2023年社区目标管理考核意见.docx

2023年社区目标管理考核意见 为认真落实社区目标管理考核指导意见文件精神，进一步鼓励社区切实做好和谐社区建设的各项工作，鼓舞社区干部创新，提升社区工作水平，现结合社区工作实际，制定2023年社区目标管理考核意见。 一、考核内容及评分标准 考核以社区为单位，分目标管理和单项嘉奖两项考核。目标管理接受百分制量化考核，单项嘉奖接受加分考核。 （一）目标管理考核（100分） 目标管理考核实行百分制，分类为社区根底、社区效劳、社区文化（精神文明建设）、社区环境卫生、社区一居一品、行政事务六个项目。具体考核细那么参照附件。 （二）单项嘉奖考核 1.业绩优秀奖。获得区镇、、、省级、全国荣誉的，有一项相应加1分、2分、5分、10分、15分（获条线部门表彰的降低一个级别，获区镇条线部门表彰的加0.5分），所获荣誉以发文单位文件为准，且需经考核组认可。同一类荣誉就高不就低。 2.宣扬报道奖。做好根底宣扬（社区内部如宣扬栏、黑板报、小黑板等）视效果得1-5分；对外宣扬（电视、报刊、网络），除目标管理任务外，以社区建设为主要内容的，在镇级内部刊物发表的每篇加0.2分；在级每篇加0.5分；在级每篇加2分；在省级每篇加5分;在国家级每篇加10分（须以社区为主体报道的），同一篇内容就高不就低；几个社区联合开展活动在媒体报道的得分由几个社区平分；宣扬报道内容不是以社区建设为主的、作者不是本社区工作人员的不得分。 3.重要奉献奖。鼓舞社区在区镇招商引资、征地拆迁、建设进展、信访维稳、冲突化解等重要工作中作出重要奉献。依据工作实绩、证明材料确认有所作为的，依据相关部门分管领导意见，赐予酌情加分，每一条线加分最高不超过5分，该项加分累计最高不超过20分。 二、考核嘉奖方法 （一）考核工作由社区综合办依据社区自评申报材料、工作台帐资料、实绩证明材料、区镇相关条线供应的考核资料等，比照本意见加以考核、汇总、核算。报分管领导审核，经镇党委争辩通过。 （二）12个社区，由社区综合办比照本意见考核后，按20%折算并入2023年村定额补贴干部岗位责任制考核方法后计发奖金。 （三）年度综合考核先进，以目标管理考核为根底以单项嘉奖考核为参考，在综合考核的根底上确定8个先进社区和8个先进个人（村改居纳入农村先进单位评定，不参与先进社区和先进个人评比）。 （四）目标管理考核奖金和单项嘉奖考核奖金，由街办预算并向镇政府申请下拨至社区，再按2023年度社区专职工作者工作考核结果支配至个人。 （五）其他条线、创立工作考核奖以具体文件为准，另行发放。 3