2023年在科学发展观引领下开创基层工会工作新局面.docx

在科学开展观引领下开创基层工会工作新局面 如何根据新阶段、新形势和广阔职工群众的特点，找准位置、发挥优势，努力做好职工的思想政治工作，调动职工的积极性，已成为各级工会组织面临的重要任务。这就要求我们必须研究新情况，探索新路子，拿出新对策，以改革创新精神，充分发挥工会的组织优势，切实做好职工思想政治工作。使工会组织成为党组织靠得住、行政离不开、职工信得过的群众组织。 一、在新的历史条件下工会组织应发挥的作用 1.纽带联系作用。工会组织担负着联系职工、宣传职工、组织职工、团结职工的重要责任。党和政府与职工的联系，首先就是通过工会组织来实现的。工会组织并代表职工参加重大问题的讨论和决策，就是在充分了解职工意见和建议的根底上，在坚持维护国家利益、集体利益的前提下，坚决维护职工的具体利益，把国家、集体和职工个人三者利益关系处理好，使广阔职工积极参与管理和建设。 2.渠道沟通作用。工会组织是贯彻党的路线、方针、政策以及党组决策、单位规章制度的根本渠道。所有这些都要通过工会贯彻到实际工作中去，贯彻到干部职工中去，没有工会的有力贯彻传达这一渠道，党的路线、方针、政策和规章制度、决策都得不到全面落实。同时，处理好党组织与干部职工的关系，也靠工会真实反映干部职工的各种状况，集中广阔干部职工的智慧和意见，从而形成完善的制度和正确的决策。 3.教育宣传作用。工会的教育宣传作用是由工会的群众性特点决定的。工会组织吸引和联系工人阶级，干部职工中又有先进、中间和后进之分，人员素质参差不齐，这就需要对干部职工进行教育。工会组织通过各种形式的活动，使干部职工在喜闻乐见、丰富多彩的活动中提高思想政治觉悟，学习和掌握科学文化知识和专业知识。 二、在具体工作中工会能发挥巨大的作用 开展是企业、职工的永恒主题和共同愿景。处工会在学习科学开展观中清醒认识到，企业的性质是长期流动、野外高强度作业，因此全体职工要长期树立艰苦创业、埋头苦干的思想作风和工作作风，才能保持企业的长青。为此，工会组织结合这一中心多渠道开展艰苦创业教育，引导职工树立正确的价值观。引导职工把思想行动统一到公司开展大计上，投身到“强企富工〞事业建设中去，聚精会神搞生产建设，一心一意谋企业开展；把握“平安第一〞这一工作主题，平安生产关系企业生存与开展。积极引导职工树立“平安第一〞的思想；以深化“创立学习型组织、争做知识型职工〞活动为重要载体，以增强职工的学习能力、实践能力、创新能力为目标，推进职工队伍素质提高。 科学开展观落实到企业重要的一方面就是要推进企业民主管理，努力构建和谐稳定的劳动关系。工会通过建立健全职工代表大会制度、企务公开制度、平等协商集体合同制度等渠道，积极实现维护职工利益和鼓励职工主人翁精神的两者统一。坚持了职代会工作制度，各基层单位成立民主管理委员会，开展了卓有成效的活动；坚持推进企务公开，处工会积极协调行政开展企务公开，使广阔职工了解单位的运转状况；深入推动合理化建议的转化应用，促进生产效能的提高。工会积极围绕生产、平安、质量等开展“金点子〞建议和小改小革活动，最大限度地激发职工劳动热情、创新意识，特别是在工程生产、变更设计、节能降耗等方面通过开展好建议创新活动，既尊重职工的意愿价值，又推动群策群力、全员管理的目标实现。 3.深化技术创新和劳动竞赛活动，助推企业生产开展 技术创新和劳动竞赛是企业开展的助推器，是科学开展观的前沿阵地。工会组织把增强职工的自主创新能力作为经济技术创新的中心环节，订目标、抓环节、保落实、出成果，努力创造特色。 一是深入开展劳动竞赛，激发广阔职工的劳动热情。工会组织紧紧围绕处经营目标和生产任务，进行有组织、有方案、有波浪地开展“创效益、夺金杯〞劳动竞赛活动，点面结合，使施工现场形成长赛不断线，短赛攻关键，促进生产质量提高。二是深入开展评先树模活动，营造先进荣耀的气氛。工会坚持选树先进，推介典型。结合生产现场开展了“工地之星〞、“管理之星〞、“效劳之星〞、“技术之星〞、“优秀外协员工〞等评选活动，激发广阔职工和外协民工的劳动热情，有力促进了施工生产。 4.完善暖心保障机制，提高企业的凝聚力和向心力 关爱职工冷暖，掌握职工第一信号，帮助职工解决实际困难，是工会组织落实处党委工作部署的重要内容，也是落实科学开展观的具体表达。工会从为职工办实事入手，让职工享受到科学开展的成果。 一是坚持实施“送温暖〞工程,为困难职工谋幸福。坚持开展“冬送温暖、夏送清凉、一年四季关心〞活动。二是坚持开展多种形式文体活动，丰富职工生活。公司工会坚持开展文体活动以“让职工文体活动丰富起来，让职工精神振奋起来〞为目标，为公司开展增强软实力。三是坚持把以工地文化、工地生活、工地卫生为内容的“三工〞建设与创立和谐企业、展示企业形象结合起来，按照“一般工程保证根底，重点工程建成亮点〞的要求，积极抓好“三工〞建设，切实改善了职工的作业生活环境，也提高了企业的社会形象。 三、积极引导职工找准心境平衡点。 职工积极性如只靠领导调动才能发挥就显示不出积极主动的含义，只有凭借觉悟力量和精神内力焕发出的积极性才是能动的名副其实的。因此，我们要用先进科学的世界观、方法论去教育和启发职工，不断提高职工正确认识问题、分析问题和解决问题的能力，通过改变职工的“心境〞来调动职工积极性。同时要努力创造有利于职工安居乐业和成长开展的外部条件，真正从工作上、学习上、生活上关心保护职工，为职工营造一种既团结紧张又宽松和谐的气氛，使之保持舒畅的心情、旺盛的干劲，尽最大努力优化机关的小环境和小气候，这是调动职工积极性的一个重要方面，更是工会发挥优势的用武之地和重点所在。 总之，工会工作是直接做“人〞的工作，必须把最大限度地调动职工的积极性、创造性作为工会工作的根本点、出发点和落脚点。工会工作要主动适应不断变化开展的新形势，更加注重职工个人的情感和人格，有针对性地把工作做到职工的心坎上，最大限度地挖掘职工个体的潜能，把他们的主人翁意识、创造精神和爱岗热情凝聚成推动社会生产力又好又快开展的强大合力。 太原市市政工程管理处刘雪梅 第5页 共5页