵魂深处确立以后，你所有的言行就会具有特殊的亲和力；二是要有真才实学。喜欢动不动就发脾气的领导，大多是草包，都是由于底气缺乏，自信心缺乏，都是没有真才实学的。没有真才实学的领导当然就没有亲和力。三是发自内心的尊重别人。你需要别人尊重你，别人也一定需要你尊重他。你想别人尊重你，你就先尊重别人。如果你尊重别人了，别人也一定会尊重你的。维护尊严绝对不是靠地位，不是靠发脾气，而是靠你真心诚意的尊重别人。尊重不是卑微，宽容不是害怕，礼让不是愚蠢，兼容并包就是有足够的底气和博大的胸怀。我们还要容忍别人犯错误，容忍别人有私心，容忍别人多考虑自己的利益，允许别人冒犯你，允许别人不尊重你，允许别人没有顾及到你的自尊心，允许别人让你不快乐的议论你，允许别人不准确的评价你，允许别人有独立的思想，允许别人不同意见的存在和表达。四是善于听取的意见，积极主动接受别人正确的意见，见贤思齐。自以为是的人其实自己什么都不是。能够听取不同意见，并且尽可能的采纳不同的正确意见，这不仅仅是一个君子的气度问题，而且还是一个理智和聪明的表现。不听别人的意见就是自闭言路心胸狭窄，不采纳正确的意见就是严重的道德品质问题。五是和老师们要实话实说，不要玩噱头，不要说假话，说空话，说大话，做不到的事情不要空许诺，吃不准的事情不要自作聪明的把话说满。 第三思想开放，观念新颖，业务精湛，方法巧妙。 这是能力的较高要求，你不具备这些才能，你就没有能力做干部，你就领导不了别人。思想开放是建立在见多识广的根底上的，你必须要有广阔的胸怀和虚心的学习态度，积极主动的接受足够的来自外界先进的东西，经过自己大脑的思考，汲取有用的东西，从而形成自己的思想。观念新颖是以思想开放为根底的，时时审视自己的工作领域，常常思考你的具体工作，把你接受到的新东西，让它和自己工作实际紧密的结合起来，不要拘泥于成规旧习，不要守成于历史传统，大胆的尝试和改革自己的一切，这样才能够产生新的观念。有这样一句话大家共勉：你的思想有多远，你就能够走多远。业务精湛是建立在自己努力学习，勤于思考，勇于实践，不断反省自己的根底上。做任何事情都有一定的方式方法，方法得当，常常能够起到事半功倍的效果，凡事谋定而后动，事情十有xxx会顺利成功。没有做不了的事情，只是方法不当，或者就是没有找到方法和工具。做人的工作就是要注意方式方法，做教师这样的知识分子的工作更加要注意方式方法和态度，因为教师大多数人很在乎自己的面子，你尊重他，他就会努力的做好你交待的事情。我们一定要找到老师们能够喜欢的接受的方式方法做工作。古代知识分子就有士为知己者死的说法和很多精彩的故事。所谓方法，最根本就是尊重和信任。 第四要有强烈的效劳意识和吃苦精神，能够忍辱负重。 关于效劳意识确实立问题，我上一次以海底捞为例，和同志们做过一次详细的阐述。最近我又看了一篇微博：（【客户为什么离我们而去。】 因为得不到想要的。这往往跟价格没有太大关系，深层次的原因在于：1）45%的顾客离开是因为效劳；2）20%的是因为没人关心他们；3）15%的离开是因为他们发现了更好的产品；4）15%的离开是因为他们发现了更廉价的价格；5）剩余5%离开源于其他原因。）所以，关于干部队伍的效劳意识的问题，我再一次的强调，目的是显而易见的。我们的干部必须要牢固的树立效劳意识。对我们的广阔教师，广阔员工，对待学生，对待家长，对待社会上的所有人，一定要有意识的发自内心的做好效劳。我把这一篇讲话的题目确定为亲和力是干部的第一能力。所谓亲和力最本质的东西就是效劳意识确实立，当你头脑里有强烈的效劳意识，而且能够变成实实在在的行动，那么你就具有了强大的亲和力。干部还有一个代名词，那就是吃苦和忍辱负重。如果干部不能够吃苦和忍辱负重的话，那么就没有信誉可言。广阔群众总是喜欢以干部为典范，这也是人之常情。如果你怕吃苦的话，你就赶快离开吧，你在这个岗位上一定感到十分痛苦，我们看到你也感到难受，所以为了让大家都开心，这就是唯一的好方法。 我们学校开展到了一个新的阶段，传统的工作方法和常规的管理能力，已经很难提高工作效率，也不能让广阔老师满意和放心，也很难一直保持我们的领先位置。所以，我们在指导方针、思想观念、目标任务、工作方法等方面都要有改进，都要有新招，想别人想不到的，做别人做不到的，干别人干不好的，始终努力掌握先人一步的措施，快人一招的方法，胜人一筹的策略。我们的目标就一定能够如期到达。 第6页 共6页