2023年“机关下基层”心得体会新编.docx

“机关下基层〞心得体会 下基层心得体会 侯玉庆 时间很快，一个星期的体验就在这忙忙碌碌中不知不觉的度过了。每天在闹铃声的捣乱中不情愿的起床，然后揉着惺忪的睡眼起床洗漱。确实感受到了基层工作人员的辛苦劳累，和他们相处的这一个星期感受真的很多。以下是我的几点心得体会： （一）我们要有工作的根本素质：责任心。食堂工作的每个岗位我几乎都体验过，这其中每一个环节都关系到我们食品的卫生。食品的卫生不是哪一个人决定的，需要他们每一个人共同维护。不是工作重要性来决定你是否要有责任心，而是对待每一份工作都要有责任心。最近看到一条新闻：我国将专设“食药警察〞机构，保障我们舌尖上的平安。突然有一种欣慰的感觉，但顿时又很遗憾。今天设立了“食品警察〞；明天是否又要设立“环境警察〞。其他事业单位里也可以效仿设立“财务警察〞、“工程警察〞，听起来是不是很可笑，我们最初的信任哪儿去了，我们的责任心哪儿去了，事事都得监督才能做好吗。责任通常分两种：一种如清茶，倒一杯是一杯，永远是被动；一种如啤酒，刚倒半杯，便已泡沫翻腾，永远是主动。 （二）不抱怨的工作，保持好的心态。刚去食堂的第一天，心里真的有一点不痛快，感觉很没面子。但是心里又默默的问自己，如果这就是我的工作，我该怎么做，如何去面对。如果把基层体验当成我工作中遇到的问题，我又该怎么做，如何去面对。逃避。。抱怨。。貌似都无济于事。这一星期我体验的每个岗位，每个岗位都有各自岗位 的辛苦。可是他们每个人依然坚守着，有些还比我小的照样坚持在本职岗位上，别人能做到的，我就做不到吗。有人曾经说过：在任何特定的环境中，人们还有一种最好的自由，就是选择自己的态度。我们遇到的事情是否满意如意，不是我们能够决定的，但是用什么样的态度去面对是我们自己说了算。同一人和事，倘假设以不同的心态，从不同的角度去看会有不同的结论，遂产生不同的情绪。不抱怨的心态才有好心情，好心情才会有好工作。心态调整好了，瞪着三轮车也会哼着小调；心态调整不好，开着奔驰一样发牢骚。 （三）尊敬值得尊敬的人。这次体验我意识到了一个问题，在我们生活中，有一些人是默默的付出，我们却很少有人能觉察到他们的辛劳.现在大局部人都会因一个人的职位上下、工作性质、身份背景等因素决定对某个人的态度。可是劳动只有分工，没有上下贵贱之分。是我们自身的素质修养的上下影响了对一个人的判断。国无德不兴，人无德不立。一个人值不值得尊敬与他的身份地位无关。一个兢兢业业有品德的人才是我们最值得尊敬的人。这本是小学生就懂得一些道理，可是现在与我们渐行渐远。 （四）简简单单，快乐工作。这一周的基层体验，虽然有些辛苦、有时也难免会有一些牢骚，但是其中的过程还是值得回味的。与我现在的工作相比，每天都多了些欢声笑语、多了些轻松自在，不用顾忌一切需要顾忌的，自自在在，活出了一个真实的自我。现在好似无形中形成了一种规律：工作性质决定了工作气氛。我们也就顺从了这种貌似合理的规律，但是依然有人想潜移默化的规律挑战。百度公司就 坚持着：“简单，可依赖〞的文化理念。百度公司ＣＥＯ李彦宏是这样解释的：“简单，意味着没有公司政治、说话不绕弯子；意味着愿意被挑战；意味着公司利益大于部门利益；也意味着我们心无旁骛，不被外界噪音所干扰。可依赖意味着什么。意味着自信、意味着开放式沟通、意味着我们只把最好的结果交给下一个环节〞。俗话说得好：活得简单，才能活的自由。简单了，我们也就相互信任了；信任了，工作就简单了。 如果说责任心是素质，良好的心态是前提，适当的压力是促进的话，那么快乐的工作就应该是贯穿始终的主旋律，快乐地工作是生活中的良性循环的重要局部。就让我们高快乐兴吃苦，不断地在工作中寻找快乐，一切都会变得越来越美好。 第3页 共3页