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2023年街道办事处机关文化理念系统.docx
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2023 街道办事处 机关 文化 理念 系统
街道办事处机关文化理念系统 品牌系统 机关使命:深怀爱民之心,恪守为民之责,善谋富民之策,多办利民之事 工作愿景。紧抓新疆跨越式开展的历史机遇,坚持以民为本、科学开展,牢固树立全心全意为人民效劳的根本宗旨。切实增强对人民群众的深厚感情,始终保持与人民群众的血肉联系,满腔热情地做好效劳社区群众的各项工作,进一步推进社会开展和人民生活水平不断迈上新台阶。 机关精神:竭尽所能求稳定,竭尽全力促开展核心价值观:协作、奉献、廉洁、诚信、争先机关文化理念系统——学习理念:学有所得,学以致用 用人理念:人适其岗,岗适其人,人尽其才,才尽其用管理理念:尊重,关爱,分享 廉政理念:树廉洁之心,行廉洁之事,做廉洁之人创新理念:敢于创新,勇于改革,超越自我,追求完美工作理念:雷厉风行,自强不息,敢为人先 效劳理念:诚心诚意办实事,尽心竭力解难事,坚持不懈做好事作风理念:勤勉敬业,严谨扎实,讲究实效,亲历践行团队理念:同心同德,团结拼搏,和衷共济目标理念:立足新起点,谋求新跨越 第二篇:街道办事处、社区机关文化品牌理念系统×××片区管理委员会机关品牌系统 一、标识释义: 标识以树叶、泉水、太阳为核心元素,表达出×××片区的名称属性。树叶象征生命、希望、奉献;泉水寓意包容、现代、海纳百川;太阳寓意×××片区的无限开展潜力和辉煌前景。 标识三个图形相互辉映,不仅有旋转的动感,又具围合的统一与大气,符合政府部门的稳重、大气、文化感。整体外形构图完整,给人祥和、开放、圆满的感觉。 树叶、泉水、太阳三个元素同时也构成一个“人〞形,表达×××片区管委会的效劳、管理工作始终坚持以人为本的开展内涵,同时富有时代精神。 标识简洁明快,动感时尚,内涵丰富,易于识别和推广应用。 二、前言: ×××片区管委会以机关核心价值观为引领、机关品牌为载体、效劳理念为支撑的机关文化体系建设,树立了“民生为本、和谐为贵、创新为魂、奉献为荣〞的机关核心价值观,创立了“追求卓越、和谐翠泉〞的机关品牌,全力打造“学习型、创新型、效劳型、效率型、廉洁型〞机关,为更好地效劳全区科学开展大局提供了思想保证和精神动力。 三、机关品牌名称:追求卓越和谐社区 品牌内涵: 追求卓越是一种境界,是将自身的优势、能力、资源发挥到极致的一种状态。在我区开展的新时期、新局面下,×××片区管委会必须志存高远,以追求卓越的精神状态,以观全局、举良策、谋开展、构和谐的机关使命为己任造福辖区群众。 ×××片区管委会坚持以党建工作为核心,以党组织为桥梁纽带,以党员队伍为切入点,以完善提高社区效劳为重点,提高居民素质和生活质量,以扎实的工作、有效的成绩创立“安居乐业,健康文明的社区,推动和谐×××片区全面健康快速有序开展。 四、品牌系统 机关使命:观全局、举良策、谋开展、构和谐 共同愿景。秉持效劳开展、效劳民生的坚决信念,弘扬争创一流、迎难而上的精神风貌,恪守团结合作、廉洁奉公的工作宗旨,一切为×××辖区群众谋利益。 机关精神:忠诚为民团结协作拼搏奉献争创一流 核心价值观:民生为本和谐为贵创新为魂奉献为荣 机关文化理念系统—— 工作理念:效劳大局狠抓落实 管理理念:严谨标准情理交融 学习理念:博采众长学以致用 效劳理念:真心为民用心办事 廉政理念:一言一行不忘公仆形象一举一动长思百姓冷暖创新理念:先一步高一筹争一流 第三篇:文化街道办事处机关效能建设规章制度文化街道办事处机关效能建设规章制度 机关效能建设规章制度 一、首问责任制度 1、第一个接受询问的工作人员即为首问责任人,负有为来人效劳的不可推卸的责任。 2、首问责任人不管与本人职责是否有关,都要热情答复与接待,帮助来人找到经办单位,不能视而不见,听而不闻。 3、属首问责任人职责范围的事, 要按有关规定及时办理,不能当场办理的,要落实“一次性告知〞制度,向当事人解释清楚有关办理事项、需补充或携带的材料、如何办理等事项。 4、不属于首问责任人职责范围的事,首问责任人要负责引导来人到承办部门,并交由承办人接待。 5、属于业务不明确或首问责任不清楚承办部门的事项,首问责任人要热心帮助了解;办理事项不属于本街道职责的,首问责任应耐心说明,尽可能提供帮助。 6、属 咨询或举报的,接听 人员为首问责任人。首问责任人应将来电反映的事项、来电人姓名、单位、联系方式等登记在册,并及时转告有关领导或部门办理。 二、限时办结制度 1、对法律、法规、规章明确办事时限的,要严格按规定的时限内办结,尽量做出缩短时限承诺,。 2、对法律、法规、规章没有规定办事时限的,其时限根据实际情况,可以提前完成的要尽量提前落实。 3、对管理相对人或效劳对象的申请、申办事项能当场办理的,应立即办理,不能当场办理的,应告知办事时限,不予办理的,应说明原因和理由,做出耐心解释。 4、对上级机关或领导批示文件必须按上级要求的办理期限内办结,对人民来信来访或投诉件的办理,能解决的当场解决,当日回复,一般情况下七日内回复,特殊情况15日内回复,做出准确答复或汇报。 5、对需要与其他部门联办或向其他部门移交的事务,有关责任部门或具办人员应尽快通知有关部门,共同协商提出办事时限,并予以公布、告知有关方面和效劳对象。 三、效劳承诺制 1、求真务实,秉公执法,坚持公开、公正、公平原那么,热忱为领导、为基层、为群众效劳,以社会和群众满意作为衡量我们各项工作的标准。 2、艰苦朴素,廉洁自律,不利用职权和职务之便为自己和他人谋取私利,严禁接受办事人员或办事单位的宴请、钱物和其他好处。 3、深入开展调查研究,耐心听取来自各方面的意见和建议,为领导决策效劳,为社会各项事业开展效劳,努力解决群众关心的热点、难点问题。 4、对来办事或来访人员一律做到一张笑脸相迎,一句你好问候,一杯热茶请喝,一张椅子请坐。充分发挥“窗口〞作用,树立街道干部、街道工作新形象、新风气。 5、总结工作经验,推广先进典型,纠正行业不正之风,努力和加强街道干部党风廉政建设,掌握党和政府的各项法律、法规和制度,模范执行机关纪律,并做好宣传解释工作。 6、设立举报 ,自觉接受社会监督,及时反响检查及处理信息,力争在最短时间内向有关反面和人员作出准确答复。举报 :2714493,2738947。 版权所有 四、政务公开制 按照公开公平公正、依法行政的办事原那么,全面提高街道决策过程、办事制度、办事程序等方面的透明度,特制定以下制度: 1、在机关醒目处设置政务公开图板,公开职能和责任、办事依据、程序和时限,作出明确的效劳承诺制,接受社会广泛监督,方便群众。 2、公开具体办事依据、纪律、程序、要求和时限,公开承办部门及承办人姓名、职务和职责,公开有关事项审批程序、规那么、办理条件及所需的相关资料和资格。 3、公开人员岗位职责,公开具办人员的身份和岗位职责。街道工作人员必须佩证上岗,办公桌上放置身份、职责座位牌,办公室挂出职能和责任显示图板。 4、公开各项收费标准、依据、范围及办理程序。要尽量简化办事程序,合并办理环节,做到一个窗口对外,一条龙效劳,一站式办结。 5、公开热点问题。对社会广泛关注的最低生活保障金发放、再就业优惠证办理、征兵等工作事项,要通过各种渠道予以公示和公开。 6、公开办事结果。凡上级领导或各有关部门交办、协办的事务,尤其是社会关注的焦点问题,要在办结后,及时予以公开、反响或上报,并听取、接受各方面的意见和建议。 文化街道办事处 二00六年二月二十日 五、否认报备制度 1、街道工作人员对前来办事人员要求办理的事项,认为不予受理或不能办理的,必须如实说明办理的根本依据、否认的理由,并报请有关领导审批、核实,不得擅自否认不办。 2、凡经办人员认为不予受理或不能办理的,必须由具体经办人员按要求填写文化街道办事处否认报备表,报请有关领导审批、核查。 3、有关领导接到否认报备表后,应及时区分不同情况,提出处理意见或予以纠正。 4、执行否认报备规定情况列入 第四篇:街道办事处机关效能建设实施方案xxx办事处机关效能建设 实施方案 按照xxx市202223年行政效能建设和行政效能监查的工作安排,为进一步提高办事处机关行政效率和公共效劳水平,推动“和谐xxx建设〞活动的深入开展,根据办事处的实际情况,特制定xxx办事处行政效能建设方案。 一、指导思想 以邓小平理论“三个代表〞重要思想和科学开展观为指导,通过加强制度建设、绩效考核和效能监察,强化干部管理,转变工作作风,提高办事效率,切实解决机关中存在的突出问题,真正形成“行为标准、运转协调、公正透明、廉洁高效〞的运行机制,为推进全市经济和社会全面协调可持续开展提供可靠保证。 二、工作目标 办事处行政管理体制改革得到深化;各项制度建设体系较为完备;机关管理明显改善,行政本钱明显降低,节约型机关建设取得实效;机关作风明显提高,影响经济开展和损害人民群众利益的问题得到根本解决;政令畅通,执行力增强,争先创优的气氛浓厚,市委、市政府、市局各项工作部署得到顺利实施。 三、组织领导体系 为加强办事处效能建设,确保各项工作取得实效,办事处成立效能建设领导组和任命效能监督员。 组长:xxx(党委副书记、主任) 副组长:xxx(人大主任) xxx(纪检书记) 成员:xxx(武装部长、) xxx(副主任) xxx(副主任) xxx(办公室主任) 效能建设监督员:xxx(兼) 四、工作重点 按照市委市政府的部署,结合我办事处实际紧紧围绕“标准行为、强化效劳、提高效率、老实守信〞主题,突出抓好以下几项重点工作: 1、深化思想教育。将学习教育、深化认识贯穿机关效能建设的始终。组织开展机关效能建设学习教育活动,深入学习邓小平理论、“三个代表〞重要思想和科学开展观;进一步解放思想,转变观念,在学习讨论中,机关工作人员要结合实际开展好“五查五看〞活动,即“查中心意识,看是否存在破坏开展环境、影响加快开展的问题;查效劳态度,看是否存在冷漠生硬、作风粗暴的现象;查工作效率,看是否存在敷衍塞责、推诿扯皮的行为;查法制观念,看是否存在违法行政、有禁不止的问题;查自身素质,看是否存在不符合、不适应 的问题〞。针对查摆出的问题,制定整改措施,认真抓好落实。 2、加强制度建设。严格执行机关效能建设的“四条禁令〞即严禁有令不行、严禁办事拖拉、严禁吃拿卡要、严禁态度刁蛮的规定。在完善街道现有的考勤、学习、会议日常管理等制度的根底上,建立健全岗位目标责任制、推行、落实办文限时制、离岗告示制、岗位责任制、效劳承诺制、首问责任制、限时办结制、一次性告知制、责任追究制等制度,逐步形成比较完善的机关效能制度体系,初步形成以制度管人、管事的机制。 3、标准行政行为。把办事效率、效劳质量、工作作风作为街道机关效能建设的重点,严格定员、定岗、定职责,公开工作人员的岗位职责,在办公

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