2023年企业文化建设总结范文八篇.docx

企业文化建立参考总结范文八篇 　　企业文化建立总结(一)： 　　为认真贯彻落实我矿企业文化建塑精神，加快推进企业文化建塑步伐，坚持以人为本，求真务实，创新思路，分层次，分步骤地推进我矿企业文化建塑，用一流的核心价值观凝聚力量，用先进的行为文化标准职工行为，为我矿持续快速开展带给强有力的思想保证、智力支持和精神动力。 　　我部门在推进企业文化建塑的过程中，不管从人员的安排、气氛的营建到制度的制定、推行的力度，都显示了组织缜密、措施得力、工作有序的特点。总结三个月来的工作，我们主要做了以下几方面的工作： 　　一、完善企业文化建塑各项机制 　　我部门认真组织员工学习了集团公司下发的企业文化相关手册和关于2023年企业文化建塑工作的施行意见、关于印发朱集西煤矿2023年企业文化建塑工作考核方法的通知文件精神。为使建塑活动真正落实到位，我部门制定了企业文化建塑方案，并确立了建塑组织机构，编制了建塑工作年方案及学习保障措施，以确保企业文化的推行落实。 　　二、浸透企业文化核心理念 　　我部门在用心利用每月正常开展的企业文化建塑培训会议，认真组织学习文化核心理念，透过员工在日常的工作、生活中找文化的影子，深挖文化，并用心讨论文化与工作、生活严密结合的实例，做好总结。同时，我部门还利用板报每一天写一句文化词，方便员工随时留心学习。在每月一次的升旗活动中，全体部门员工皆能按时参加。我部门还用心响应矿号召，要求员工上班期间严格佩戴局徽。关于每月一次的企业文化考试，要求部门员工都要熟读背诵。透过日常活动的开展浸透企业文化理念及相关材料，使员工在潜移默化中理解文化陶冶。 　　三、加强平安文化建塑 　　编制了平安文化建塑方案，并在培训学习过程中传达好平安跟班留意要领，并提出了几点要求。一是要求员工谨记平安誓词，铭刻平安嘱托，按章作业，远离“三违〞，确保平安。二是支持员工反“三违〞，首先是平安第一，在跟班过程和现场治理过程中，抓平安，保质量，促进度。三、要求员工及时在跟班过程中及时觉察平安隐患汇报矿处理。使广阔员工在活动中加强了自主保安的认识。 　　四、存在缺乏： 　　尽管消费支部在企业文化建塑工作中能按照朱集西煤矿2023年企业文化建塑工作考核方法的要求在人员的安排、气氛的营建到制度的制定、推行的力度，都尽力做到工作有序，但仍然存在学习方法、材料不够新颖，局部员工自我学习认识淡薄，我部将群策群力进一步改善学习方法，提高员工用心性及活泼建塑气氛。 　　企业文化建立总结(二)： 　　年年岁岁花类似，岁岁年年人不同。在通过春的播种，夏的耕耘，秋的收获，冬的静养后，xx公司已悄然走过了二十一年的风雨历程。 　　回首过去二十一年的风雨兼程，xx公司铸就喜人的辉煌，xx公司建立了一个具备我们个人开展的平台。我们也只是，把我们可以做的和就应做的一件件平凡的小事扎扎实实地做好了。这种深化的反醒，鼓舞着我们不懈努力的拼博。令人欣慰的是，我们培养和造就着人才，也吸纳着更出色的人才陆续加盟企业。xx创立时，仅有的是少许的人才、并没有什么技术优势;而公司每一步明显的增长，都是企业原有人才成长和新加盟优秀人才推进的直截了当结果;最终企业崇高理想的实现，更要靠一大批精于协作的优秀人才来完成。企业成长的明显标志，也许是营业额和利润总额，但实现和持续这种成长的内在支撑，是企业人才质量和数量的提升，以及内外协作组织的习惯性成长。 　　依托人才发挥聪明才智制造社会财富，凭借企业对社会的奉献赢得企业的开展，走健康的企业成长之路，是xx企业一直不渝的原那么。物竞天择、适者生存，一个物种可以生存繁衍壮大，得益于它对生态环境的良性互动;同样，有益于社会的运营理念孕育了公司的持久生命力。走健康的开展之路，也许在初期会让我们历经更多的蹒跚与跋涉，但我们深信，根植在xx公司的每一位员工内心艰辛奋斗意念是 　　决定企业终将茁壮成长起来、实现xx公司的雄伟蓝图的生命基因。在xx开展这困难成长的过程中，我们对那些以各种方式帮助和支持过我们的人们永怀由衷的感谢;我们对那些为了实现理想奋斗过和正奋斗着的人们永怀由衷的感谢。 　　xx公司是一个年轻、富有拼博活力又充满活力的企业，有着一群志利于工业自动化事业的年轻人组成的事业团队。我们正一向探究着促进企业快速成长的道路。透过各类资源有机整合以制造一加一大于二的整体效益，运用流程标准、功能复用以带动规模效益，开掘共性市场需求、推进普适性产品以实现倍率效益，是引领公司快速成长的治理要旨。 　　较之于我们的理想，xx公司这天所获得的成就，还仅仅是一个开场。当前，公司已进入了加快开展的关键时期，这对我们来说是一次机遇，更是一种挑战，业精于勤，我们深信，只要我们所有人兢兢业业地工作，孜孜不倦地学习，在如此一个经历艰辛奋斗的、富有活力和创新精神的、团结协作的群众当中，必须会蕴藏着宏大的企业开展潜能。我们更没有理由不相信，xx公司终将为振兴工业自动化事业做出本人出色的奉献，绘就企业荣耀的明天。 　　十年来，我们坚持树立着“效劳于社会以促进企业开展，奉献于企业以追求个人进步〞的企业文化精神，逐步建立健全了一套基于长期开展策略的治理机制，不断集聚着一大批发奋图强、勤奋敬业的优 　　秀人才。在今后的开展中，我们将以企业文化为核心，接着宏扬公司的专业、质量、技术、效劳的运营理念，争做中国工业自动化效劳行业的主导品牌，继而走向更为宽阔的世界市场 　　最后，祝公司继往开来，大展鸿图，再创辉煌，并衷心期望我们精诚合作、携手共进，为中国煤矿事业建立做出更大的奉献。 　　企业文化建立总结(三)： 　　非常荣幸可以和大家就企业文化深植工作进展学习、讨论和交流。这天我要向大家汇报的主要材料是：硝酸车间在企业文化深植过程中开展的工作以及企业文化深植对车间治理方面的一些促进，缺乏之处请大家给予批判指正。 　　1、发动群众充分理解企业文化的与深植的工作好处用心参加集团公司、股份公司企业文化深植启动大会，深化理解企业文化深植活动的好处，并将该活动的指导思想和深化宣传贯彻到车间班组。 　　同时成立车间企业文化深植领导小组，设立车间兼职联络员、班组兼职联络员，落实工作程序和个人工作职责;并将企业文化深植手册下发到车间职工进展学习。 　　在企业文化深植工作中，首先在车间班子中开展学习讨论活动，然后到分管班组开展思想教育、组织学习讨论，带动广阔员工用心参与企业文化建立。企业文化深植的目确实实是让“精效之道〞在每个员工的头脑里落地生根，开花结果。只有广阔员工用心参与企业文化建立，“深植〞才会有“土壤〞，文化才能在全集团步步深化，没有全体员工的用心响应，再好的文化也会转成无本之木，无源之水，落地生根更是无从谈起;充分发挥各级联络员的作用，搞好各阶段的学习、讨论和宣传工作。在企业文化深植过程中涌现出多个“亮点人物〞， 　　透过宣传报道先进事迹，开展创先争优活动，使企业文化中的沧大精神得到集中表达，大力宣传他们的事迹，发动更多的员工向他们学习成为文化深植活动的重要载体。 　　2、搞好阶段性的讨论、学习、总结 　　按照股份公司统一要求，分班组开展使命、愿景、价值观等各阶段命题的讨论，学习手册中的相关材料，并构成个人提升表和班组提升表，每个阶段都有心得体会。 　　在阶段性讨论学习中，企业文化的几大特点得到突出表达：一是，能得到广阔职工广泛认同的价值观;二是，能使企业员工产生使命感，使企业产生用心的要素;三是，简约明了、令人心悦诚服;四是，能使企业产生不可复制的竞争力;五是，能使员工对企业产生深沉的感情。企业文化不仅仅提高了职工的主人翁认识，而且对企业产生了深沉的感情。 　　3、企业文化促进班组建立开展 　　伴随“精效之道〞企业文化的深植工作，班组文化得到提炼，并构成了个人愿景和班组愿景，成为车间班组建立中的一大亮点，也促进了班组建立的健康开展。 　　班组规章制度是班组内部的法规，职工自觉恪守和执行班组制度，构成必须的约束力。班组文化以人为本，在班组中营建了一种团结友爱、互相信任的和睦气氛，强化了团体认识，使职工间构成了强大的凝聚力和向心力;共同的价值观念构成了共同的目的和理想，职工把企业看成是一个命运共同体，把本职工作看成是实现共同目的的 　　重要组成局部。 　　4、企业文化鼓舞职工自觉学习 　　一流的企业要有一流的员工队伍，企业的竞争归根到底是人才的竞争，企业文化的鼓舞功能是员工自觉学习，不断提高技能水平。结合车间实际，在此期间组织方式多样的员工培训工作，如各种突发事故的应急演练，模仿事故状态下的操作处理，以及结合岗位任职资历考试开展的各种技能培训活动，在不同程度上提高了职工学业务的用心性，为装置的平安稳定以及产质量量的保障奠定了根底。 　　5、贯彻平安环保理念、落实平安环保职责 　　“平安关乎企业兴衰〞这一平安理念，充分诠释了平安是企业和员工的根本要求。消费实践中，我们一直坚持“平安第一、预防为主〞的原那么，并在股份公司的引领下，加大了隐患排查力度，透过考核兑现鼓舞职工加强现场巡检，消除隐患;对不能及时消除的隐患，做好相应的事故预案，并组织学习和演练，有效保证了消费装置的稳定。 　　“职责关心、绿地蓝天〞的环保理念，要求我们加强过程操纵，从源头上消减污染物排放量;实际工作中，我们做好酸雾、酸性水的回收处理工作、完善了外排水监测治理规定和检查考核机制，严格操纵稀硝尾气和污水排放指标，，营建了良好的工作环境，保证了职工的身心健康。 　　6、参加公司组织的各项活动 　　组织职工参加公司组织的企业文化征文和格言警句的征集活动，透过活动的开展，将企业文化深植推向深化，职工将本人的切身体会 　　进展总结或提炼，构成了较为优秀的征文和格言，并对一些格言进展了用心诠释，进一步展现了职工用心向上的精神风貌。同时上报数量在公司名列前茅，其中五篇征文被报社采纳，获得公司嘉奖。 　　“精效〞文化的深化，提示了以“忠于事、精于行、成于效、进于恒〞为材料的核心价值观和以奋斗、拼搏、探究为材料的沧大精神，充分表达了沧州大化深沉的文化底蕴和文化根脉，成为引领我们向着更加远大目的迈进的一面旗帜。因而，让全体员工发扬沧大精神，理解“精效〞文化，任重而道远，我们将不遗余力做好该项工作，使沧大精神落地生根、发扬光大。 　　企业文化建立总结(四)： 　　自4月x日市支行召开企业文化建立大讨论活动发动会议后，我二级支行高度注重，结合本身实际，转变理念，精心组织，缜密部署，认真学习，为有效推进企业文化建立大讨论活动做一些工作。现将第一阶段的学习工作情况总结如下： 　　一、营建气氛，达成共识。自发动大会之后，我单位就要求每位员工深化领会农行企业文化建立大讨论的重要好处、目的材料、方法步骤和详细要求，努力营建全行员工用心融入大讨论活动气氛，致力于透过大讨论活动凝聚员工力量、构成全行合力，提炼出贴合实际的以核心理念为主的农行理念文化系统，以此指导实践、标准行为、带给动力。同时，以大讨论活动为契机，把干部员工的思想认识统一到党的十七大精神上来，个性是要深化的理解和学习胡锦涛总书记十七大报告关于“推进社会主义文化大开展大繁荣〞的阐述。 　　二、加强领导，严抓落实。实行“一把手〞负责制。单位负责人亲身抓，一级抓一级，层层抓落实。同时，在大讨论中要发挥表率作用，做到“五个带头〞：即要带头参加学习，要带头参加讨论，要带头对照考虑，要带头深化调研，要带头撰写体会文章，确保全行大讨论活动深化开展。并依照东阳市支行的“企业文化建立大讨论〞活动的日程安排表，结合本单位的实际，及时制订了学习方案和安排。做到目的明确，材料丰富，要求详细，并要求每位员工做好学习的记录，严格按照上级行的统一部署，狠抓大讨论活动各阶段工作的落实。 　　三、创新学习，注重实效。透过学习项俊波行长、韩仲琦副行长在202223年年中分行长会议和2023年工作会议上关于企业文化建立的重要阐述和部署;我们领会了所谓企业文化，确实是企业内部的一套公认的、大家共同恪守的价值理念、思维方式和行为规那么。企业拥有了本人的文