2023年企业工会度工作总结.docx

2023年企业工会年度工作参考总结（通用） 　　2023年企业工会年度工作总结一 　　2023年，国资公司工会在师市工会和公司党委的正确领导下，认真学习贯彻师市六届四次、五次全委(扩大)会议及师市工会四届十一次全委(扩大)会议精神，以党的群众道路教育实践活动为契机，围绕师市提出的“两个领先、两个力争〞工作目的，突出以增加职工经济收入、维护职工合法权益、提高职工整体素养、促进劳动关系和谐为重点工作，大力弘扬企业文化精神，树立新型企业职工形象，为推进企业持续、健康、快速开展发挥了积极作用，为公司经济建立开展作出了积极的奉献。 　　一、党委注重，部门配合 　　公司党委特别注重工会在企业经济社会开展的重要作用，公司工会能够正确认识本人的职责，围绕党政中心开展工作，健全完善了工会工作向党委汇报制度、工会与行政联席会议制度等规章制度，开展活动提早制定筹划方案，明确活动意义，及时向党委请示汇报，经党委批示后开展。能积极参与涉及公司经济开展和群众利益事宜的讨论研究，维护职工群众合法权益。在平时的工作中公司工会积极与纪委、政工、综治、劳资、计生、资产运营部等部门协调合作，开展相关工作。 　　二、完善工会组织建立 　　一是公司工会组织机构健全。公司现有工会会员108名，职工入会率100%;有基层工会2个，基层单位工会组建率100%。 　　二是加强工会干部的培训。在进展工会干部内部学习交流的同时，公司工会采取请进来走出去的方式，今年先后选派了3名工会干部到外地进展学习，提高业务水平。 　　三是加大文化阵地建立力度。公司工会积极争取公司党委的支持，今年投入20多万元，成立了职工之家。装修了职工学习和活动室各一间，装备了桌椅、音响、投影仪、桌球、乒乓球等设备。 　　三、强化民主治理工作 　　一是公司于1月26日召开了一届三次职工大会，大会听取和审议了2023年总经理工作报告，企业招待费使用情况报告，关于职工提案征集、处理情况的报告。职工大会的召开加强了职工和工会参与民主治理，民主监视的力度，更好的为企业经济开展效劳。 　　二是结合党的群众道路教育实践活动开展“谈心谈话〞活动，干部与员工面对面、零间隔交谈，加强职工参与企业治理的积极性。 　　三是在企务公开工作中，公司工会健全了相应的制度，标准了公开程序、方式和内容，在公共场所设立了企务公开栏，对财务收支情况、人事变动、评先选优、工资社保、职工帮扶、困难救助、业务招待费等及时进展公示。加强了企业治理的透明度，为职工知情参政制造了条件。 　　四、工会保障工作进一步加强 　　一是保障员工合法权益。公司与企业新进员工及时签订劳动合同，与原企业员工续签了劳动合同。 　　二是认真开展劳动保护监视检查工作。元月和7月，由公司工会牵头，分管领导带头先后两次对公司及各权属监管企业的劳动保护工作进展了综合大检查，关于觉察的征询题及时提出整改意见，并监视落实。 　　三是接着加强关爱工作。今年接着开展春节期间退休职工的慰征询活动，慰征询金额5600元。并积极参与师市贫困母亲、残疾人事业等的捐款活动。七月份公司深化帮扶点45团开展走访调研，与团场领导对接，摸清团场职工群众的现状，为45团职工群众无偿送去价值3万余元的常用药品。 　　四是加强劳动争议调解、群众来信来访工作。公司工会坚持“预防为主、防调结合〞的原那么，组织认真贯彻宣传劳动法、工会法和工伤保险条例，维护稳定的大局。 　　五、推进企业经济的开展 　　公司工会积极发挥工会组织、引导、维护、效劳职工的职能作用，引导公司员工积极进取、奋勇争先，协推公司经济工作的开展。截止2023年10月底，公司实现营业收入11616万元，可能全年完成2023260万元，比上年同期增长23.52%;1-10月实现利润总额1823万元，可能全年完成2337万元，比上年同期增长24.26%;1-10月实现消费总值12588万元，可能全年完成13810万元，按可比价格比上年同期增长35.3%;2023年国资公司职均收入4.59万元，2023年可能职均收入到达5.14万元，可能增长11.94%。各项指标与上年同期相比都有较大增长。 　　六、加强宣教学习，提高职工素养 　　一是加强理论学习。结合党的群众道路教育实践活动开展，采取集中学习、观看电教片、根本知识测试、知识竞赛、召开研讨会和自学等多种方式加强对职工群众的学习教育。 　　二是开展“创立学习型组织，争当知识型职工〞活动。做到有施行方案、有检查、有考核、有评比，将此项活动做为长效机制，长抓不懈。 　　三是加强“六五〞普法教育力度。今年公司工会组织公司员工先后学习了宪法、工会法、劳动法、婚姻法、公司法等法律知识，提高员工的法律认识。 　　四是加强企业文化建立。公司工会在积极参与师工会组织举办的各类文体活动的同时，在春节、三八、五一、“十一〞等节庆日组织权属监管企业员工开展丰富多彩的文化娱乐活动，丰富职工精神生活，推进精神文明建立。 　　五是加强权属监管企业员工的业务治理。前海宾馆每年举办一次员工技能大赛，并多方征求顾客的意见或建议，不断提升效劳水准。今年由前海宾馆治理的图市前海之星宾馆屡次遭到图市相关部门的好评，图市政府奖励了1万元。三师药业公司定期进展员工业务知识的培训，各药店从药品品种的装备和效劳态度方面都有了明显的改良。 　　七、发挥女职工“半边天〞作用 　　今年公司女职工工作以效劳大局、效劳妇女为主旨，以提升素养和妇女维权为重点，按照公司实际，积极开展妇女工作，激发和调动了女职工的积极性、主动性和制造性，发挥了“半边天〞的作用。 　　1、认真做好单亲贫困母亲家庭情况调查摸底工作，通过摸底调查，公司没有单亲贫困母亲。 　　2、积极组织员工参加师举办的“热爱伟大祖国、共建美妙家园〞职工文化、文艺系列活动。 　　3、三八妇女节开展了妇女知识讲座，组织女职工学习了妇女权益保护法，并采取了集中答题、闭卷答题等多种方式，调动和激发了女职工学法、用法的积极性和自我保护认识。 　　4、公司工会组织开展了“阳光女性、幸福中国〞演讲竞赛活动，通过开展此次活动，引导女职工树立终身读书学习的理念，把读书作为一种责任，争做“读好书、善读书〞的学习型女职工。 　　八、标准工会财务治理工作 　　公司能够按照工资总额的百分之二足额划拨工会经费，工会帐户独立，本年度足额向师工会上交了工会经费。工会财务在治理上求标准，在使用上务实效，量入为出，为工会开展好各项活动奠定了根底。工会经费年初有预算，年终有决算，自觉接受经费审查委员会监视和检查。 　　九、开展好主题活动 　　一是开展选树命名表彰活动。今年九月公司工会开展了首届善行义举四德榜和评选活动，选出个人品德(仁德)、家庭美德(孝德)、职业道德(诚德)、社会公德(爱德)优秀员工各两名，并对这些中选的员工进展了表彰。 　　二是结合公民道德建立月、民族团结教育月、平安消费月等开展相关活动，加强职工的道德修养、维稳认识、平安消费认识。 　　三是结合党的群众道路工作，扎实进展“八个一〞工作，深化开展“深化干部作风建立赴基层、面对面、心贴心，实打实效劳职工群众活动，及时处理职工关心的热点征询题和实际困难，采取有针对性的整改措施为民解忧。 　　四是为建立企业和谐劳动关系，维护企业和职工的合法权益，促进企业健康开展，积极创立“劳动关系和谐企业〞活动，并获得了效果。 　　2023年，公司工会在师市工会和公司党委的正确领导下，完成了各项工作任务，认真地履行了工会职责，为公司的经济建立开展做出了积极的奉献。但我们的工作与师市工会的要求还存在一定的差距和缺乏，如思想观念仍需进一步更新，对基层单位工作指导力度还不够，和谐小康家庭活动仍需进一步深化，推行平等协商、集体合同制度，集体工资协商工作的开展等，需要我们进一步加强、完善。我们要清醒地认识到工作中的缺乏，找出差距，克服缺乏，做好各项工作，在新的一年里，争取工会工作有新的进展和打破，为企业的健康开展，为职工的合法权益而努力工作。 　　2023年企业工会年度工作总结二 　　2023年是“十二五〞开展的收官之年，公司工会在公司党委和上级工会组织的领导下，在公司行政的支持及相关部门的配合下，认真贯彻落实公司工作方针，按照工会“效劳大局，突出重点，求真重效，力促开展〞的工作思路，认真贯彻落实公司十届一次职工代表大会文件精神，围绕公司打造“钻石〞企业的愿景，树立全局观念，强化效劳认识，在公司经济建立和改革开展稳定的大局中发挥了积极的作用。现总结2023年公司工会工作如下。 　　一、坚持各项制度，履行维权职能 　　1、成功组织了公司第十届职工代表大会，维护职工合法权益和企业利益。1月份，成功组织了公司第十届职工代表大会，选出了新一届公司工会委员会;表彰了优秀职工代表提案;对职工代表参与民主治理活动做了安排，公司工会随时接收、转递、督办职工代表提案，全年共收到职工代表提案86份。下发了关于开展创立“六型〞班组竞赛活动的通知，推进班组治理制度化、标准化、科学化和民主化建立。一年来，公司工会不断把坚持职工代表大会制度、实行厂务公开，作为维护职工合法权益的重点，2023年公司获省石化工会先进单位称号。 　　一年来，公司工会以加强迫度化、标准化建立入手，以职代会为载体，及时反映职工心声，调动职工的积极性和制造性，为公司领导理解职工参与企业治理、集中职工集体智慧搭建坚实平台。会议听取和审议了公司工作报告、工会财务收支情况报告、公司运营业务费使用情况报告，介绍了关于公司九届五次职代会以来职工代表提案处理情况以及十届一次职工代表提案征集情况。 　　2、坚持民主评议公司领导干部制度。公司在职代会期间组织职工代表对公司领导进展了民主评议。民主评议结果上报集团公司。 　　3、坚持企务公开制度。2023年，通过职代会、职工常务代表会议、公司网站、OA办公平台、公司报纸、电视台等方式，对公司的年度方案、业务招待费使用情况、干部提职、供暖费的收缴、评选上报先进等进展了公开，接受广阔职工监视。 　　4、坚持职工提案反响制度。公司工会紧紧围绕企业的开展和职工普遍关心的征询题，认真做好了职代会的提案征集、处理及反响工作。按照“归口办理〞的原那么，已按照提案所涉及的内容安排相关职能部门进展答复，为公司领导提供决策按照。 　　5、积极开展推开工资集体协商工作。按照省总、市总关于在企业开展工资集体协商工作的要求，公司工会积极推进此项工作，认真履行程序，坚持沟通、协商、签约、审核、监视五个程序，2023年1月职代会通过了关于调整职工工龄工资标准及实行年度基薪奖励的方案，职工工资人均增长350元。 　　6、接着开展工会工作论文评选上报工作。搜集上报工会及思想政治工作共4篇论文参评。其中获得一等奖1篇，二等奖3篇。 　　二、坚持开展劳动竞赛，促进消费平安工作 　　一年来，结合全年的施工消费任务，紧紧围绕公司重点工程的平安消费和经济效益的提高，深化持久地开展劳动竞赛活动。 　　1、加强劳动保护，深化开展“安康杯〞竞赛活动。1月份，对2023年度公司劳动竞赛先进集体和个人进展了表彰;3月份，下发了关于开展公司“五比一创〞劳动竞赛活动的通知和开展安康杯竞赛活动的通知;对2023年的劳动竞赛进展全面部署;4月份，公司荣获全国“五一〞劳动奖状;6月份，荣获全国“安康杯〞竞赛活动示范单位;在全公司358个班组广泛开展了“安康杯〞竞赛活动;6月份，配合组织了“平安消费月〞活动;3月份，公司还荣获河南省重点工程建立竞赛先进单位;“三八〞节前，对文明家庭、巾帼创新岗、优秀女职工等进展了表彰。 　　2、加强对劳动保护政策落实情况的监视。聘任了群众平安监视员41名，加强对劳动保护政策落实情况的监视;5月和11月份，分别参加了全国工会和省工会召开的推进职业健康监护治理工作经历交流会;年初，与公司医院结合组织了职工体检;6月份，组织了350名女职工参加的妇科病体检。组织了公司级以上劳动典范、“五一〞劳动奖章获得者的年度体检，为省、市劳动典范和“五一〞劳动奖章获得