2023年技术部门工作个人总结.docx

技术部门工作个人总结范文 　　篇一： 　　在周总的带着及公司各位领导、各位同事的大力支持下、技术开发部成员的通力协作下，以新产品开发作为技术部的工作重心，同时为其他部门带给技术支持、质量改善，并加强技术部门的内部管理，在这些工作中既取得了成绩，也看到了缺乏，现就2023年几个月来技术工作向公司领导和各位同事作以下汇报： 　　一、新产品开发 　　xx公司技术开发部在2023年至今共进行新产品开发x项，其中xx%实现了批量生产，xx%客户考证中，xx%待考证，xx%在研制开发。这些新工程中，国际客户占xx%，国内客户占xx%。国际客户包括xx、xxx等，工程主要包括xx、xxx。国内客户主要是xxx，工程包括xx等 　　新产品的开发不是几个人单打独斗就能完成的，而是由公司。内部的各个部门有方案地组织、协调、分工和合作来完成的。例如xx的开发，需要x车间协助我们试样、试验材料和工艺，新型xx的开发，需要x车间协助我们反复上胶、压制，x的制造、加工，需要压制、手糊和加工车间屡次协助。 　　对于这些新产品的开发，一是创新，二是国外客户，所以从制造、加工、试样制作到测试，要求比较严格，技术难度比较高，时间比较紧迫，所以我们也个性严谨，测试结果有任何不理想的地方，工作就需要重新做，这样经常打乱车间的生产方案，但各车间一向给予很大的支持和谅解，在此，深表感谢！但是，我们还期望得到你们更大的支持！ 　　企业透过新产品研发，往往能够获得更大的市场份额，赚取更高的利润，拥有更高的客户满意度。在全球经济一体化迅猛开展和市场竞争日趋剧烈的这天，企业间的竞争已经由传统的、规模经济时代的“大鱼吃小鱼〞转变为现代的、信息技术时代的“快鱼吃慢鱼〞，快速推出新产品的潜力已经成为直接关系到企业生存和开展的关键。所以，创新和新产品开发对每个企业都是必然的。期望各位同事对新产品研发这个过程不只局限于给予配合，更就应抓住这些时机提升自己、挑战自己。 　　二、技术支持、质量改善、可靠性提升 　　技术开发部在做好新产品的研发工作的同时，坚持做好生产部生产、质保部检验、销售效劳的技术支持工作，不断改善车间制造工艺，完善和丰富技术支持的资料和资料，编制修订原材料采购验收标准、测试规程、管理规定、工艺文件等x份，材料、测试规程x份，以及岗位员工的技术培训和交底都做了必须的工作。 　　对原材料进行进厂检验、半成品和成品测试、新产品研制测试，并对测试结果反响出来的问题进行反响、处理、改善。协助生产、质保局部析解决产品在生产过程中出现的问题等等。 　　三、存在的一些缺乏 　　1、在产品的设计和开发过程中，多为应急开发，造成不能按照流程执行。产品设计开发程序执行不严谨，没有严格按照体系要求条款来标准工作，包括立项、评审、预算经费等。 　　2、与其他部门的联系虽在加强，但还欠缺沟通。比方刷漆事宜，技术部没有主导好x道工序，于是机加工工艺文件上也没有明确刷什么漆，导致这道工序处于无人管控、混乱的状态。上层没有做到位，基层如何做好？这只是个点的问题，类似于这种状况的问题还很多。2023年技术部要加强与各部门的沟通协作，保证工作能够做连串、到位。 　　3、研发新产品的同时，严把老产品的品质关，稳定现有产品的市场，不要一味追求新产品而失去了老产品的市场优势。 　　四、工作方案 　　1、进行市场调研，定位产品的开展方向。加强与客户的合作与沟通，进一步加强对客户产品的了解，开发使用性可靠、性价比高的产品，加速公司开展。 　　2、根据公司的战略和目标，尽快实现打入国际市场。 　　3、降低原材料本钱，提高材料性能。 　　4、整顿老工艺，尤其是被忽略的岗位。 　　5、完善新产品开发工程管理工作，标准产品设计开发程序的执行。 　　6、精细化管理技术开发部部门工作，努力实现标准标准作业。 　　2023年公司又有了更伟大的目标，为了适应公司的高速开展，我们在座的每一位同事需要不断的挑战自己，以更高的标准来要求自己，在新的一年里，技术部必须不辜负公司领导及同事们对我们的厚爱，必须做好自己的本职工作，也期望能够得到大家一如既往的支持，为东泰公司的开展壮大尽职尽责，与全体员工一道为公司的未来、为我们的未来而努力奋斗！ 　　篇二： 　　温故而知新，前行回望更知曲直，作为一个锐意进取的人来说过去的不是结束，而是新起点爆发力的积累。现将技术部门在过去的工作做一个回忆。 　　一、专业技术队伍薄弱 　　由于新公司成立不久，存在人才奇缺的严重缺乏。作为新兴的信息科技公司目前公司技术部共三人，美工一人、程序两人。看似稳定的三角组合先且不管稳定与否，其合理性就有待商酌。目前技术部筹划由总经理和美工、程序兼任，切片由美工兼任，美工一人而任三职多有不堪，程序无需求文档，且版面多变，以致事必下问，而美工、总经理均非职专筹划且一心多用，答非所问更是常事；是以沟通不顺积极受挫、事不顺思不畅终致全无绩效可言。 　　目前已与总经理协商，拟组建工程控制中心全盘控制工程始末如工厂跟单部，公司技术人员缺乏亦非一两日，公司也曾屡次招聘，几次面试亦无成效，公司招聘当立重点及持久方针。 　　二、工程多头并进 　　工程的多头并进是任何一个追求绩效的公司的忌讳，缺乏单纯动机的多工程开发往往使得开发人员多不可估算的工程产生恐惧。 　　三、技术不过关 　　网站不是一堆网页的集合，而是现实生活中的可见的或不可见的数据的集合并以一定可变的逻辑表现出来。技术部的任务大致可以分为三类：设计数据类别以便存储数据、归纳常用逻辑、表现数据，目前技术部三块均存在问题。 　　设计数据类别：技术部门没有专业市场认识，对可能出现的数据类型缺乏预见性，以致开发的系统不能如同行网站一样运营。 　　程序逻辑设计：因技术部程序见识不够、想法不够而不能实现。 　　四、懒散及目标的缺乏导致表现数据阶段效率低下 　　设计数据类别、程序逻辑设计算是挑战式的技术活的话，那表现数据就纯粹是手工针线活，要充分的细心和耐心。技术部缺乏目标或者是目标太多，总之一到表现数据阶段工程就卡住了。 　　希望能在接下来的工作中有所改进，将目标顺利完成！