2023年妇联班子所征求意见和问题及整改措施责任分工.doc

妇联班子所征求意见和问题及整改措施、责任分工 及整改措施、责任分工 一、四风方面存在的突出问题〔共2条〕 1.对政治理论学习的重要性认识缺乏，用上级精神统领全局工作的意识不强。学习的自觉性不高，学习制度坚持不好，学用结合的关系没有处理好。 2.存在着安于现状，不求有功，但求无过的思想。领导班子深入基层不够，联系群众不广泛。开拓创新意识不强。习惯于凭经验去想问题办事情。 整改措施： 1.建设学习型妇联机关。按照“学习、学习、再学习，提高、提高、再提高〞的要求，把学习作为一种觉悟、一种责任、一种境界、一种能力，不断提高妇联整体的综合素质。坚持每周固定时间集体学习与自学相结合，注重学以致用，努力把科学理论转化为科学的思维方式，转化为对客观实际的正确把握，转化为指导工作的思路和方法，转化为抓落实的实践，到达学以致用的目的。 2.努力抓好妇联干部队伍建设。要争先进位，有所作为，彻底改变懒、散、拖等问题，继续弘扬不怕吃苦、敢于奉献和勇于创新的精神，找准自己的位置，对妇女工作真正负起责任，少说多做，脚踏实地，把妇女工作往实里做、往深里做、往好里做，创造实实在在的业绩。 责任部门。区妇联办公室、组织联络部。年底前完成。 二、群众反映强烈的切身利益问题〔1条〕 建议区妇联多开展一些再就业技能培训班，为创业和再就业的妇女提供各种就业时机和信息，为妇女姐妹搭建更多的平台。 整改措施： 进一步拓宽妇女创业就业培训覆盖面，联合相关部门，聘请教师到各村〔社区〕免费为农村妇女姐妹提供适合妇女创业就业的技能培训，培训月嫂、育儿嫂、星级保姆，并颁发证书，让妇女姐妹通过学习掌握一技之长，提高家庭收入。 责任部门。妇女开展部，年底前完成。 三、影响全区开展稳定的主要问题无 四、其他方面问题〔共1条〕 建议更多的关心、帮助、扶持农村的贫困妇女和儿童，尤其是患重病的妇女和儿童。 整改措施： 区妇联将从以下三方面解决此问题。一是继续向上级部门争取“母亲致富工程〞、“温暖工程〞“春蕾助学〞等公益工程资金，力争惠及我区更多的贫困妇女儿童。二是对贫困妇女进行造血式扶贫，帮助寻找适合她们的创业工程或就业岗位，并进行培训，使她们真正脱贫。三是进一步宣传妇女儿童维权热线12338的作用，让贫困的妇女儿童可以到这一平台求助并接受到统一的救助。 责任部门。权益儿童部。年底前完成。 xxx妇联2023年5月29日 第二篇：班子存在问题及整改意见班子存在问题及整改意见 在党员先进性教育活动中，通过广泛征求各方面的意见和建议，找出了领导班子存在的突出问题，并形成了初步的整改意见。 一、存在的突出问题 1.工作重心下沉不够，工作作风不够扎实。一是对基层单位的业务指导、效劳不够。对阶段的工作、日常工作进行指导不经常；二是深入基层开展调查研究不够。与全局重点工作相关联度大的单位去得较多，相关联度小的去得较少；到单位去后听汇报的多，到实地察访的少；和干部职工谈工作的多，找干部职工谈心的少；去企业解决具体问题的多，全面深入的了解情况、察实情、明实数、摸实底的少；掌握一般情况的多，认真坐下来分析问题、集体“会诊〞的少。 2.干部队伍建设和思想政治工作有待加强。一是思想政治工作重视不够。思想政治工作不细致深入，对干部职工的情绪思想了解不够，有重业务、轻政工，重说服、疏严管的现象；在对待违反劳动纪律和上班纪律的问题上，认为都是机关干部素质高，响鼓不用重锤，开展批评的少，对机关的不良现象没有及时制止，对个别违反劳动纪律的干部也没及时处理。领导干部带头讲原那么、讲正气，以身作那么、率先垂范的作用也不够。二是干部的培养、选拔、任用有待深化和标准。局系统没有制订完善的干部管理体制和奖惩机制，因此，在干部队伍中存在工作动力缺乏、压力不大、活力不够以及工作热情减退等问题，存在干多干少一个样，干与不干一个样的现象。 3.机关科室职能设置有待完善，市区管理体制需要进一步理顺。一是机关各科室的职责划分、人员分工不尽合理。有的科室职能多，有的科室职能少；有的干部职工工作量大，有的干部工作量小；有的工作科室间相互推诿，有的工作科室间相互争做，工作协调也不够，在工作上存在错位、缺位、越位现象，影响了机关工作的效率。二是对XX县区收编管理问题催促落实不力，使同志们产生怨气，影响工作；管理关系还没有理顺，也影响到一些同志的工作苦乐不均，影响了干部职工的积极性。 4.管理执法力度不够。一是向国家、省局多争取有利于经济开展政策的力度还不够。二是行使本部门统一监督管理的职责欠缺，往往纵向联系的多，与横向职能部门联系的少，在如何充分发挥政府各部门的作用，共同做好经济开展工作方面方法不多、措施不力思路不宽。 二、初步整改意见 1.按照边议边改的要求，切实解决局系统干部职工群众高度关心的四个方面的现实问题。关于严格纪律、加强队伍建设、下基层调研、加强制度建设等四个方面的问题，局党组经过初步的讨论形成初步意见，待修改完善后，近期将付诸实施。一是严格工作纪律，对违反各项规章制度的行为，视其行为及产生后果的轻重，该教育的及时教育指正，该批评的要严肃批评，该处理处分的坚决处理处分。全体干部职工要严格地遵章守纪，严格劳开工作纪律，按时上下班。二是认真抓好队伍建设。队伍建设是个长期而又艰巨的工作，需要坚持不懈的努力，近期要解决几个空缺岗位的干部的调整到位问题。三是加强调查研究。党组成员要带头深入基层、深入企业、深入群众，开展调查研究，掌握污染情况，了解干部职工思想情绪。调查研究的时间每年不少得于3个月，并撰写有价值的调研报告或有指导性意义的工作文件2篇以上。四是加强制度建设。要结合新时期的实际情况，对局系统的管理制度进行修订完善，特别是加强干部管理体制和奖惩机制的修订，加强机关财务管理、职工福利待遇制度和公车管理、接待制度的完善。对职工的福利待遇由有关科室依据市里的政策逐步落实，尽可能的给干部职工创造一个好的工作环境。 2.按照立足当前、着眼长远的要求，切实解决事关全市经济开展的问题。根据干部职工群众提出的意见和建议，经过认真梳理，制约我局工作顺利开展的四个问题必须科学制订整改方案，严格落实整改责任，排好落实工作日程，切实抓好整改。一是理顺体制的问题，关于XX县区收编的问题，要积极向各级领导反映情况，加强与各相关单位部门协调，争取早日解决；科室职能设置合理性的问题，由政工部门调查研究，拿出意见，由局党组讨论后决定解决的方法。二是以科学开展观为指导，制订好“十一五〞规划。规划是今后几年我们的工作指南，未来几年是我市经济、社会开展的关键时期，认真编制好“十一五〞规划非常重要。局党组非常重视编制工作，成立了工作专班，落实了专人负责，并与有关科研院所签订了意向性协议，目前已经初步形成了编制的工作思路。三是加强执法管理。要进一步探索公众参与机制，从源头上、从决策层面上把好关口，形成各有关部门、社会各界人士齐抓共管的新机制。四是树立创新意识，要在促进全市经济结构调整上、开展循环经济上、推行清洁生产上、环境监管的长效机制上有新的突破。 3.进一步加强理论学习，不断提高自身的领导水平和工作能力。干部群众提出的意见建议，从外表上看，是工作上的问题，从本质上看，还是由于局党组班子成员的理论学习不够，在世界观、人生观、价值观等方面存在偏差。为此，局党组班子成员决心以加强理论学习、提高自己的领导水平和工作能力作为整改工作的重点。要把不断学习作为保持先进性的根底工作抓紧抓实，进一步增强学习的紧迫感和自觉性，制定短期方案和长期规划，有方案、有目的、系统的长期坚持学习。要注重学习内容的系统性、针对性，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表〞重要思想。同时，要加强政策法规、业务知识的学习，认真学习经济、金融、科技、法律、环保、历史等知识，拓宽知识面，提高综合素质。通过学习，坚决马克思主义、社会主义的政治方向和政治立场，坚决共产主义理想信念，树立正确的人生观、世界观、价值观，努力提高政治鉴别力和政治敏锐性，提高运用党的根本理论、根本路线解决实际问题的能力。 4.切实牢记宗旨，全心全意为群众排忧解难。要牢固树立群众观念，想群众之所想，急群众之所急，时刻把群众的冷暖放在心间，把群众的事情当作大事，经常深入基层察民情、知民意、解民忧。一是大力实施民心工程，着力办好几件群众看得见、摸得着的好事、实事。二是畅通市民投诉渠道，认真接待群众来信来访、 投诉，实施24小时值班，做到及时处理、及时答复，提高群众满意率。三是大力推行行政效能建设，加强行政效能监督力度，提高效劳质量和办事效率。四是切实改良工作作风，领导干部要经常与职工交心谈心，了解职工的思想、工作、生活、家庭等状况，认真听取职工的意见、建议，解决他们的实际困难。 5.进一步加强党风廉政建设，不断提高党组班子成员的思想政治素质。领导干部要带头做好表率，以身作那么。一是增强政治纪律，维护党和国家利益，维护大局；二是增强组织纪律，不该说的不说，不该做的不做，加强党性原那么。三是公正执法，秉公执法，做到不循私情。四是切实加强廉洁自律，永葆党员本色。党组成员要加强个人党性修养，做到自重、自省、自警、自律，严格依法办事。要加强对亲属及身边工作人员的教育，做到警钟长鸣。要带头在用车、接待等问题上把好关，从源头上杜绝腐败产生。 第三篇：民主生活会征求意见及整改措施山西xx煤业 2023年度党员领导干部民主生活会 征求意见及整改措施 根据xx2023年度党员领导干部民主生活会征求意见及整改的要求，公司在广泛征求意见并汇总后，提出了整改措施，现将具体整改措施汇总如下： 一、关于员工生活方面 1、提高职工食堂饭菜质量。 整改措施：职工的食堂将会提高菜的品种把戏，保证上夜班的职工能吃上热饭，同时遇到实际问题，及时解决。责任领导： 责任部门：综合办公室 责任人： 二、关于人力资源管理方面 1、稳定职工队伍，提高工人的积极性，增加职工的工资，为职工交各种保险，提高福利待遇。 整改措施。公司已在全公司范围内开展了管理效益双提升活动，待2023年公司经济效益转好后，为职工缴纳养老等社会保险。 责任领导： 责任部门： 责任人： 2、精简干部队伍，对在职却不负责任的人员进行辞退。整改措施：公司制定劳动用工管理制度，按照制度规定对职工进行考核奖惩，具备辞退条件的，立即进行辞退。 责任领导： 责任部门： 责任人： 三、关于公司经营管理方面 1、做好调查研究工作，超前分析问题，根据企业实际情况编制矿井开展规划和作业规划。 整改措施。公司2023年编制了矿井扩界增能方案、2023-2023年经营开展规划，每年年底公司按照能源公司统一部署编制下一年度综合方案。 责任领导： 责任部门：公司各部门 责任人： 2、对矿井的现状全面分析，按照程序要求，拟定资产处置或改造方案，报请上级批准，根据方案筹措资金，走可持续开展之路。 整改措施。公司拟定了2023年技术改造方案、设备检修方案、小型基建工程投资方案、固定资产投资方案等方案，并已上报上级公司审核。2023年公司将按照各级煤炭主管部门规定和 上级公司要求对矿井进行较大改造。公司融资工作正在进行中。 责任领导： 责任部门：公司各部门 责任人： 四、关于