2023年xx县五法联动助推基农村层党组织晋位升级.docx

某县五法联动,助推基农村层党组织晋位升级 第一篇：某县五法联动，助推基农村层党组织晋位升级x县实行“五法联动〞助推农村党组织晋位升级 x县在基层组织建设年工作中，按照稳固先进、推动一般、转化较差的原那么，采取“五法联动〞，使先进的更先进、一般的争先进、后进的赶先进，力促晋位升级，不断增强农村党组织的战斗力和凝聚力，确保基层组织建设年活动取得实效。 一是建立“一联三包〞工作机制，帮扶拉动。在全县开展了以“县直单位联系1-3个农村（社区），包党的建设、包科学开展、包和谐稳定〞为主要内容的“一联三包〞工作，实现了对全县177个行政村（社区）帮扶工作全覆盖。针对农村党组织在分类定级过程中查出的问题，特别是针对“一般〞、“较差〞的党组织，选派71名机关科级干部、后备干部担任村第一书记，与村“两委〞干部共同开展工作，增强了农村党组织战斗力。同时，坚持因村施治，选派了232名机关干部驻村帮扶指导工作，属于班子问题的选派县委党群部门干部联系帮扶；属于开展落后的选派县发改局、农业局、畜牧局、财政局、商务局等单位干部联系帮扶；属于社会治安问题的选派县委政法委、县司法局、公安局、法院、检察院等单位干部联系帮扶；属于根底设施建设较差的选派县交通局、水利局、供电公司、电信公司等单位干部联系帮扶。 二是实施三方承诺制度，责任驱动。根据晋位升级工作任务，由村级党组织、县直各部门、乡（镇、街道）党（工）委三方作1 出了承诺，并签订承诺书，进一步明确工作责任，凝聚升级合力。农村党组织做出“目标承诺〞，对照定级等次，进一步明确在强化经济开展、效劳群众、队伍建设等方面的目标任务，有效增强了农村党组织晋位争先的主动性与积极性。各县直帮扶部门做出“帮扶承诺〞，整合县直机关优势资源，明确帮扶的具体内容及帮扶措施，强力推动联系村各项工作的深入开展；各乡（镇、街道）党（工）委做出“晋位承诺〞，公布辖区内各行政村晋位升级的整体目标和完成时限，强化督查指导，努力为晋位升级工作营造良好环境。“三方承诺〞内容全部通过村务公开栏向党员群众公开，接受党员群众和社会各界的监督。同时，建立了晋位升级台账，党支部一月公示一次整改落实情况，兑现一件向群众公开一件，并报基层党（工）委销号一件，切实做到承诺内容有人干，履诺过程有人看，践诺结果有人管。目前，全县乡（镇、街道）党（工）委、县直各部门、村级党组织共做出承诺事项2324件，已销号完成事项563件。 三是组织分类培训，教育带动。着眼于进一步提高农村党员干部抓党建、抓开展、抓效劳的能力和水平，着重开展了针对性强、各具特色的培训活动。针对“好〞与“较好〞的党组织，组织“两委〞干部外出学习，拓宽视野，丰富经验，增强赶超省、市先进农村党组织动力。针对“一般〞与“较差〞的党组织，坚持缺什么就学什么的原那么，注重教育提高，引导他们向先进学习，向先进看齐，学习先进经验做法。对经济落后的村，组织党员群2 众进行创业致富培训；对中心工作任务重的村，着重组织党员干部进行工作方法、业务知识培训；对软弱松散的村，组织村“两委〞干部进行队伍建设及村务管理知识培训。截至目前，共开办各类培训班26场（次），参加培训人员1877人次。 四是建立四项制度，督查推动。为确保各项工作落到实处，x县制定了四项制度，确保晋位升级工作有序开展。工作例会制度。县委组织部每月召开晋位升级工作例会，各乡（镇、街道）党（工）委汇报工作进展情况，研讨解决存在的问题，并安排部署下步工作；定期督查制度。县委组织部每月组织一次集中督查活动，重点检查各基层党组织工作进度，并对各基层党组织工作进展情况进行排名，通过文件、简报等形式进行通报；观摩评比制度。县委组织部每两个月对农村党组织晋位升级工作承诺事项进展情况进行实地观摩评比，互相学习，交流经验，强化指导，明确方向，快速推进；领导约谈制度。根据各乡（镇、街道）党（工）委整改提高工作开展情况，县组织部领导及时对重视不够、整改不力、排名靠后的党（工）委书记进行约谈。通过建立四项制度，保障了晋位升级工作开展的效果。 五是严格考评验收，考核促动。县委将基层党组织晋位升级工作作为评价帮扶部门及驻村干部工作业绩的重要内容，坚持做到“三个挂钩〞：与部门评先选优挂钩，年底前20230%落实承诺内容的，优先考虑部门评优；与领导干部、驻村干部、第一书记提拔任用挂钩，年底前晋位升级工作成效显著的，优先考虑提拔3 重用问题；与农村干部工资待遇挂钩，提前完成晋位升级的，村“两委〞干部年终奖励提高一个档次。凡未完成承诺内容的单位与个人，年底不得评为党建工作先进单位，并取消单位主要领导和相关人员的评先资格。通过奖优罚劣，增强承诺单位与承诺人的责任感与紧迫感，激发党员干部开展工作的积极性，促使晋位升级工作提前完成。 第二篇：推动农村基层党组织晋位升级推动农村基层党组织晋位升级 江苏把学华西作为基层组织建设年的重要内容和有效载体，坚持突出重点、分类施治，上下联动、合力推进，引导全省农村基层党组织以华西为标杆，结合实际谋开展、拓思路、创业绩，自加压力、争领先进、勇创优秀，努力使每一个基层党组织有新的提升。 在对标找差中确立更高定位。XX省要求农村基层党组织和党员干部深入学习华西在转型升级、人才培养、党的建设等方面的新经验，推动全省农村基层党组织对标定位、比学赶超。全省1.6万多个村党组织认真开展“对照华西我们还缺什么，学习华西我们要做什么〞大讨论，在解放思想中开拓创新，在学习借鉴中加快开展。全省农村参与分类定级的党组织2.9万个，评定为“好〞的占37.9%，“较好〞的占39%，“一般〞的占17.9%，“较差〞的占5.2%，都有针对性地制定了整改方案。XX市充分运用分类定级成果，全市1414个村开展创先争优对标竞赛，形成“千村争百强、百强争十佳〞生动局面。 在学赶先进中选优配强班子。坚持把抓书记、强班子作为实现村党组织晋位升级的首要任务，把选优配强村党组织书记作为重中之重。组织拍摄电影传记故事片吴仁宝，集中展现吴仁宝带着华西人从贫穷走向富裕的历程，引导农村党员干部向吴仁宝学习。同时，在省内主要媒体集中宣传常德盛、武继军、吴栋材、薛正红等一大批村党组织书记先进事迹，营造你追我赶、发奋进取的良好气氛。各地积极创新村党组织书记选拔、培训和管理机制，通过选拔“双强〞带头人、下派“第一书记〞、选聘大学生到村任职等途径，进一步改善基层干部队伍素质结构。XX市选派230名科级机关干部到领导班子软弱、集体经济薄弱、根底设施脆弱、环境整治任务较重、信访维稳任务较重的“三弱两重〞村担任党组织“第一书记〞，带着群众致富奔小康。XX市对村党组织书记实行“5a级管理〞，根据农村工作综合考评情况相应“晋档〞或“降档〞。 在整改提高中实现争先进位。坚持先进带后进、后进赶先进，在全省实施“千村帮扶行动〞，实现强村带弱村、富村带穷村。省财政持续加大对薄弱村资金扶持力度，在去年投入5000万的根底上，今年追加投入7500万，重点扶持经济薄弱村开展壮大集体经济，从根本上解决增收问题。各地通过送工程、给资金、育人才等方法扶持后进村，确保到今年底全面实现全省村级“四有一责〞建设阶段性目标。针对一些村社会矛盾突出、党群干群关系紧张、不稳定因素较多的实际情况，深入开展领导干部下基层“三解三促〞活动，疏通群众利益诉求表达渠道，健全矛盾纠纷定期排查化解机制。（摘自8月20日中国组织人事报第一版） 第三篇：点线面工作法助推两新党组织晋位升级工作罗星街道三管齐下着力推进两新组织党的建设 为进一步加强两新组织党的建设，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，促进两新组织在经济开展和社会事业进步中作出更大奉献。今年以来，罗星街道从加强组织领导、创新工作载体、强化教育培训入手，积极探索扩大党的覆盖面、构建党建长效机制、提升党员主体意识的新方法、新模式，着力使两新组织党组织凝聚力和党员先进性得到进一步显现。 1、加强组织领导，进一步扩大两新组织党建工作的覆盖面。一是延伸党建工作触角。街道党委针对全街道新社会组织量多面广的现状，今年以来，及时将新社会组织党建工作作为基层组织建设的重要内容，摆上重要议事日程。抽调了15人组建工作推进组，对全街道新社会组织进行分片地毯式摸底，并建立新社会组织党建信息库。依托社会党务工作者队伍，建立了信息库动态“观察哨〞，及时掌握新社会组织组织变动及党员流动情况。目前，通过单建和联动合建模式在行业协会、中介组织、民办学校等新社会组织中组建了20多个党组织，有效延伸了党建工作触角。二是建立党建联系人制度。针对全街道两新组织开展较快，但存在着面广、规模小的现状，为着力保证两新组织在机构、管理、工作上的全覆盖，建立了街道班子成员联系点制度，每位班子成员确定联系1个两新党组织和1名基层党组织书记；建立基层党组织联系人制度，由街道中层以上干部每人联系2-3个两新党组织，参与两新党组织重要活动，参加两新党组织组织生活，指导两新党组织开展工作，帮助两新党组织解决实际问题，确保每个两新党组织都有人联系、有人指导、有人帮助，不断提高两新组织建设工作水平。三是创造条件夯实根底。以楼宇党建为根底，寻求支撑，巧于“谋略〞。在党建工作根底较好的时代广场成立了全市首家楼宇妇代会，将楼宇党建和妇代会有机结合起来，有效推进了“党建带群建、群建促党建〞工程的实施，进一步了增强楼宇组织的凝聚力，与时代广场楼宇党建形成合力，为促进楼宇经济的开展发挥自身更大的作用。 2、创新工作载体，构建两新组织党建工作的长效机制。一是加强两新组织党务工作者队伍建设。为充实基层一线党务工作者队伍，街道采取组织推荐、业主选择、党委委任的方式，在街道重点培养锻炼的中青年干部和退居二线的党员领导干部中，及时选派，综合素质好、政策水平高、协调能力强、有一定奉献精神的街道级两新组织党建工作指导员8名，努力形成两新组织党建工作的强大合力。并明确指导员履行的“五员、四不〞职责，即做好“党建活动的组织员、党的政策的宣传员、开展党员的联络员、经济开展的协调员、依法经营的监督员〞，做到“协调不定调、效劳不计酬、参与不干预、引导不领导〞，以做好对两新组织的指导、联络、调研、帮促工作。二是加强两新组织党员队伍建设。确定了开展党员“三培养〞的工作思路，即：坚持把两新组织中的骨干培养成党员，把党员培养成两新组织的骨干，把党员骨干培养成企业中的高级管理人员，使两新组织党员队伍得到开展和壮大。同时，通过举行开展党员工作业务培训会，严把开展党员“入口关〞，真正做到“成熟一个，开展一个〞，重点在生产一线骨干中开展党员，对于表现优秀、入党热情高的业主，稳步、慎重地开展。三是创新建立论坛制度。自去年成立全县首个两新组织党的建设研究会后，今年又建立了“致力双强，繁荣罗星〞两新党建论坛制度，确定了“凝聚党员创新绩，促进开展作表率〞等六大论坛主题，组织县、街道“两级〞党建指导员和两新组织党组织负责人通过现场观摩、主题发言等形式，形成了合力推进两新组织党建工作的良好气氛。 3、强化教育培训，提升两新组织中党员的主体意识。一是成立讲师团，开展巡回授课。为使两新组织和党员保持党的先进性和纯洁性，街道成立了全县首个青年干部“启航讲师团〞，讲师团成员均是街道机关干部，共有27人，分9组，通过进两新组织，与党员面对面授课的方式，以身边人、身边事为内容，开展以“知党强信、知责为民、知难而进、知善扬清〞为主要内容的党员党性主题教育巡回宣讲活动，通过宣讲，使两新组织的党员树立正确的人生观，进一步增强了党性修养，宗旨意识，从而保持党组织的先进性，增强党的凝聚力和战斗力。二是整合资源，村企共建。为构建两新党组织与农村党组织资源共享、优势互补、相互促进、共同开展的党建工作新格局，街道厍浜村党委与两新组织浙江金来金属制品党支部签订了村、企党组织结对共建协议，双方在共筑组织根底、共促队伍建设