2023年公务员个人工作总结范文2.docx

2023年公务员个人工作参考总结范文（通用） 　　2023年公务员个人工作总结范文 　　一、自觉加强理论学习，提高个人素养 　　首先，自觉加强政治理论学习，提高党性修养。两委浓重的政治学习气氛深深的感染着我，我积极参加委内组织的各项学习活动，并注重自学，认真学习了xx在邓小平诞辰百年纪念大会上的讲话、xx七一重要讲话、xx届四中全会关于加强党的执政才能的决定等，进一步提高了本人的理论水平与政治素养，保证了本人在思想上和党保持一致性，强化了廉洁自律的自觉性。 　　其次，在业务学习方面，我谦虚向四周的同事请教，通过多看多听多想多征询多做，努力使本人在尽短的时间内熟悉工作环境和内容。同时，我还自觉学习某市企业投资工程备案、核准暂行治理方法、行政许可法等与工作相关的政策、法律常识，积累本人的业务知识。 　　此外，按照组织安排我参加了某市公务员初任培训。在为期三周的培训生活中，严格的军训磨练了我的意志，丰富的课程学习使我的知识储藏和层次得到了提高。通过某市经济开展情况及党委政府工作的介绍，使我进一步理解了某市“三步走〞战略，看到了某市经济腾飞的宏大潜力，加强了对某市的理解和热爱;通过公务员主旨和行为标准的教育，使我树立了正确的权力观，加强了全心全意为人民效劳的主旨认识;通过办公室实务的学习，使我理解了公文写作的内涵，提高了办公室实务的处理才能，为我更好的投入工作打下了良好根底。 　　二、踏实肯干，努力完成好各项业务工作 　　在某科工作的半年中，通过领导和同事们的耐心指导，我在熟悉的根底上已经根天分完成科室的各项日常工作，期间我详细参与的工作主要包括以下几个方面:个人工作总结 　　第一，配合领导做好我区“xxx〞规划的编制工作。通过参加市县“xxx〞规划研讨班，我理解了“xxx〞规划编制的重要意义、根本原那么、规划程序等，认识到“xxx〞规划编制工作是我委乃至我区的主要工作之一。半年来，我们按照市政府统一部署和区委区政府的工作要求，制定了编制xx区国民经济和社会开展“xxx〞规划的安排意见，x月份配合区政府组织各街镇和有关委局召开了全区“xxx〞规划编制工作会议，对规划编制工作进展了发动和详细部署，并为各街镇草拟了规划编写的构造例如作为参考。为及时理解和催促各专项规划及街镇规划编制工作的开展，x月又组织召开了“xxx〞规划推进会。期间，我自觉加强相关知识的学习，亲切关注国家及某市市“xxx〞规划的政策理论和进展动态，搜集学习我区及兄弟县市“十五〞方案的成功经历，为专向规划的编制单位提供按照和素材，同时通过学习调研、听取和参与领导们关于规划的讨论，使我逐步加深了对我区整体情况的理解，为我处理其他工作奠定了根底。 　　(五)标准中层干部任免治理工作 　　按照关于进一步标准党政群机关中层干部治理的通知的规定，按照干部治理权限和标准程序，由各单位提出任免意见，经审核后提交局长办公会议研究同意，为政府办等13个机关事业单位的52名中层干部办理任职手续。 　　(六)做好2023年度事业单位非领导职务确定工作 　　为把今年确实定非领导职务工作做细做扎实，首先制定好工作方案关于2023年度确定非领导职务有关征询题的通知，下发各有关单位，明确确定非领导职务的范围和对象、确定方法、考试范围及方式和报名的时间、地点及要求等;其次做好符合确定职务条件人员的报名、资历审查工作。今年符合确定非领导职务条件的人员共报名159人。最后由培训考试中心在9月2023日组织对大专学历以下人员进展了考试，考试合格者，办理非领导职务任职手续。 　　(七)做好市政协提案办理工作 　　接到市政协三届二次会议第013号提案后，走访了郑州市及郑州市管辖的十个区和六个县(市)人事劳动部门的局长或办公室主任，调查理解各地公务员养老保险金征缴情况，完成提案答复及提案办理情况汇报工作，并调查统计我市政府序列公务员治理单位已登记公务员数及缴纳统筹金情况。 　　(八)做好我市机关事业单位工作人员辞职辞退工作 　　今年以来，我市机关事业单位有1名工作人员提出辞职。按照全民所有制事业单位专业技术人员和治理人员辞职暂行规定(人调发（1990）19号)和关于事业单位工作人员辞职、辞退审批权限和程序征询题的通知(郑人核（1999）第01号)规定，由所在单位提出意见报我局，经局办公会议研究同意，及时为辞职人员办理相关手续。 　　(九)加强责任认识，做好人事信访案件的处理工作 　　今年以来，科室共接待来访群众306名，在为来访者解答表彰奖励、纪律惩戒、年度考核、辞职辞退、公务员登记等方面政策时，科室同志们能够以高度的责任认识，认真讲解有关政策，以我们的耐心和诚心消除来访者的疑虑，让来访者满意而归。XX年年8月份以来，我市社教人员开始不断集体上访，今年，社教人员数次来科室反映征询题。按照规定，落实政策工作不属于科室的职责范围，但科室同志能从大局出发，服从领导安排，认真做好社教人员集体上访案件的处理工作。不管上访者如何吵闹、指责、恶语相向，都能做到耐心细致、不气不恼，耐心听取上访者反映的征询题，搞好调查，以对上访者高度负责的态度做好案件的处理工作。 　　(十)大力宣传人事政策，提高广阔干群对人事劳开工作的理解和认识 　　按照公务员法正式施行及配套法规逐步公布的新情势，大力加强公务员法及其配套法规的宣传工作。为做好此项工作，科室制订了人事政策宣传工作方案，拟写了讲课稿，印制了宣传材料，开展了方式多样的政策宣传活动。充分利用日常办公时间，当好宣传员，向前来办事群众宣传解释相关业务政策。同时，还通过发论文、信息等方式，宣传人事政策、宣传人事工作，今年上半年共发表信息60篇，其中，政府门户网站论文4篇，郑州人事3篇，郑州播送电台1篇，新密信息2篇，政府工作快报2篇，新密组工信息1篇，调查研究3篇，播送电视31篇，网站信息13篇。通过宣传，使广阔干群对人事政策法规有了一个更全面的理解，提高了广阔干部群众对人事工作的认识，树立了人事劳开工作部门的良好形象。 　　(九)特色和亮点工作 　　1、加强对表彰奖励工作的治理，表扬先进，鼓舞干部职工干事创业的积极性和主动性。 　　⑴协助做好市委、市政府XX年年度综合表彰工作。主要负责搜集审核受表彰的先进单位和先进个人名单，向市政府常务会议、市委常委会汇报材料的预备以及XX年年度荣耀册的印制。 　　⑵做好郑州市XX-2023年度劳动典范(先进工作者)评选推荐工作。经推荐，我市机关事业单位4人被郑州市授予劳动典范(先进工作者)荣誉称号。 　　⑶按照2023年度奖励方案，审核了教体局拟订的2023年度教师节表彰表先方案;做好我市赴四川重灾区抗震救灾工作先进单位和先进个人的审核申报工作;协助市老区促进会做好上报郑州市表彰的老区建立先进单位、个人材料审核工作。 　　⑷按照公务员考核规定(试行)，做好对我市XX、XX年年度考核优秀的16名县处级领导进展嘉奖的申报工作，并按照公务员奖励规定(试行)和中共郑州市委、郑州市政府关于进一步加强表彰奖励治理工作的通知的规定，经郑州市人事局同意，报请市政府拟对获得嘉奖的县处级领导和10名获郑州市人事局嘉奖的科级公务员应按照规定的标准给予一次性奖金。 　　2、制订措施，完善方法，加强对公务员教育培训工作的治理，进一步提高我市干部队伍素养，强化干部队伍的治理。 　　⑴按照上级部门相关文件，结合我市实际，制订出台了新密市公务员2023年度培训工作意见、新密市行政机关工作人员培训实行学分制治理方法和新录用公务员初任培训方案。 　　⑵举办公务员初任培训和人事劳动干部业务培训班。为提高新录用公务员的政治业务素养，尽快适应新的工作岗位，进一步提高我市人事劳动干部的政治理论和业务素养，4月14日至18日在党校正我市XX年、XX年、XX年年经公开考试录用进入我市市直机关担任非领导职务的87名新录用公务员进展初任培训、对我市58名机关单位人事科长(劳保所长)进展了培训，并在培训完毕进展了考试，为合格者颁发了公务员培训证书。同时，举行新录用公务员宣誓仪式，进一步加强公务员的荣誉感、使命感和责任感。 　　⑶完成政府序列科级以下747名公务员公共治理核心内容培训工作。培训于7月11日-13日和7月18日-20日利用休息日分两期在法院西审讯庭进展。 　　公务员治理工作总结 　　2023年以来，按照我局和上级业务部门的部署，公务员治理科紧紧围绕局中心工作，认真学习，努力工作，高质量完成科室担负的各项工作任务和我局安排的临时性工作。同时，按照科学开展观的要求，解放思想，实事求是，理清工作思路，找准征询题打破口，推进公务员治理工作深化开展;进一步转变工作作风，提高工作才能，加强事业心和责任感，提高为大局效劳、为基层效劳、为群众效劳、为公务员效劳的水平;以“讲党性、重品行、作表率〞主题实践活动为契机，强化科室内部的治理，提高科室人员党性、品行的修养，强化科室人员作表率的积极性、主动性，提升科室对外形象，树立新情势下人事劳动干部的良好形象。现将有关情况总结如下: 　　一、工作完成情况 　　按照2023年度工作量化责任目的，全年年共涉及九项工作，现均已完成，详细情况如下： 　　(一)年度考核工作 　　⑴完成对机关事业单位工作人员XX年年度考核备案工作 　　XX年年度，我市机关事业单位工作人员参加年度考核19422人，其中行政机关参加考核2025人，321人为优秀等次，占参加考核人数的15.85%，1665人确定为称职等次，39人不定等次;事业单位参加考核2023362人，1562人为优秀等次，占参加考核人数的8.99%，15654人确定为称职等次，5人确定为不合格，141人不定等次。 　　⑵做好年度考核不称职(不合格)人员处理工作。XX年年度，参加年度考核的机关事业单位工作人员中有8人被确定为不称职(不合格)等次，其中事业单位科办员1人，专业技术人员6人，工人1人。按照年度考核有关政策，对8名不合格人员给予批判教育，不发年终奖金处理。 　　⑶加强对平时考核工作的监视治理。主要采取以下措施：一是广泛宣传公务员法的配套法规公务员考核规定(试行);二是审核XX年年度考核结果时，检查考核优秀人员的平时考核手册，对记录不标准的取消其优秀资历，对考核手册整体记录情况差的单位，扣减其优秀比例1-2%;三是从2023年3月份起，每两个月抽查1-2个单位工作人员的考核手册，并针对记录情况予以反响，催促工作人员认真记录考核手册。 　　(二)纪律惩戒工作 　　为严肃党纪、政纪，加强我市行政事业单位工作人员的廉政勤政建立，按照市纪委监察局查处的我市行政事业单位工作人员违纪情况，严格按照关于执行党政纪处分决定的暂行方法(予纪发(XX)25号)的规定，逐一落实XX年年度受党纪政纪处分的41名机关事业单位工作人员的年度考核、降职、降低工资级别档次等待遇。其中，XX年年年度考核24人不定优秀，9人考核不定等次，8人考核不合格，1人降低一级级别工资和二档职务工资。 　　(三)做好我市XX年年度表彰奖励方案执行和2023年度表彰奖励方案申报审核工作 　　⑴严格执行市政府批准的XX年年度表彰奖励方案，开展对我市各行业先进单位、先进个人的表彰奖励工作，重点做好表先方案的审核工作，标准表彰奖励程序和方式。 　　⑵认真审核2023年度表彰奖励方案。经审核，我市55个单位申报2023年奖励方案87项。其中以市委、市人大、市政府、市政协名义表彰46项，表彰先进集体892个，先进个人202385名;以委局名义表彰43项，表彰先进集体572个，先进个人1415名。 　　(四)做好我市公务员队伍的治理工作 　　⑴接着广泛宣传公务员法及其配套法规。不断通过网络、媒体及报刊等方式，加大加深对公务员法及其配套法规的宣传，并先后发表了浅谈我国的根本精神、公务员平时考核存在的征询题及建议、从公务员考核新规定看考核政策新变化、浅论的中国特色等论文及调研报告，进一步强化干部职工对公务员法及其配套法规的理解。 　　⑵按照有关政策规定和上级业务部门的安排部署，积极