2023年图书馆考勤制度2.docx

图书馆考勤制度((定稿2) 考勤制度 根据国家有关法律法规，为加强XX县区图书馆纪律建设。转变工作作风，提高工作效率。结合图书馆实际情况，特制定考勤制度。 一、考勤对象 考勤对象为在图书馆在编在岗的工作人员。 二、考勤方法和要求： 1、考勤要坚持从严要求，客观公正，实事求是的原那么，不准弄虚作假，谎报虚填。 2、上下班打卡，同时各部门主任负责本部门考勤，根据本部门职工实际出勤情况如实记录，认真填写。 打卡时间：正常班：8：30前12：45—13：0017：00倒班：8：35前19：00 3、请假三天内由部门主任批准，连续三天以上由部门主任上报主管领导批准并报正职，部门主任请假由主管领导批准。如遇特殊情况可先口头请假，事后补办请假手续，如没按程序或无任何手续按旷工处理。凡请假必需填写相应请假表，一式两份，一份留部门备查，另一份办公室备案。 4、各部门月考勤经主管领导批准并报正职，单位副职请假由正职批准，单位正职请假由文化委主管领导批准。 5、部门考勤明细表于次月2日之前（遇节假日顺延）交办 1公室。 6、各部门如遇特殊情况临时调整上下班时间，由单位班子决定。 三、考勤制度包括以下内容1.出勤制度2.休假制度3.请假制度4.加班制度5.值班制度 四、考勤标准 1.严格按照国家规定的劳动纪律及馆里的规章制度进行考勤，馆里对考勤情况进行不定期抽查，发现弄虚作假者，将进行通报批评。 2.考勤与工资、绩效及年终奖励挂钩。 3.考勤结果将作为年终考核评比、奖惩的重要依据。 4.对全年出满勤者，馆里将予以奖励。 5.如发现问题，随时通过职代会完善考勤制度。 6.遇政策调整，馆里将做适当调整。 出勤制度 图书馆全体工作人员应遵守劳动纪律，尽量出满勤，请病、事假、迟到、早退、旷工行为均为非正常出勤，并按照以下规定执行。 （一）事假 1、职工请事假，提前一天请假向部门主任请假，2个工作日以上的，由部门主任向主管领导请假批准，超过15天的，按国家有关规定处理。 2、特殊情况事前未请假的，须通过 请假，事后必须补办相关手续，不办手续或未批准，按旷工处理。 3、当月请事假，按实际天数扣除奖励性绩效奖金。计算方法：奖励性绩效工资×相应比例×请假天数。 4、当月事假3天以内（含）扣除比例为2023％；当月事假累计超过3天，扣除奖励性绩效的50%；当月事假累计超过2023天的，扣除当月奖励性绩效及根底性绩效的2023%。（或跨月连续超过15天扣除相关两月奖励性绩效及根底性绩效的2023%。且当年事假相加满15天的，不在享受当年的休假，并按病假超过6个月以后计发工资的比例计发日工资。当年病、事假累计超过6个月的不计算当年工龄。不计发全勤奖。全年事假超过15天（含）不计发平安奖）。 5、事假不含公休日和法定节假日。 （二）病假 1、职工因病需要治疗和休养的，需要相关医院证明或急诊证明并及时告假，方可休病假。 2、病假要当天请，虽有假条，但不及时请假影响工作的，按旷工处理。 3、上班后，及时交请假证明，后补的病假证明视同无效。 4、病假时间的界定：（1）倒班工作人员： 上班后，一天内占上班时间到医院看病1次在两小时之内，视同出勤。但每月不超过2次。同时上报考勤时需提供底方。 到医院当天看病累计超过2小时者，按病假半天记入出勤记录；当天看病累计超过5小时者，按病假1天记入出勤记录；当天看病累计超过7小时者。按病假2天记入出勤记录； （2）正常班工作人员： 上班后，一天内占上班时间到医院看病1次在两小时之内，视同出勤，但每月不得超过2次同时需提供底方单据。超过2小时按病假半天计算。超过5小时以上按一天计算。 （3）急诊或三甲医院（含专科医院）。倒班或正常班工作人员因病需急诊或三甲医院（含专科）看病4小时之内，视同出勤。需附当日诊断证明。但当月累计不得超过2次。凡占上班时间看病未按时返回单位，按全天缺勤处理。 5、病假期间有关工资支付规定 4（1）病假按实际请假天数扣除奖励性绩效奖金。计算方法：奖励性绩效奖金×相应比例×请假天数（2）病假5个工作日的扣除比例为3％；当月病假累计相加超过5—2023个工作日的扣除比例为50％，当月病假相加满2023天的或跨月连续病假满2023个工作日的，扣减当月奖励性绩效奖金的20230%，并扣除根底性绩效的2023%。 （3）一年内，连续病假超过半年的，不在享受当年的年休假。（4）工作人员病假超过两个月以后，从第三个月起，工龄不满十年的，事业单位的职务工资、技术等级工资（固定工资局部）按90％计发；工龄满十年及以上的工资全额发放。超过6个月，从第七个月起，工龄不满2023年的职级工资和固定局部按70％计发；工龄满2023年及以上的按80％计发。当年病假累计超过6个月的，不计算当年工龄。 5、病假含公休日和法定节假日。 6、病假扣除当年全勤奖。按出勤情况计发平安奖。 （三）迟到、早退 1、工作人员应严格遵守作息时间，不迟到、不早退。上午因打卡原因上班后晚到5分钟之内不计入迟到，下午按规定时间打卡并计入考勤，超过上班时间打卡计入迟到、迟到2次者计入事假半天，超过2次按事假1天计算。下班时间打卡时间：正常班、倒班错后5分钟。 2、打卡时间超过5——25分钟之内到岗计迟到2次，予以 5口头警告，并进行公示。当月迟到2次以上按事假半天标准计算。依此类推。全年累计警告3次以上者按事假1天标准计算。 3、工作人员迟到30分钟以上者，1次按事假半天标准计算。迟到1小时按事假1天标准计算。 4、工作人员不允许出现早退现象，出现早退1次按事假半天计算。 5.工作时间不允许出现串岗、外出、离岗30分钟。如发现2次，予以口头警告并进行公示，超过2次按事假半天标准计算。 6.当月忘打卡2次以上者，按事假半天计算。 7.扣除全勤奖（二次以上）。按出勤情况计发平安奖。 （四）旷工 1、属以下情况之一的，按旷工论处 （1）不经请假或请假未获批准而擅自不上班的。（2）未经领导批准在上班时间内擅自外出做与本职工作无关事情的。 （3）请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的。（4）因公外出，逾期不归的。 2、当月出现旷工2天以内者，扣发当月绩效奖金的50％，当月出现旷工累计2天及以上者，扣发当月全部绩效奖金。 3、请假期满无正当理由逾期不归连续超过1周以上的，年度考核为不称职、不合格；连续超过15天或者一年内累计超过30天的，予以辞退。 4、凡有一次旷工者扣除全年平安奖及全勤奖。 休假制度 一、年休假 （一）休假标准： 1.职工累计工作已满1年不满2023年的，年休假5天；已满2023年不满20年的，年休假2023天；已满20年的，年休假15天。 2.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。（综合计算工时参照劳动法条款执行） （二）有以下情况之一者，不享受当年的休假： 1.职工请事假累计15天以上且按照单位规定不扣除工资的； 2.累计工作满1年不满2023年的职工，请病假累计满2个月以上的； 3.累计工作满2023年不满20年的职工，请病假累计满3个月以上的； 4.累计工作满20年以上的职工，请病假累计满4个月以上的。 5.如在本年休假以后再请病假、事假超过上述规定的，在下一年不再安排休假。 （三）具体要求： 1.年休假原那么上一次性休完或分阶段分完，不得跨年度。 2.年休假采取逐级申报制，全体干部员工休年假按照程序先填写年休假审批表经主管领导批准并由支部书记签字前方可休假。 3.新调入本单位人员（不含本系统）未满一年的，由原单位出具一年内未休证明，方可休年假。 74.职工新进用人单位且符合职工连续工龄满12月，当年年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后缺乏1整天的局部不享受年休假。计算公式（当年度在本单位剩余日历天数/365）x职工本人全年应当享受的年休假天数。 二、公假 1、家长会可请半天公假。房管部门维修可请公假1天拆迁住宅需搬家的可请公假2天。上班后需出据有关证明。 2、职工陪同配偶、直系亲属（父母、祖父母、外祖父母、子女、孙子女、外孙子女、养父母、养子女）、同住岳父母、公婆看病或上述人员患病住院需要陪住，可按公假半天处理，上班后需出据诊断证明。当月公假每月累计不超过2次。 3、未出示单据按旷工处理。 三、探亲假 职工与配偶或父、母不住在一起，又不能在双休日团聚的（配偶、父、母在外省市），可享受探亲待遇。与父亲或母亲一方能在公休日团聚的，不能享受探亲待遇。 1、探望配偶，每年给予一方探亲假1次30天。 2、未婚职工探望父母，一年1次，假期20天。因故当年不能探望的，可2年休假一次，假期45天。 3、已婚职工探望父母，四年1次，休假20天。 4、从外单位调入图书馆未满4年的已婚职工，由原单位出具证明，方可休探亲假。 5、从外单位调入图书馆未满1年的、试用期、实习期、学徒期人员不享受探亲假待遇。 6、探亲假原那么上一次性休完。 7、探亲假期间按比例扣除奖励性绩效。（20天扣除25%、30天扣除50%、45天扣除20230%） 9、探亲假含公休日和法定节假日。 2023、计发全勤奖。按实际出勤情况计发平安奖。 四、婚假 1、职工本人结婚可请婚假，婚假3天；女满23岁，男满25岁以上初婚为晚婚，增加奖励假7天。 2、婚假原那么上当年一次性休完。 3、婚假按公假执行。 4、婚假均不含公休日和法定节假日。 五、丧假 1、职工配偶、直系亲属（父母、祖父母、外祖父母、子女、孙子女、外孙子女、养父母、养子女）、同住岳父母、公婆去世，可请丧假，丧假不超过5天。 2、到外地奔丧的，根据实际需要可增加路程假。 3、丧假按公假规定执行。 4、丧假含公休日和法定节假日。 9 六、产假 1、女同志按方案生育可享受产假，产假为14周；难产的，增加产假2周；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加2周。 2、已婚妇女年满24周岁后初育为晚育，晚育且按方案生育的，除享受上述产假外，增加奖励假30天。不休奖励假得给予女职工一个月工资得奖励，夫妻双方单位各负担50％。奖励假经双方单位同意，可由男女双方或男方使用，但累计不超过30天。经单位同意可再增加产假3个月（少领独生子女费3年）。 3、按方案生育的孕妇产前检查；女职工哺乳1周岁以内婴儿（每天1小时），按出勤对待。 4、产假期间，休产假4个月每月扣除奖励性绩效的50%，休7个月前4个月每月扣除奖励性绩效的50%，后3个月每月扣除奖励性绩效的20230%。（不享受生育险） 5、产假期间，不享受单位的绩效奖金，按国家政策执行。（享受生育险）