2023年公司企业民主生活会剖析材料精选四篇.docx

公司企业民主生活会剖析材料四篇 下面是小编为各位收集的公司民主生活会剖析材料四篇，请大家参阅。 篇一 根据公司党委安排，现就本人在政治理论学习、提高党性修养、密切联系群众以及转变工作作风等几个方面的情况，结合员工群众对我个人提出的意见建议，认真查找存在的缺乏，进行总结剖析，请各位领导和班子成员批评指正。 一、教育实践活动整改落实情况按照集团公司党委党的群众路线教育实践活动安排部署，我结合教育实践活动征求到的意见建议和自身查摆“四风〞方面的突出问题，对照个人整改措施认真开展整改落实工作。一是认真落实相关学习制度，带头贯彻和落实上级及集团公司、公司的各项决策部署，严格执行各项规章制度，尽职尽责做好各项工作。对所负责分管的工作内容进行认真梳理和系统归纳，切实提高思想认识，不断改进工作作风，更富创造性地开展好公司的党群工作。二是通过深入基层调查研究，多渠道、及时有效地了解职工所思所想所盼所求，听取群众意见，了解群众心声，切实做到掌握实情，正面解决好职工所反映的实际问题。三是树立正确的利益观、荣辱观、道德观、人生观，追求积极向上的生活情趣，抗得起诱惑，耐得住寂寞，经得起考验。在班子一把手的带着下，心往一处想、劲往一处使，勤沟通、多补台，维护领导班子团结。四是带头弘扬社会主义道德风气，坚决抵抗歪风邪气，始终做到清正廉洁，自觉与各种腐败现象作斗争。坚持做到在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不追求名牌，不去娱乐场所。 二、存在的主要问题 （一）理论学习不系统一是在政治理论学习方面对自己要求不高，学习过程中存在走形式、不到位的情况，自主学习的主动性不够;二是没有把政治理论学习放在重要位置，学习缺乏系统性和深入性;三是理论学习与公司实际工作结合不紧密，创新管理的思想观念不强，对在新形势下如何充分发挥党组织在开展公司中心工作任务中的政治核心作用研究不够。 （二）思想工作不到位一是公司在思想政治工作方面的建设、引导机制还不够完善，在帮助、引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观、利益观，弘扬艰苦奋斗精神，自觉抵抗“四风〞等方面要求不够;二是公司年轻员工所占比例较大，员工的教育培养和思想政治工作任务较为繁重，在一定时间段内，广阔一线员工的休假问题、婚姻家庭、子女教育等问题仍然无法得到根本解决，导致员工普遍感到工作生活压力较大; （三）联系群众不深入 一是关心一线员工的学习工作生活做的不够细致，与一线员工面对面谈心、交流工作不够，对有困难和问题的员工关心过问少，解决员工反映的实际问题少;二是密切联系干部员工做的还不够，个人分管党团和工会工作，应多与各级干部群众经常沟通情况，特别是应该充分听取基层干部群众的意见和建议;三是依靠员工群众办企业做的不到位，依靠员工群众民主管理企业，充分发发开工群众参政议政还存在一定差距，职代会作用发挥得仍不理想。 （四）工作作风不扎实一是深入基层调查研究工作做得还不够，侧重于听汇报、听介绍，完成所带的工作任务，有点急于求成;二是在抓工作上不实、不细，轻重缓急不均衡，有的工作仅仅是为了完成上级安排的任务，没有实现应该到达的目的，也与公司党委的要求有一定差距;三是在相关工作的协调管理方面，宽容有余，严厉缺乏，执行纪律不严格.三、存在问题的原因分析 （一）理论学习意识不强分析自己在思想、工作、作风上存在的种种缺乏，其根本原因在于对学习的重要性认识不够，学习意识不强，学风不够端正。没有从自己的差距和缺乏中去认识学习的紧迫性，仅满足于现有的知识结构、理论水平和自身能力，对企业经营管理、工程管理、尤其是工程技术、生产运行等方面的知识学习缺乏主动性、方案性和系统性，在实际工作中也往往处于被动的应付状态。 （二）党性修养不够坚决一是常以事务性工作代替政治和党性锻炼，使自己的党性修养有所减弱;二是工作有时不够深入，创新意识淡化，工作的积极性、主动性、创造性较为缺乏;三是在日常工作中，个人“老好人〞思想还一定程度存在，原那么性不够强，工作中安于现状、得过且过的思想转变不够彻底;四是在适应新形势、解决新问题等方面思想上有懈怠和畏难情绪，全心全意“为人民效劳〞的宗旨观念树立得不牢，党性修养不够坚决。 （三）群众路线观念淡薄一是日常工作和生活中与员工交流沟通的深度不够，对员工思想动态和实际困难掌握不够;二是虽然制定了公司领导班子成员定期与员工谈心交流制度，但坚持的不好，未能做到持之以恒，率先垂范;三是自己分管的是党群工作，必须坚决依靠广阔员工群众充分发动起来，使他们参与其中，但工作时间长了自己遇事就难以认真倾听员工呼声，造成民主管理不到位，在一定程度上限制了员工群众的积极性和创造性的发挥;四是与一线广阔员工思想对接不够，对员工思想动态、真实想法、愿望诉求了解不深等问题，没有充分融入到现场员工中间，所开展的相关活动难以贴近一线员工。 （四）作风改进不够持久一是在工作作风上虽然始终坚持求真务实的精神，但在实际工作中践行不到位;二是对现场工作存在深入了解不够、催促落实不到位等问题，导致一些根底工作只停留在外表，进展不够理想;三是对工作进行督导方法简单粗糙，没有注重关键细节上的指导，存在安排部署与落实推进效果不好、效率不高等问题;四是没有紧密结合公司开展实际去思考工作，深入基层、深入实际调查研究少，缺乏同一线员工的广泛接触和交流，在全局意识上做得还不够。 四、今后的努力方向和改进措施 （一）加强理论学习，提高综合素养 一是要不断加强对社会科学、管理科学、业务技能等方面知识的学习，丰富知识结构，拓宽视野，不断提高思想认识和综合素养;二是要进一步加强上市公司治理等法律知识的学习，通过学习提开拓自己的法治思维、问题思维和创新思维，增强领导水平和应对复杂局面的能力;三是要切实改进完善公司党委两级中心组学习制度，进一步加强对基层党员干部的培养和学习力度，不断强化党员干部监督管理工作，充分发挥党员领导干部模范带头作用;四是要领导班子率先垂范，带动全体员工打造学习型企业，争当学习型员工，不断强化各级人员、特别是公司各职能部门人员的执行力建设，确保公司各项规章制度能够得到及时有效的贯彻和落实;五是要努力克服在实际工作中一定程度存在思想认识不到位、分析研判处理问题不周全、预见性不够等问题，力争使自己的综合素养和管理能力得到新的提升。 （二）密切联系群众，深化民主管理一是在思想上进一步强化为人民群众效劳的宗旨意识，将公司制定的与员工定期交流谈心制度持之以恒的坚持下去，使其能够真正发挥作用;二是要虚心倾听员工意见，想员工之所想，急员工之所急，忙员工之所需，同员工建立起水乳交融的亲人关系;三是针对员工反映的问题和困难要高度重视，通过梳理、挂牌，落实责任人和整改期限，对符合员工利益和公司利益的，要千方百计的寻求解决方法，短期内不具备解决条件的要做好员工思想引导和说明工作，放下架子、静下心来，全心全意为员工效劳，为公司开展效劳;四是要及时听取和处理好员工群众反映的意见和建议，调发开工积极参政议政，解决员工实际困难，想方设法以多种举措提高员工福利待遇，全心全意依靠全体员工来共同办好企业;五是继续维护好员工权益，并结合电站现场实际工作生活情况，开展各种丰富多彩的业余文化活动，特别要多组织一些分公司、各部门相互之间的员工联谊及群体性活动，增进各电站员工及部门与分公司之间的沟通和感情，同时各部门要结合公司各项工作任务安排，多下电站现场组织开展谈心交流活动，适时组织专家开展相关心理咨询和心理辅导讲座，确保员工身心健康，队伍和谐稳定。 （三）切实转变作风，更加勤政务实一是要在开展改革方面解放思想，积极探索适合公司未来开展的经营管理模式;二是要在外围协调及稳定方面多层面、多角度、多频次做好耐心细致的工作，不激化矛盾，稳定和带好员工队伍;三是要在员工生活方面多为员工办实事，更加关注一线员工的个人问题，尽可能创造及增加与外界沟通和交流的时机，并依据各电站实际，进一步完善员工文化体育活动设施，便于开展各项文体活动，有利于身心健康;四是要深入基层，与一线员工交知心朋友，把员工群众的信任和鼓励变成工作的动力，把上级的要求同公司实际紧密结合，及时协调解决基层存在的相关问题，更加勤政务实，使所分管的各项工作更贴近一线员工;五是要充分利用公司内控体系建设契机，针对存在的问题加强制度建设，从日常工作的前期部署安排、过程检查催促、完成情况反响等各环节加强闭环管理，切实推动公司各项工作有序高效开展;要自觉维护和执行公司的各项决策，以高度的责任感、强烈的事业心和饱满的工作热情投入到公司各项工作之中，忠实履行工作职责，坚决不搞形式主义，在班长的带着下，团结公司班子集体和全体员工，使所分管的党群建设、员工维权、企业文化等各项工作得到整体有效推进。 （四）抓好廉政建设，务求风清气正一是要从自身做起，从思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀的稳固防线，增强拒腐防变的责任感和紧迫感;二是要进一步加强班子成员的沟通和工作衔接，以分工不分家的协作精神，增强大局意识、团结意识、责任意识和忧患意识，遇事多商量、多分析，广纳建议，找准症结，寻找和运用合理的方法及措施开展工作，解决问题，切实落实好民主决策议事机制，提高决策的科学化水平;三是要认真贯彻落实廉政建设责任制，加大反腐倡廉教育、防范和查处工作力度，充分发挥纪检职能，抓好廉政建设系统工程，从制度、机制、源头上堵住违纪违法行为的发生，建立起一支廉洁勤政的党员、干部队伍，打造风清气正的干事环境。 （五）夯实组织建设，强化文化引领一是继续夯实基层党群工作根底，完善两级组织建设，建立健全各项管理与帮扶机制，不断提升公司两级党群组织的凝聚力和吸引力，团结带着广阔员工为完成集团公司下达的各项任务而努力奋斗;二是在企业文化建设中求真务实，说实话，办实事，求实效，并持续宣传贯彻下去;三是大力弘扬公司务实创新、艰苦奋斗的创业精神，强化文化引领作用，以企业文化的感召力和创新力，激发全员爱岗敬业、自我成才的工作热情，保持员工队伍和谐稳定。 以上是我的发言，缺乏和不当之处敬请各位领导和同事们批评指正，本人将虚心接受，并在今后的工作中对照检查、认真改进. 篇二 按照集团公司党委要求，今天我们组织召开公司领导班子民主生活会。这次民主生活会是在全面学习贯彻党的十八大精神、实现公司年度各项工作圆满收官的重要阶段下召开的，对于我们进一步深入践行科学开展观，全力推进企业经营管理、加强班子建设、作风建设及党风廉政建设等具有重要意义。现结合各项工作实际，就本人在工作、学习、思想、作风等方面的认识和体会，进行总结、剖析。 一、存在的问题 （一）对理论学习深度不够，时间安排缺乏。平时的工作中，将主要精力用于公司经营管理、工作事务等各个方面，既便抽出时间学习，也往往只注重时政要闻及企业管理、经济管理、工作实务方面知识的学习和了解，没有系统地安排时间进行党的理论学习，对邓小平理论、“三个代表〞重要思想和科学开展观等理论知识的内涵理解得不深、不透，忽略了理论学习的重要性。 （二）与基层员工交流不够，思想对接不深。通过与员工座谈交流的方式，广泛听取员工的意见和建议，但相对而言，自己对公司广阔员工的深入了解还不是很够;通常情况下，往往工作安排部署方面较多，对员工的思想动态、业务学习及工作情况、个人成长掌握不是很到位、催促力度不够，局部员工在思想认识、工作责任、工作信心等方面的问题还不同程度存在。这有公司人员分散、不集中的客观因素，也有公司党委及各基层党支部在员工思想教育、工作引导方面的缺乏，需要进一步在解决员工实际困难、思想疏导、队伍稳定等方面多下功夫。 （三）对党群根底抓实不够，工作开展不平衡。今年以来，公司按照集团公司总体要求，以创立“五好〞领导班子、夯实“五基〞建设、惩防体系建设、群团组织建设、企业文化建