2023年创建高校工会工作新机制.doc

创立高校工会工作新机制 南昌工程学院陈年绍 内容提要：本文以创新方式，结合高校工会工作提出：一个坚持，两个效劳，三种热情，四个机制，五项职责，六种能力，七项制度来标准高校工会工作。这对高校工会工作有一定的操作性和实践性，但要形成一种制度也有一定的难度。 关键词：高校、工会工作、新机制 党的十七大报告指出“支持工会，共青团，妇联等人民团体依照法律和各自章程开展工作，参与社会管理和公共效劳，维护群众合法权益。〞为了加强工会制度化、标准化的建设，根据我的工作实践，提出创立高校工会工作新机制。 一个坚持： 坚持以人为本 ●一个坚持——坚持以人为本，做好校园的和谐工作。党的十七大报告，提出许多新的科学论点，有多处提出关于民生问题，最终的出发点与落脚点：是坚持以人为本，和谐建设社会，和谐建设世界。这说明新一届党中央把国计民生问题摆到了一个很高程度来认识。 坚持以人为本，要以广阔教职工的利益为本，符合绝大多数人的利益为本，不是为个人或少数人的利益为本，我们做事情，我们的出发点的落脚点，我们的工作方案或某一行动，将要以大多数人的利益为出发点和落脚点，不是站在个人或少数人的立场上，利益上去想方法，做事情，要为大多数人谋利益。 两个效劳： 坚持为教学效劳 坚持为教工效劳●坚持为教学效劳——202322年教育部连续发 1、2号文件，都强调本科院校要重视教学质量问题，简称“质量工程〞。周济部长屡次强调指出抓“质量工程〞的重要意义。我们在抓“质量工程〞中，各级工会干部一定要重视教学工作，一定要亲近教学工作，一定要安心教学工作，一定要支持教学工作。一切工作要为教学效劳，为教学工作提供方便之门，提高效劳质量。 ●坚持为教工效劳——国家教育“十一五〞规划纲要提出坚持教育的“两个为本〞原那么。一是坚持教育以育人为本，以学生为主体。二是坚持办学以人为本，以教师为主体，把造就和凝聚一支高层次创新人才队伍作为提高高等教育质量的一项主要任务，提出要大力推进人才强校战略，培养和会聚一大批具有国际领先水平和学科带头人的创新团队，培养和支持一大批优秀中青年学术带头人和数以万计的青年骨干教师。新教师来校报到时，他们对学校情况了解少，只是在网上了解一些，要其了解，还得去现实单位，如办各种手续比拟难，还有在工作上存在这样那样的问题，需要我们去帮助，去解决，我们工会要主动来做工作，要帮助这些新来的老师。做到“民思我想，民需我做，民求我应，民困我帮的格局。〞 三种感情：对教工有感情对工会有热情对工作有激情 ●对教工有感情——改革开放使我国发生了深刻的变化。第 一、社会发生了根本的变化。第 二、各种利益调整不断发生变化。第 三、利益对自己的需求也在不断的发生变化。第 四、我们教师队伍也发生了变化。针对上述四种变化，我们对教职工要像自己的亲人一样对待，了解他们需要什么。需要我们工会做什么，我们就帮什么。有没有感情做事就是不一样，不要一问三不知，有的同志〔老师〕很少接触社会，从小学——中学——大学，毕业以后又到大学来工作，社会上有一些现象，或者办事程序，他都不知道，这就需要我们去帮助。 ●对工会有热情——工会工作有大事也有小事，大事就是党的方针政策，国家纪律法规在工会系统贯彻和执行，小事指教职工家庭的事情，自己解决不了，求组织，求工会帮助解决。不管大事，小事，解决人的问题是大事，是实事，是好事。工会委员、主席、副主席等，是经过大家推荐选举的，既然是大家推荐选举的，我们在这个位子上干出一番事业，发挥其作用。一是要不负众望，当好合格称职的举旗人，作为举旗人，只有堂堂正正，光明磊落。用真诚聚人，用品行服人，用作风带人，才能成为合作共事的“磁铁〞；二是要围绕中心，效劳大局，履行职责，充分发挥工会独特的优势， 1积极参政议政，献计献策，为学校改革开展做出自己的奉献；三是要积极维护教工权益，把教工的利益放在首位，想问题，做事情，要认真调查研究，真正把教职工的利益维护好，实现好，发挥好；四是要积极开展广泛的文体活动，凝聚人心，把广阔教职工团结在党的周围，努力实现“十一五〞开展方案，奉献力量。 ●对工作有激情——对工作有没有激情，从这里可以反映出两种世界观、人生观和价值观。实践证明，有激情的人，她像前进中的火车轮子，总是不断向前推进，迈着坚实的步伐，从胜利走向胜利;另一种情况恰恰相反，对工作没有激情，总是疲塌，推一推，他就动一动，交代任务，讨价还价，强调一些客观原因，不去从主观上找问题，现实生活中确实有这样一批人。对工作要有激情，这是时代对我们的要求，在工作中，要敢于创新，敢于说话。“豆腐心，婆婆嘴，闲不住的两条腿〞这就要求我们在工作中，多动脑子，多动手，下基层，到群众中去，到问题比拟多的地方去，了解和掌握真实情况。 四个机制：完善创立机制完善活动机制完善开展机制完善鼓励机制 ●完善创立机制——建立工会组织制度，要建章立制，建立一整套工作规章制度，做到有章可循，做什么事情要严格遵守程序，不能搞临时拍板，临时决议，这样会造成不良影响，或留后遗症。否那么，有人会说，你们制定的规章制度是因人而异，有利就图，有的工作可以做一个近期或长期的规划，到时候该干什么就干什么。 ●完善活动机制——工会工作在一年之内，怎么开展有益于教工身体健康，群众性，有趣味的活动，使教工容易参加。喜闻乐见的文体活动，使活动深入人心，人人参加，教工也愿意参加，要常抓不懈，连续抓几次，使它们初见成效.有时开展活动少数教工不愿参加，不关心.我们要想方法，使他们知道。通过活动可以发现大批业余人才。 ●完善开展机制——过去工会工作多半是福利性，多搞点福利，有的讲工会工作是“唱歌，打球，跳舞，旅游〞。现在是“民主政治建设，职工维权〞工作内容根本变了，差异很大，每年引进大批的青年教师，他们对、，为什么要参加工会等一系列的问题不清楚，这就要求工会组织去告诉他们，让他们了解，吸收到工会组织来。享受那些权利，履行那些义务，让开展工作走上健康的道路。 ●完善鼓励机制——鼓励机制是我们工会根底性组织工作。工会工作与其他工作一样，要建立一套调动人的鼓励政策。用鼓励机制，充分调动教职工积极性和创造性，人需要鼓励，没有鼓励，就会产生惰性。不能像过去的干好干坏一个样，想干不想干一个样，平均主义，你好我好的现象发生。鼓励大家前进，发奋向上。 五项职责：以维权为导向，保障公民权利； 以建设为依托，强化组织职能； 以参与为载体，实现民主管理； 以教育为动力，加强队伍建设； 以效劳为目的，表达以教工为本。 ●以维权为导向，保障公民权利——维护教职工的政治权利，经济权益和精神文化利益，是我们工会“四项〞职能之一，只有维护教职工合法权益和民主权利，才能使教职工在经济建设，文化建设中发挥主力军作用。使教职工在学校改革，开展上建功立业。但是我们要不断创新工作机制，要从源头上就是改革的政策，措施出台之前去参与，突出维权职能，超前维护，变工作被动为主动。 ●以建设为依托，强化组织职能——发动和组织教职工积极参与学校教育事业的开展和改革，完成教育、教学、科研、生产任务。这也是我们教育工会“四项〞职能之一，我们要发动和组织广阔教职工参加学校的各项建设和各项管理，都不能少教职工的积极参加，在建设中，加强组织管理，发挥组织的作用，强化组织的功能。 ●以参与为载体，实现民主管理——教育工会代表和组织教职工参政议政，参与教育事业和学校的民主管理。这也是我们教育工会“四项〞职能之一，要形成“党委重视，行政支持，各方配合， 2工会运作，教工参与〞的工会工作新格局。 ●以教育为动力，加强队伍建设——教育工会要发挥自己的组织优势和群众性，广泛性等特点。通过群众性自我教育活动，使教职工不断提高思想道德和科学文化素质，建设高素质的教职工队伍，这也是教育工会“四项〞职能之一，作为一位教师，走出家门，进入校门，刚步入社会，刚走上讲台，要通过教育、宣传，帮助他们了解国家的党政方针政策、政策法规，通过规章制度教育，社会公德教育，职业道德教育，家庭美德教育等。真正表达出“风气正，热气高，人气旺〞。 ●以效劳为目的，表达以教工为本——搞好效劳工作，是工会目前主要工作之一，为教工效劳，为学生效劳，是我们的目标，也是我们的原那么。他们在工作学习上、生活上都会遇到各种困难，随时会提出各种各样的要求，工会就提供效劳以满足各类人员的需求，这就是我们的目的。 六种能力：组织能力引导能力效劳能力 维护能力协调能力创新能力●组织能力——在这里是指一般的组织能力，如：会议的组织，活动的组织，内外联系的组织，上下沟通组织，组织教职工参加学校教学管理，组织教职工的文体活动。首先制定方案方案，其次活动的实施及要求，再次提出本卷须知。 ●引导能力——学校每次发出号召，提出改革工程或措施，工会怎么样引导教职工去参与。目前在实施“十一五〞规划中，怎样引导会员为学校提出“十一五〞开展规划目标献计献策，建功立业。 ●效劳能力——李瑞环同志有一句名言“领导就是效劳〞。各级干部就是效劳员，做人民的公仆决不能做人民的“老爷〞。这就要求我们深思，怎样把党委的好事办好，行政实事办实。 ●维权能力——正确理解维护好教职工的合法权益。要知道什么是维权，什么是合法的权益，哪些是我们维权的主要内容等。 ●协调能力——就是协调各种关系。上下级、部门与部门、人与人之间的关系、领导与被领导、工会与党委，与行政的关系；工会与分会、教师与学生、教师与职工的关系；家庭、子女关系等。怎样协调好一个大型活动，台前台后，舞蹈，灯光，音响等。 ●创新能力——要借别人的脑子，还自己的魂，发挥大家的智慧，集思广益呢。一个人要多收集世界前沿的东西，吸收世界先进的文化，新鲜事物，用来结合自己的实际情况，提出可行性报告或建议，创造出自己特色的工作业绩来，在工作中不断创新。 七种制度：党政联席会制度 年度工作方案制度 教授〔专家〕座谈会制度 青年教师访谈制度 信息汇总制度 特殊情况报告制度 贫困教工走访制度〔新春佳节慰问制度〕 ●党政联席会制度——建立党政领导联席会议制度，是在新形势下，加强党与群众团体联系的一种沟通、通报。民主协商制度，协商在改革开展中涉及全局性的重大改革措施出台前的协商，探讨在新形势下，怎样加强民主建设，民主管理的机制。 ●年度工作方案制度——建立每个工会制定本年度工作方案，根据上级工会和部门党政工作方案，提出本工会的工作方案，要加强方案的针对性，逐步落实工作方案，要对方案目标进行催促检查，防止年初有方案，年终无落实，形成空设的空方案。 ●教授〔专家〕座谈会制度——每年都要召开教授〔专家〕座谈会，征求对全年工作的意见和建议，通报一年的工作落实情况，征求教授〔专家〕对近期将要出台一些政策及措施，听意见、提建议，充实、完善。 ●青年教师访谈制度——针对青年教师比拟多的群体，要召开访谈会，听取意见和建议。对某一种重大改革的措施征求意见，对平时的管理也可听取青年教师的建议和意见，要形成制度。 ●信息汇总制度——建立信息汇总制度，使各级工会在有限的时间内，对事情的发生成为第一知情人，第一报告人，第一帮扶人，第一监督人。要定期收集教职工的意见和建议，研究分析教职工近期的思想动态，有针对性的开展工作。 3●贫困教工走访制度〔新春佳节慰问制度〕——建立贫困职工家庭走访制度，每年在小孩上学时间，家庭成员下岗