2023年北京市总工会工作总结.docx

天道酬勤 北京市总工会工作总结 　北京市总工会工作总结 　篇一：XX年市级机关工会工作总结 　　XX年市级机关工会工作总结 　　XX年，市级机关工会工作紧紧围绕机关党工委的全年目标任务，按照科学开展观和加强党的执政能力建设的要求，切实加强机关基层工会组织建设，突出维护职能，充分发挥机关干部职工的工作积极性、创造性，在效劳我市“两个率先〞、构建和谐社会中发挥了重要作用。 　　一、XX年完成的主要工作 〔一〕深入学习了党的十七届四中、五中全会精神。积极协助同级党委组织广阔工会干部和职工群众认真学习十七届四中、五中全会和市委十届十一次全体〔扩大〕会议精神，深刻认识“十二五〞规划的灵魂，用科学开展观统领工会工作，围绕贯彻落实党的路线、方针、政策和各级会议精神，组织发动广阔干部职工坚持以“三个代表〞重要思想为指导，努力在武装头脑、指导实践、推开工作上有新的进展，始终保持创业的志气、创新的勇气、创优的锐气，不断增强政治意识、大局意识、团结意识、群众意识，进一步坚决了为我市“十一五〞开展建功立业的信心与决心。 〔二〕积极开展了争创“学习型工会〞、争当“知识型职工〞活动。以加强市级机关作风建设为抓手，通过“万人评机关〞活动平台，市级机关各工会进一步开展了争创“学习型工会〞和争当“知识型职工〞活动，主动配合机关党组织搞好本部门的集中学习，鼓励和发动机关干部职工通过学习辅导、征文演讲、参观交流等多种形式，钻研本职业务、提高岗位技能、改善知识结构，积极营造了全员学习、终身学习的良好气氛，为市总工会倡导“争创省工会工作模范县〔市〕〞的活动目标打下了坚实的根底。 〔三〕继续组织贯彻了工会法和江苏省实施〈工会法〉的方法。依照工会法和江苏省实施〈会法〉的方法的有关要求，一是进一步标准机关基层工会的组织建设，依法独立自主开展工会工作，积极探索了新时期机关工会工作新的活动形式；二是建立健全工会工作的检查考核机制，坚持以“党建带工建，工建促党建〞的工作原那么，认真组织实施了机关工会根本信息普查工作，进一步摸清了机关工会建设情况〔包括职工队伍结构、工会组建情况等〕，夯实了工会工作根底；三是准备联合出台关于进一步加强市级机关工会工作的意见，着力全面推进市级机关工会的科学化、标准化建设。 〔四〕切实抓好了机关工会组织的换届选举工作。按照工会章程的任期规定，对任期已满的机关基层工会先后于3月份、11月份两次下发通知，要求年内进行换届选举，因人事变动的要求及时进行调整补选，今年以来已换届选举的工会组织有18个。通过换届选举等工作，把一些群众欢送、热心工会工作、自身素质较高、有一定组织协调能力的干部及时充实到了工会组织中来。 〔五〕不断加强了对各级劳模的管理工作。本着“关心和保护劳模〞的指导思想，继续做好了日常管理和效劳工作，落实好劳模待遇，协调解决劳模的实际困难。特别是重大节日期间，坚持做到走访慰问，发放慰问金和慰问品，多听取他们的意见和建议，关心他们的日常工作、学习和生活，有些单位还组织劳模外出参观学习、举办茶话会等活动，实实在在地给各级劳模以温暖和真情。 〔六〕重点履行了机关工会工作的维护职能。对参加市总工会在职职工住院医疗互助保障的机关部门〔单位〕中一些慢性病患者进行了一次全面的调查摸底，进一步促进了机关工会在职职工医疗互助保障工作。结合共产党员志愿者活动广泛开展了帮困助学和扶贫结对等活动，把“送温暖工程〞做到了常态化、长效化、社会化。全年结对贫困学生170名，支持经费272943元；结对贫困家庭446户，支持经费353424元；结对贫困村43个，支持经费1423800元；召开各类座谈会130次，参加座谈2589人。例如：市机关妇女干局部期分批到市儿童福利院慰问孤残儿童，广泛开展了“关系弱势群体，争当社会妈妈〞志愿者活动；为庆祝“三八〞国际妇节，为机关妇女干部职工举办了“关爱女性健康〞主题讲座；在我市第十六个敬老日前夕，在市级机关全体离退休同志中开展了“四个一〞活动，即发一封慰问信、组织观看一场锡剧、开展一次以“我的退休生活〞为主题的征文竞赛、评选一批先进集体；元旦春节期间，工会干部配合党政领导参加走访慰问共有322人次，被慰问干部职工超过XX人，慰问经费达772170元，并对216名困难职工进行了每人近千元的补助；还积极组织参加了全市“同在阳光下——慈善一日捐〞活动，市级机关各部门〔单位〕共捐款306.26万元，大力弘扬了中华民族扶贫济困的传统美德，为全市“助困、助残、助老、助学〞工作、构建和谐文明江阴做出了应有的奉献。 〔七〕进一步强化了机关工会的思想政治工作。市级机关工会组织高度重视思想教育，密切注视和定期分析干部职工的思想动态，深入细致做好了思想疏导 　篇二：市工会工作总结 　　突出重点 狠抓落实 　　努力创立工会工作先进市 　　—建阳市总工会XX年上半年工作总结 　　今年以来，我市各级工会坚持以邓小平理论和“三个代表〞重要思想为指导，深入学习贯彻党的十六大、十六届三中全会和中国工会十四大精神，紧紧围绕全市工作中心，按照省总、南平市总的部署和要求，切实履行根本职责，加强工会基层组织建设，努力协调劳动关系，帮扶困难职工，深化职工素质和技术创新活动，努力抓好年度工作方案的分阶段落实，在上级工会和市委的领导下，各项工作取得了一定的成效。 　　一、用“三个代表〞统领工会工作，团结发动广阔职工为全面建设小康社会建功立业用“三个代表〞重要思想武装职工头脑，把全市职工的智慧和力量进一步凝聚到实现市委、市政府部署的各项任务上来，凝聚到全面建设小康社会的宏伟目标上来。按照市委“突出工业、突破工业〞的要求，做好效劳企业工作，促进经济开展。同时，把工会组织效劳创业竞赛与提高职工素质、实施职工经济技术创新工程结合起来。号召全市广阔职工向许振超和李斌同志学习，弘扬“立足岗位、干一行、爱一行、钻一行、精一行〞的敬业精神，积极创造一流的工作业绩。组织120家企业、11000多名职工开展“争创学习型班组、争做知识型职工〞活动,掀起学习新知识、掌握新技能、争做新奉献的热潮。如市卫生系统在“5.12〞国际护士节期间，举办有60余名护士参加的计算机操作比赛，5月16日教育系统举办有40位中小学教师参加的EXCEL大赛，着力开发职工创新能力；举办5期有180人参加的外线电工、线务员和无线电装接工培训班，推动以学文化学技术、掌握新技能为主要内容的职业培训的深入开展。 　　上半年全市有69家企业实施“经济技术创新工程〞，开展“技能月〞活动，组织3213人次参加62场次的各种岗位练兵、技术比赛，创优质产品、优质工程3项，创较大经济成果2项，技术攻关、推广新技术5项；有1239人次参与“双增双节〞，增收节支321万元；提合理化建议1230条、增创效益280万元。组织30家企业开展创立“工人先锋号〞活动,提高行业优质效劳水平和企业综合效益。 　　二、抓好工会组建和标准化建设，大力加强职工民主管理和民主监督 　　一是加快工会组建步伐。抓好个私企业和“三资〞企业工会组建工作，上半年新建非公有制企业工会5家、开展新会员203人，共建立非公有制企业工会420家〔其中组建私营企业工会99家〕，吸收新建企业职工10269人入会。工会组建率达90%，会员增长率达2%。通过成立社区工会工作领导小组及工作机构，认真做好协调工作，将社区工会建设纳入党建目标责任制，接受社区党组织和街道工会的双重领导，把社区工会工作做为党建工作考评和精神文明评比的重要条件之一，明确社区工会主席享受社区副职待遇，实行在规定期限成立工会的社区给予奖励300元，加强社区工会建设，上半年建立社区工会16家，组建率达100%。二是标准非公企业工会。按照先城区后乡镇、先大后小、先易后难、先改制企业后私营企业，先对从原国有、集体企业转轨的非公企业工会进行标准，再向个私企业延伸；先从城区非公企业工会入手，逐步向各乡镇辐射；先重点标准大型非公企业工会，再推广到小企业工会；先抓条件成熟的非公企业工会，再全力攻克难度大的。做到组建一家、稳固一家、标准一家，稳固建会成果。标准建设非公企业工会176家，非公企业工会到达标准化建设要求的为41.9%。三是健全完善以职代会为载体的厂务公开制度。按照工会法和中国工会章程的有关规定，对19家基层工会进行换届，催促基层工会各项职责的落实。全市公有制企业63家，全面稳固和完善职代会制度；非公企业建立职代会211家，达50%以上。进一步加大宣传力度，提高企业党政领导对厂务公开工作的认识，健全各级厂务公开工作领导小组和建立厂〔事〕务公开工作监督小组，监督质询厂务公开的内容、程序、形式及执行情况，在1月份组织10个系统的197人参加对厂务公开推行情况进行问卷调查,对今后如何更好地推行厂务公开提 　　出11条意见和建议，促进厂务公开工作的进一步完善。公有制企业全面实行厂务公开制度，达100%；非公企业实行厂务公开制度107家，达25.48%。14家国有和国有控股公司，全部建立了职工董事、职工监事制，我市稳步提高厂务公开工作水平。XX年1月市厂务公开办、武夷味精公司被南平市厂务公开领导小组评为“推行厂务公开工作先进集体〞。四是推行平等协商和集体合同制度。全市公有企业63家，全面推行和稳固平等协商集体合同制度，到达建制率100%；其中国有企业推行工资平等协商12家，到达建制率36.4%。非公企业推行平等协商集体合同达354家，到达建制率88.9%以上，其中非公企业推行工资平等协商43家，到达建制率10.8%。五是加强建设职工之家建设。成立建阳市开展建设职工之家活动领导小组,以童游街道和莒口镇作为“职工之家〞突破试点乡镇，选树15个非公企业工会为创新示范单位，开展“双爱双评〞活动，通过复查验收省级“模范职工之家〞5家。 　　三、弘扬劳动模范的优秀品质和崇高精神，促进全社会形成争当模范的良好气氛 　　一是做好劳模的推荐评选工作。开展省五一劳动奖章和奖状的评选推荐工作，五一节前夕，莒口镇兽医站站长、镇科技特派员李荣正，市环卫处清扫工郑兰英等两位职工被省总工会授予省“五一劳动奖章〞。二是积极推动劳模政策的落实。保护劳模,关心困难劳模生活，上半年为41名省级以上退休劳模发放津贴12180元，累计发放退休劳模津贴15.1万元；受全总的委托，入户慰问劳模三名，各送去慰问金500元及全国劳模邱保万生活补助费2700元；协同南平市劳模协会向两位困难劳模送上慰问金各1000元，帮助他们解决实际困难，让他们感到当年在岗奉献的无尚荣耀和今日的温暖。三是召开劳模座谈会。于4月28日召开庆“五一〞暨劳模座谈会，全市局部全国、省级、南平市和市级劳模代表参加了会议，畅谈感想和体会，为我市的三个文明建设建言献策。市领导等出席了座谈会，交流思想，倾听劳模的呼声和建议。四是弘扬劳模的优秀品质和崇高精神。发挥劳模先进人物在经济社会生活中的“领头羊〞作用，全国劳模—建阳市原橡胶机械厂厂长戴造成，1995年退休后，继续发挥余热和技术专长，自筹资金创办建阳龙翔机械电器，取得了较好的经济效益。他致富后不望困难职工，心系困难劳模的冷暖，继两年前将1998年以来政府发给的全部退休劳模津贴和全总委托市总工会发放的春节劳模慰问金3000元捐出后，五一节前夕又将自己的春节劳模慰问金和退休劳模津贴XX元捐给市总工会“送温暖工程基金〞，用于帮扶困难劳模。省“五一〞劳动奖章获得者—莒口镇兽医站站长、科技特派员李荣正，捐出本人的省“五一〞劳动奖章奖金1000元，又从家里拿出XX多元给学生翁家丽治病，在当地传为美谈。通过弘扬先模的良好风范，提高职工的思想道德素质，促进“四有〞职工队伍的建设。 　　四、积极协调劳动关系，维护改革开展稳定大局 　　一是进一步完善劳动关系协调机制。上半年先后建立建阳市劳动关系预警机制和协调劳动关系三方会议制度等两个制度，我市已建有包括劳动争议仲裁、劳动法律监督、职工法律援助、信访接待日和职工群众越级集体上访处置预案等七项协调劳动关系的机制，使协调劳动关系机制更加完善。于5月25日召开市协调劳动关系三方会议第一次