2023年新集卫生院劳动纪律考勤制度.docx

新集卫生院劳动纪律考勤制度 一劳动纪律 1严禁本院职工在院内私自销售药品、器械。 2严禁本院职工私自收取各项治疗费、检查费等。 3严禁私自到药房换药。 4严禁科室和个人私自减免病人的检查费、治疗费和住院费等。 凡违反上述条款之一者，罚款20230—200元。 5工作时间严禁干私活，办私事，打麻将、打扑克等。违者罚款20—50元。 6工作时间要坚守工作岗位，不准乱窜科室、私自外出、脱岗或酒后上岗，违者一次罚款20元。 7不服从院领导安排，或布置的任务不能很好地完成，处以50-20230元罚款。 8全院职工都要严格遵守作息时间，按时上下班，严禁迟到早退，违者每次罚款2023元，迟到早退1小时以上者按旷工处理。 9各科室要充分重视卫生工作，保持地面清洁，无垃圾、无痰液、无烟蒂。物品摆放有序，外表无污迹杂物，办公用品、医疗器械常擦洗。凡达不到以上要求者，扣款科室50元。二财物管理方法 1财务科要严格遵守财务管理制度，为医院当好家理好财。做到日清月结，帐款相符。凡因个人责任造成医院财产损失者，除赔偿损失外，给予相应的经济处分和行政处分。 2财务科主持药房、收费室的日对账和药库的每季度盘点工作，一日不对账者罚责任人50元，出现亏损局部由个人负责。 3药库、药房库存的药品和物资，要日清月结，每月底清查盘点一次。要做到盘点认真细致，报表真实准确，出现亏损由药房、药库负责赔偿。并视情节轻重追究有关人员的责任。4提倡勤俭节约，凡发现长明灯、长流水现象，罚款当事人20元。 5收费室不得出现漏收少收费现象，违者除扣除责任人漏收的金额外，给予50-20230元罚款。三医疗质量管理方法 1标准医疗行为，严格按照医疗操作规程办事，合理检查。科学用药，执行阶梯用药原那么，合理应用抗菌素。 2对因医务人员失职或者技术过失所发生的严重过失，纠纷的，扣款当事人20230-300元。3严格执行医嘱制度，发现过失医嘱一次扣款50元。 6药房、药库药品必须在失效前六个月报告院长，以便及时调整，凡由责任心不强，造成药品过期、失效、发霉、变质等损失者，除赔偿金额外，另扣当事人200-500元。四护理质量管理方法 1认真执行查对制度，严格遵守操作规程，杜绝过失事故的发生。凡发生过失者扣当事人50元，严重过失者扣20230元。 2严格遵守消毒隔离制度，如有一项不符合要求或未执行者，每发现一次扣20元，进行无菌操作时必须戴口罩、帽子，违者每次扣款2023元。 3上班时要坚守岗位，不得让病人及其陪床人员换吊瓶、拔针头等。违者每次罚款2023元，造成不良后果者，加重处分。 4工作期间要举止大方，仪表端庄，不穿高跟鞋、拖鞋，不浓妆艳抹，不披长发。不带耳环、戒指。不在病区大声喧哗。违者罚款20元。 5治疗室要保持整洁，各种消毒液及无菌物品要定时更换、消毒，并有记录。各种物品放置有序，严禁摆放私人用品及与治疗无关的物品。违者罚款2023元。 第二篇：卫生院劳动考勤制度长寿区云集镇卫生院 劳动纪律制度 为了保证我院正常医疗秩序，确保医疗平安，加强医院“三个文明〞建设，适应农村卫生改革，经院长办公会研究，制定我院劳动纪律制度，请全体职工自觉遵守。 一、考勤： 1、为了保证医院正常工作秩序，我院实行每周5天工作制，节假日轮休，每日上下午统一点名，白天临时抽查，夜间领导不定时巡查。要求做到不迟到、不早退、不脱岗、不旷工，有事请假，服从安排。凡出差、开会等，必须经过主要领导或分管领导或值班领导同意前方能够参加，否那么按照休息甚至旷工处理。 2、各科室实行周前排班制度，非特殊情况不得随意调换，需调换者必须经科室负责人同意。各科、组、室必须保证正常上班，原那么上有4人以上的科室必须保证有一半的人员上班，医生逢场天上午原那么上不安排休息。 3、休假安排。当月的假当月安排，不得向后移转，当月未休完的假当月作废。不得将后面的休假提前休息（集中学习、考试、生病、特殊情况除外，但是必须请示医院院委会领导，经过同意前方能执行。其中所指的“学习〞，必须专指学习，如果需要提前用假，必须由组织单位出具书面证明。学习结束后即不适应此条规定），否那么按旷工处理。 4、迟到一次，扣5.00元人民币，一月超过5次（含5次）者，记旷工半天。在上班后半小时内到岗者记迟到，超过半小时者记休息，但要上班，假设不上班者，记旷工。全年迟到超过12次，取消年度考核评优秀的资格。早退（月内）第一次，扣人民币2023.00元，第二次记旷工半天。 5、脱岗在半小时内扣人民币2023.00元，超过半小时记旷工半天。附：旷工处理：有旷工者，按工资总额（包括岗位工资、级别工资、绩效工资）旷一扣二，全年累计三次以上者，全年不享受年终奖，年度考 核不得评为称职。 6、上班和值班人员不能醺酒（因工喝酒除外）。发现醺酒后上班一次扣20.00元。 7、上班不干私活（发现有者，该没收东西的没收东西，没有东西的采取扣钱的方式），不外出（有公事需外出者，应向科或院领导说明事由前方能外出），不得吃带果皮的食品，保证科室整洁卫生。 二、医疗质量管理： 8、必须坚持首诊负责制，严格医疗技术常规，严格手术权限。如果违反医疗技术常规，造成的医疗事件，按照我院制定的医疗事件赔偿方法处理。并且根据情节分别给予低聘技术职称（与工资挂钩）、转岗、待岗处理。 9、医生、药房、护士等实行24小时值班制度，护理不再执行中夜班，如确有特别护理，由护士长安排好。所有值班人员可提前一小时吃饭（其余时间不得擅自离岗），但是必须与白班人员搞好交接。医生、药房、一律享受半天值休，有同时一天值二个以上班的，仍然只享受半天补休。护理能够安排的情况下可以安排值休一天。其他各科值班人员确因太忙，在能保证科室正常上班的前提下，科室负责人经请示值班领导后也可以安排补休。 2023、必须作好交接班记录，重危病人必须在床前交接班，接班人员未到，当班人员不得离开岗位。如果因为值班人员未到而当班人员离开了岗位，造成的医疗事件由当班人员负主要责任。 11、值班人员必须严守岗位，接班后不得离开岗位，值班人员不得推诿病人，发现有擅自离岗者按旷工处理，由此造成的经济损失全部自理。 发生医疗争议的处理。医疗争议发生后，必须报告科负责人，科室无法处理的由科负责人向医院分管领导报告，如隐瞒不报，一经查实，将严肃处理。 科室负责人积极处理，力争将事件处理在萌芽状态或将事件影响降到 最低限度。 非责任事件，当事人负担经济损失的20%；责任事件，根据情节将从重处分，原那么上最低不少于所造成损失的50%，并且与年度考核、工资滚动、职称晋升挂钩。 12、平安值班人员必须严守岗位，随时巡查，保证平安，在晚上11时必须关医院大门并上锁，有人进出随时开、关门。如果发生医院被盗事件，非责任性的当班人员负担经济损失的5—20%，如果未关门造成被盗事件，当班人员负担经济损失的20—50%，如果因为值班人员未在岗位所造成被盗事件，所有责任全部自己负责。 13、值班收费必须按规定及时上交财务收费处。如果未及时上交财务处，按照贪污论处。在日报表上必须有财务收费人员签字，交相关科室进行核对，并且签字。 14、值班室保持清洁、干净、整洁，必须做好清洁卫生，否那么扣2023.00元。 15、各科室必须服从全院统一安排，如有不服从安排者，从重处分。 16、各种出诊（包括救护车），必须由医院值班医生安排，特殊情况报请领导统一安排，任何医生或其他医务人员不得私自出诊。凡有私自出诊者，一经发现，第一，医院将扣发当事人1月的根本工资，第二，所发生的一切后果自负。由医院安排的出诊，按照规定收取出诊费用，并且交回医院财务科，计着业务收入。 17、转诊病人，必须经过科负责人或院值班领导同意，任何当班、值班人员不能擅自推委病（伤）员、擅自转诊病（伤）员。有擅自推委病（伤）员、擅自转诊病（伤）员者，一经查实，按照该病（伤）人可能发生的医疗费用在当事医生工资中如数扣缴医院。 18、但凡有到非法医疗机构从事医疗执业活动者，一经查实，根据情节轻重，医院给予扣发当事人1月的根本工资、降职低聘、甚至待岗一年的处理。 附：待岗待遇：每天到医院参加考勤，每周上班5天，每天的工作由医院领导临时安排，工资每月给予300.00元的根本生活费用。待岗期间工作表现好，服从安排，业务能力有较大提高，满时间后可以按时返岗，各种表现特别好，可以提前返岗，各种表现不好，未在待岗期间吸取教训，给予延长待岗时间，待岗超过2年者，医院根据国家劳动人事部门规定，给予辞退。 三、财务管理 19、严格财务管理，财务科每月对各种收费发票进行复核、审查1—3次，不管是收费处，还是值班室，发现情况立即报告。 20、注意节约用电、用水、用气及各种印刷品。职工上班时间不能围着烤火、不能在非手术及非接生时间在手术室、产房享受空调避暑。家长教育孩子不能浪费医疗纸张。凡发现有成心违反者，扣2023.00元。 21、收费人员必须认真仔细，做到按工程逐项收费，不得少收、多收、乱收、漏收、私收。发现漏收者由收费人员自己赔偿，成心少收者，以一罚十。 22、收费室与各相关科室必须天天对帐，并签名。 四、爱国卫生 23、室内坚持天天扫，一周一大扫除，室外每周1—2次，半年级年终突击院周围清洁卫生，发放一定的清洁卫生费。清洁卫生由防保科检查、记录，每月5日前将检查情况交院分管领导（分管领导因公未在，交主要领导）。在检查中如果发现在规定时间未做清洁卫生的，由防保科令其立即补做，不服从防保科安排的，由防保科上报院分管领导，按照根本工资中每人每次扣5.00元处理，同时清洁卫生必须补做，仍然不做者，以不服从安排从重处分。 五、精神文明与法制建设 24、上班必须穿戴整齐（即工作服、帽、口罩等），树立良好的“白衣天使〞形象。发现未穿者，一次扣2023.00元人民币。 25、工作场所禁止扑克、麻将等活动，发现一次从重处分（即罚款50元人民币） 26、职工之间团结和睦。发现吵架一次扣人民币2023—50元，打架一次扣50—20230元，情节严重的从重处分。 27、会议学习。原那么上每月一次，时间在每月的28日的下午，有特殊情况另行通知。不参加会议1次扣2023.00元，迟到或早退1次扣5.00元。 28、全体职工必须参加法制学习与法制考试，不参加法制学习1次，在工资中扣20.00元，不参加法制考试，扣1个月的根本工资。 29、非公派参加各种学习，所需时间由参加者本人的休息安排，所发生费用均由参加者本人承担，并事前报科室负责人协调好工作。造成工作脱节按相关规定执行。 六、社会治安综合治理、方案生育工作 30、严格按照有关法律规定执行。 长寿区云集镇卫生院 二o一0年六月二十五日 第三篇：劳动纪律考勤管理制度劳动纪律考勤管理制度 为维护正常的工作秩序，严明劳动纪律；标准员工的出（考）勤 管理，提高员工的工作自律意识，确保工作井然有序的正常进行，特 制定本制度。 一、工作时间 1.员工每周工作时间一般为六天，每天工作八小时。 2、员工每天上班时间为上午8：00