2023年效能建设个人承诺书5.docx

效能建设个人承诺书5 为认真解决我院领导班子和中层干部在作风方面存在的突出问题，确保作风整顿活动取得成效，使作风整顿的具体成果在人民群众中充分凸显，真正做到“用心想事，用心谋事，用心干 事〞，按照领导干部作风整顿活动具体要求，并结合院领导班子和领导干部个人的整改情况，向社会公开整改承诺，自觉接受社会各界监督。 一、进一步加强思想政治建设，建立学习教育机制，努力树立起良好的思想作风和学风。 把加强思想政治建设贯穿到干部队伍建设的全过程，进一步落实各项政治业务学习和思想教育制度，加大对干部教育培训力度，树立良好的学风，把学习作为第一需要，建学习型检察院、 学习型检察官，建立学习制度，常年抓好干部的学习教育。使学习教育有部署、有要求、有落实、有催促、有检查、有考核、有奖惩，大力开展信息调研和法制宣传活动，鼓励干部多看书、多思考，结合检察工作实际，促进干部学习，做到学以致用，以增强执法能力，提高执法水平和职业道德素质。组织领导干部和其它干警认真学习邓小平理论、“三个代表〞重要思想和社会主义法治理念，牢固树立科学开展观，坚持执法为民，切实增强检察工作为改革开展稳定效劳的大局意识，不断开展全心全意为人民效劳宗旨教育，检察官职业道德教育和社会主义法治理念教育，使领导干部和广阔干警牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，牢固树立正确的权利观、地位观、利益观和荣辱观。要发扬理论联系实际的好学风，把理论学习和推动检察改革结合起来，及时学习和把握党在新时期的大政方针，坚决不移地与党中央保持一致，紧紧围绕党中央和高检院关于加强队伍建设的各项要求，研究和谋划思想政治建设的具体措施，确保我院干部队伍建设永远不偏离社会主义法治的正确方向。 二、进一步强化法律监督，建立公正执法保障机制和执法为民机制，努力形成良好的工作办案作风。 树立严格公正执法就是效劳社会稳定、效劳经济开展、效劳人民安居乐业的思想，始终把法律监督工作置于党和国家的工作大局之中，以人民满意不满意作为检验检察工作的标准，立足检察职能，认真研究和解决检察工作中涉及到的依法效劳大局遇到的突出矛盾和问题。一是标准执法活动，进一步完善检务公开制度，实行办案流程、办案程序、办案标准公开，实行群众关注的重大案件和涉法上访案件的督办制度，建立问题案件、质量不高案件的通报评查制度，加强对检察工作各个环节的监督，实现各部门之间的良性互动。充分利用局域网通报影响案件质量和办案效率的人和事，逐步纠正执法办案中的不标准问题和影响公正执法的问题。二是进一步增强责任 意识，强化主管检察长、局科室负责人、主办（诉）检察官对案件质量的监督管理责任，严格检察委员会案件研究制度，把好案件质量关。进一步完善以案件评查和错案责任追究为主的办案质量监督制约机制，确保每一起案件都能做到程序合法，实体公正，经得起法律和时间的检验。分管领导和部门负责人要把主要精力放在严把案件质量关上，组织示范庭、模拟庭和辩论赛，强化侦诉责任意识、配合监督意识和证据意识，经常对阶段办案情况和个案进行回忆、总结，及时发现并纠正办案中存在的各种问题，开展法律文书评比活动，对所有法律文书进行审核把关，进行质量评选，对评选结果予以通报。对人民群众和案件当事人反映比较突出的办案拖延、超期羁押、送达不到位、文书质量不高、执法活动不标准等问题进行认真的专项检查。三是强化对办理案件的监督制约。对案件承办人、主办（诉）检察官因不作为而导致案件久拖不决的或超过办案期限的，对因办关系案、人情案，滥用轻缓政策和未经批准而随意改变强制措施的，对依法应当立案而不立案、依法应当逮捕而作出不捕决定、依法应当起诉而作出不起诉处理、依法应当抗诉而不抗诉造成执法不公的，对有关责任人要给予严肃处理，对案件线索的受理、筛查、归口、分流、排序等诸多环节也要加强监督，防止出现徇私枉法等违纪违法问题。四是切实把改进办案作风和工作作风纳入日常工作标准，努力实践胡锦涛同志倡导的“八个方面的良好风气〞，自觉做到把维护最广阔人民群众根本利益作为检验检察工作的根本出发点和落脚点，通过公正高效文明的检察执法活动，实现好、维护好、开展好最广阔人民群众的根本利益，树立检察机关的良好形象和权威。五是进一步完善和落实执法为民各项举措，牢固树立群众利益无小事，办理案件无小案的观念。要从办案效率、办案质量、社会效果、执法纪律、工作作风等方面，向社会作出公开承诺，接受社会各界监督，确保检察职能作用有效发挥，努力为辖区社会经济开展提供良好的法治环境。围绕便民、利民、护民进一步落实接待“窗口〞责任、首问负责制、文明办案机制，实行办案中的人性化关心等为民措施，为群众来访提供方便。要通过发挥控告申诉职能作用，进一步畅通信访渠道，利用网络资源建立信访“绿色通道〞，延伸信访接待工作，接受远程信访，降低来访者付出的费用，解除他们的后顾之忧。进一步落实办理案件繁简分流的规定，缩短办案时间，提高工作效率，实现办案中的“大提速〞。要加强检察长接待日工作，下大力气解决上访老户、群众集体上访等问题，一时难以解决的要协调有关方面和部门共同做好说服、疏导、教育工作，防止矛盾激化，以维护社会的和谐稳定。要加大后勤保障的投入，改善接待条件接待好每一位来访人员，真正使每一位来访人员感受到检察机关的爱民之心，亲民之举，努力为群众办实事，办好事，解难事，充分表达社会主义法制的人本主义思想。 三、进一步加强“四好班子〞建设，发挥领导班子战斗堡垒作用，努力实现领导作风的根本改变。 一是加强学习，提高理论水平。认真贯彻落实党组中心组理论学习制度，领导班子成员每年至少通读1本理论著作，并做好读书笔记；坚持领导干部学习考核制度，每年组织一次理论学习考核，考核结果作为评议和考察干部的重点内容之一；大兴调查研究之风，班子成员每年至少要写出1篇有指导意义的调研报告或理论文章。二是坚决贯彻民主集中制原那么，提高党组科学化、民主化决策水平。坚持集体领导与个人分工相结合制度，建立党组成员谈心制度、定期召开民主 生活会制度，建立党组会、检察委员会、院务会制度，促进班子决策的标准化、制度化。院党组成员要发挥好“五带头〞作用，即带头解放思想、实事求是；带头勤奋学习、学以致用；带头心系群众、真抓实干；带头坚持民主集中制、严格要求；带头艰苦奋斗、清正廉洁。要求别人做到的自己首先做到，禁止别人不做的自己首先不做。三是深入基层，密切联系群众。每个班子成员每年都要认真完成XX县区区委下达的下基层效劳基层任务，坚持参加分管部门综合治理联系点的活动，帮助联系点解决实际问题，为联系点居民效劳。平时要深入科室，随时了解和掌握干警的反映和办案工作动态，有针对性地解决实际问题。认真执行领导班子成员与中层干部、干警谈话制度，认真处理群众来信来访，对影响重大的群众来访和案件，分管领导要亲自指挥处理或参与办案。改进对干部的考核方法，客观公正的评价干部，加大奖优罚劣的力度。通过以上措施保证检察工作顺利开展，努力把我院领导班子建设成为政治坚决、业务精通、清正廉洁、严肃执法、团结拼搏、作风优良，能打善打硬仗，经得起考验，具有凝聚力、创造力和战斗力的领导集体，为广阔干警树立典范，领导和推动各项检察工作的开展。 四、进一步加强廉洁从检和纪律作风教育，完善监督制约机制，努力实现健康文明的生活作风。 进一步加强纪律作风建设，建立科学标准的管理机制。坚持从严治检方针，狠抓纪律作风建设，完善各项规章制度，建立健全干部队伍管理长效机制。一是完善各项规章制度，建立起决策、办案、考核和监督体系，明确职责，强化管理，严格履行“一岗双责〞，为认真履行好检察职能提供可靠的制度保障。进一步解决干部队伍管理不严，失之于宽的问题，实行派出纪检监察员制度，定期或不定期对规章制度的落实情况和执行纪律情况进行检查，确保制度执行到位。二是经常性开展思想教育，明确教育主题，坚决克服理想信念动摇，个人私欲膨胀，思想道德滑坡等问题。正确行使党和人民赋予的权利，针对干部队伍中暴露出的苗头性、倾向性问题随时进行纪律教育，利用正反两方面典型加强典范教育和警示教育，促进作风转变。三是要认真贯彻落实建立健全教育、制度，监督并重的惩治和预防防腐败体系实施纲要，制订切合本院实际的实施方案，认真执行党风廉政建设责任制和责任分工，坚持开展廉政谈话制度、“廉内助〞制度，“一票否决〞制度、廉洁从检十项承诺、述职述廉制度、重大事项报告制度、岗位轮换制度等制度，发挥人民监督员和检风检纪检督员的监督作用，自觉接受人大、社会群众和舆论的监督。努力从廉政教育机制、检察权运行监督制约机制、违法违纪查处机制、党风廉政责任机制等方面入手，加大廉政建设工作力度，真正做到加强学习，高压不断，警钟常鸣，使每个干部都能过好权利关、金钱关、亲情关、美色关，在违法违纪面前“不愿为、不能为、不敢为〞。大力倡导健康的生活情趣和良好的生活作风，摒弃利用检察权谋取任何利益好处的私心杂念，保持检察机关和检察干部的良好形象。 第7页 共7页