2023年独家原创-企业干事在培训会上的致辞.docx

独家原创:企业干事在培训会上的讲话 尊敬的 朋友： 此篇文章由本站老师独家原创写作，版权归会员所有，普通vip会员无权查看，效劳咨询 ：202325-6698000。 尊敬的各位领导、各位同事： 大家好。 在一片花草茂盛、生机盎然的醉人季节，在党的88岁生日即将到来、我们伟大的祖国也将迎来60周岁生日的时候，沐浴着晨曦的阳光，感受着祖国的繁荣兴盛和安定团结，我的心情是那样的冲动。今天，我很荣幸站在这里为大家演讲，首先要感谢领导和同志们对我的信任，使我有时机在这里进行演讲。在这个充满生机和活力，面对挑战和希望并存的伟大时代，我觉得作为一名石油工作者，忠诚、务实、尽责和奉献是我的人生目标，实现自我、超越自我、实现人生价值是我的毕生追求。 一、国有石油企业新时期党务干部面临的新形势 从20世纪60年代起，石油在世界能源消费中的比例上升到40%以上，成为世界第一大能源。石油是过去50年影响世界政治风云和经济开展的重要因素之一。而党务机关干部更是我石油企业的组织者和带着者，更是新形势下我石油企业党建工作的实践者。改革开放特别是近几年来，机关党务干部默默无闻尽职尽责地工作，为我企业取得了有目共睹的成绩。但是，新形势下我们的党、国家和社会各方面都发生深刻的变化，党的建设面临着前所惟有的挑战，如何应对挑战，更好地承担起时代赋予的历史使命，是新形势下我企业机关党务干部面临的重大课题。 1、在政治素质方面。有些党务干部理论根底还比较浅，事业心责任感不强，与新形势下加强党的先进性建设要求不相适应。一些党务干部对邓小平理论和“三个代表〞重要思想缺乏系统的学习和掌握，对党提出的科学开展观、构建和谐社会和加强党的先进性建设等重大科学理论研学的不深，理解的不透；局部党务干部理论思维水平低，不能运用开展着的马克思主义的立场、观点和方法改造思想、指导工作、探索新形势下机关党建工作的规律；工作中不思进取，作风心浮气躁，生活贪图安逸，对机关党建工作缺乏强烈的事业心和责任感。 2、在能力素质方面。一些党务干部缺乏复合型的知识和能力，与新形势下加强党的执政能力建设要求不相适应。近些年通过在职学习等继续教育，机关党务干部整体学历虽有所提高，但由于局部党务干部忙于事务、疏于学习，新知识的补充和更新跟不上形势的开展变化，对有关政治、法律、科技特别是市场经济新知识知之不多，知识面偏窄、能力素质偏低的问题仍没有得到根本解决。有的党务干部知识结构“单一〞，除了自身的党务工作，不熟悉本企业本部门其它业务工作，工作中常常是“自转〞和“空转〞；一些党务干部思想上因循守旧，碰到新情况，遇到新问题，总是照搬老经验，套用老框框，既不想新思路，也拿不出新方法，工作始终处于徘徊状态；有的党务干部整天忙于各种事务，不注意对工作做前詹性思考，工作总是处于被动应付状态，适应不了机关党建工作的新变化。 3、在业务素质方面。少数党务干部不精通所从事的企业党务工作，与新形势下党务工作与时俱进的开展要求不相适应。一些党务干部对新形势下本企业党建工作的目标任务不熟悉，对企业党组织的职能作用不了解，工作中即找不准方向，也把握不住重点；有的党务干部对党建理论、党建知识特别是应知应会的知识不熟悉，对企业党建工作的新要求、新规定不明确，工作中既不能继承传统，又缺乏创新；局部党务干部缺乏调查研究能力，对基层党建工作中存在的问题，既拿不出有深度的调研报告，又不能给予正确的指导；有的党务干部既不善于说服教育群众，缺乏做思想政治工作能力，既又不善于调动广阔党员群众的积极性，缺乏号召力和感召力，致使一些党组织的领导核心作用得不到充分发挥。另外尽管目前各级、各类网络包括党建网已建立起来，但相当一局部党务干部信息素养偏低，无法享用网络信息自动化带来的快捷和便利，还在依靠传统的方式收集、处理、整合信息和处理日常工作，缓慢的工作节奏，明显跟不上新形势下党建工作高效快捷的要求。 4、在管理素质方面。主要是一些党务干部教育管理的能力还不够强，与新形势下党要管党、从严治党的要求不相适应。一是不会管理。一些党务干部不注意研究新形势下党员队伍管理出现的新情况、新问题，不知道党员的管理如何定位，不知道该“管〞什么，怎么去“管〞，工作缺乏主动性。二是不愿意管。有的党务干部“党要管党、从严治党〞的意识不强，认为机关党员领导干部多，大都具有较高素质，自觉性比较高，严格管理没有没有必要，把严格管理看成是可有可无、与已无关的事；三是不敢管。有的党务干部不敢按党纪党规进行严格监督管理，对领导干部怕打击报复、怕穿小鞋，对下级怕罪人、丢选票，对同级管理怕伤情面、影响关系。 机关党务干部队伍建设存在上述问题的原因，既有主观方面的，也有客观方面的，综合起来看，主要有以下三个方面： 1、负面思想的影响（1）是历史上遗留下来的封建主义腐朽没落思想及各种社会丑恶现象沉渣泛起，官本位思想、特权思想、等级观念导致少数党员干部个人主义思想严重，工作作风漂浮，工作态度消极应付。（2）是市场经济的负面影响。市场经济是法制经济、是信用经济，但我国社会主义市场经济还处在初级阶段，法制不够健全，多种经济成分并存和多种利益主体客观存在，使人们的社会思想意识呈现多样性和复杂性，容易产生拜金主义、享乐主义和极端个人主义。 2、工作管理机制不适应。部门职责不明确，责权利不统一，导致政出多门，重复交叉，管理方式方法滞后。并且监督机制不健全，内部监督比较薄弱，存在不会监督、不愿监督、不敢监督的问题，尤其是对“一把手〞的监督难度很大，监督流于形式，执纪不严，处置不力，放纵了以权谋私和官僚主义行为。 3、领导干部的表率作用发挥得不够好。有些干部作风方面存在的一些不良风气，如一些形式主义的东西，与上面某些官僚主义作风有一定关系，而形式主义同时又助长了官僚主义。有的领导干部作风与地位不相搭配，影响了整个班子和单位的思想作风建设；有的“一把手〞只抓经济建设、业务工作，无视和放松了精神文明建设；有的“一把手〞平时与班子成员、干部讲工作多，谈思想少，不能及时发现和解决干部中的不良苗头。 二、在新的形势下油田党务工作者应承担的新职责 1、甘于奉贤，有强烈的事业心。所谓强烈的事业心，就是不能仅仅把党务工作当作一向职业，而要把它看成是项事业，以极大的政治热诚和高度的责任感去努力做好工作。强烈的意识具体有三方面的内容：（1）政治意思。作为一名党务干部，要讲学习、讲政治、讲整齐，做“科学开展观〞的忠实实践者。要有敏锐的政治头脑，高度的政治觉悟，坚决的政治立场，正确的政治观点，严肃的政治纪律，学会从政治上观察和分析问题，善于从纷繁复杂的表象中抓住事物的本质，充分发挥党组织的政治核心作用和党员的模范带头作用。（2）大局意思。企业的中心工作是经济建设，其成果的受益是广阔职工群众，我们的工作直接受广阔职工群众的检验。如果没有强烈的事业心，就无法把企业建设好、管理好，就不会得到大家的认可。反之亦然。（3）责任意思。党务工作干部要爱岗敬业，明确职责，充分认识所肩负工作的重要责任和伟大意义，以“解放思想、实事求是〞的精神紧跟时代、勇于创新的精神，知难而进、一往无前的精神，艰苦奋斗、务求实效的精神，淡薄名利、无私奉献的精神〞。 2、讲求方法，有娴熟的领导艺术。领导既是一门科学，又是一门艺术。说它是科学，因为具有许多客观规律可以遵循；讲其是艺术，因为它又涉及到情商和非智力因素。娴熟的领导艺术主要表达为：（1）是较高的驾驭能力。基层党组织既要管理好下属生产段队的党支部，又要管理企业辅助生产支部。支部性质各异，构成复杂，党务干部主要是通过发挥政治核心和监督保证发挥作用。党组织的作用主要不是通过行政手段来发挥，而是通过党的路线方针政策的贯彻和自身的先进作用来实施。另外，在思想政治工作、精神文明建设，文化建设和党的自身建设等方面，也是头绪众多，事务繁杂。有较高的驾驭能力就会准确定位，弹好钢琴。在党政关系上，既要做到不争位、不越位，又要做到不虚位、不空位；在具体工作中，既做到不推、不争，又做到不让、不放。因此较高的领导艺术非常重要。（2）是较强的组织能力。党务工作表达在企业经济建设工作中，才能表达出党务工作的作用，筑路工作大都是通过协调各方面的关系，争取上级支持，取得工程和资金，为职工多办实事。管理起来容易，要想真正管好就比较困难，要有高超的筹划和组织能力，需要制定方案、组织实施、总结提高。因此，较强的组织能力是搞好党建工作的重要保证，也是新时期党务干部的重要素质。（3）是较好的协调能力。基层企业是个“小社会〞，做好党务工作需要较好的协调能力。所谓协调，就是配合得当和默契的意思。搞好工作需要党政协调，党组织和群众组织协调，本系统和其它系统的协调等。没有较强的协调能力，工作就会事事被动，处处掣肘。这种协调能力也是党务干部必不可少的素质之一。 3、加强学习，有合理的知识结构。（1）是政治理论方面的知识。党务工作干部特别是企业党总支部书记，主要是做思想政治工作的。思想政治工作的一个要求是要以理服人、以情感人。因此，政治理论方面的知识是一名合格的党务干部的必备的根底知识。它主要包括马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表〞重要思想和科学开展观方面的理论根底，党建和党史方面的理论根底，思想政治工作方面的理论根底，人事社会科学方面的理论根底等。没有深厚的政治理论根底，不仅不能做好党务工作，光凭以势压人，自身威信也树立不起来。（2）是建设管理方面的知识。随着人事制度的改革，纯粹的专职党务工作干部的比例将越来越小。党务工作干部只有既能做思想政治工作，又善于企业建设管理，才能有较强的适应能力和较大的开展潜力。在当今，“空头政治家〞是没有前途的。（3）是现代科学技术方面的知识。计算机技术的迅猛开展，不仅日益改变着人们的思想方式、交往方式和行为方式，用高新科技手段迅速收集、处理、利用和交换信息，是知识经济和信息时代到来的一大特点。一个新时期的党务工作干部，如果不能熟练掌握和使用电子计算机、多媒体和网络技术等工具，必将寸步难行。除此之外，一些新兴的边缘的科学技术常识也应有所了解，以扩大知识面，增强做好工作的科学文化底蕴。 4、以情感人，有高尚的人格魅力。格魅力是指人的性格、气质、能力和道德品质的影响力和吸引力。人格魅力大致由亲和力、凝聚力和号召力所组成。亲和力是人格魅力的根底，它的最大特点是能吸引人。思想政治工作和党建工作，说到底是做人的工作，只有能吸引人才能引导人；只有对你产生亲近感、信赖感和平安感，人才能对你讲真话、“掏心窝〞。亲和力的反面是高高在上、故弄玄虚和以势压人，人们对你外表应付，厌而远之。凝聚力是人格魅力的核心。它的显著特点是能把人团结在自己的周围。凝聚力是战斗力的根底。党的工作是群众工作，党的事业是群众的事业，仅靠少数人孤军奋战，冲锋陷阵是不行的，需要带着广阔群众一起奋斗。一个不能团结人的人，甚至反对自己人的党务干部是一个不合格的干部。号召力是人格魅力的归属。党务工作干部要带着干部群众搞好工作，必须有强烈的自身影响力和感召力，而这种非权力因素的号召力正是党务干部吸引力和凝聚力的最终表达。无数事实证明，没有亲和力和吸引力的干部，也就没有多少非权力因素的影响力和感召力。高尚的人格魅力主要来自自身的深厚理论功底、高尚的道德品质和自身的典范作用。因此，党务干部必须强化自身的学习、修养和表率作用。 5、知难而进，有良好的心理素质。基层企业党务干部良好心理素质集中表达在两个方面：一是敢为人先的创新意识。新时期企业工作面临新情况，呈现许多新特点，出现许多新问题。这是用传统的经验和做法所解决不了的，要靠我们用心去研究、去探索和去开拓。没有敢为人先的创新意识，思想僵化，墨守成规，就不能开创党建工作的新局面。二是知难而进的奋斗品格。在社会转型时期，从某种意义上，思想政治工作、精神文明建设和党建