2023年浅析镇团委工作存在的问题和对策.docx

浅析镇团委工作存在的问题和对策 浅析企业政工工作中存在的问题和对策 我国现阶段的社会经济处在不断地开展之中，然而现如今也是整个社会的转型阶段，要符合现代社会的开展趋势和方向，就要求企业要充分认识到政治工作对于企业开展的重要意义和作用。一个企业想要得到长久地开展，就离不开员工的作用，而政治工作能够充分地激发并调动起员工的工作热情。本文就当下企业政治工作中所存在的问题进行探究，并提出相应合理的解决方法。 关键词企业政治工作问题及对策重要性 一、政治工作及其主要管理者 政治工作，也可以被称之为思想政治工作，其主要的工作内容就是探究人们的思想活动和行为规律，其最终目的是要促使人们能够更好地认识世界，并对世界进行改造。而在这项工作之中，其主要的管理者或者是工作人员通常称之为政工师。所谓政工师，指的就是在我国现阶段所存在的国有企业、外资企业、乡镇企业以及具备企业化管理资质的事业单位等等中，专门从事有关于党以及思想政治工作，并经过申报审批取得任职资格的工作人员。 我国各行各业的企业中，都有着自己的政工管理队伍，政治工作不仅仅只是一项思想、组织工作，更是将企业员工团结在一起、激发员工工作热情的工作，是一项能够有效培养企业凝聚力、向心力的工作。企业是否能够得到长久的开展，与思想政治工作有着密切的关联，因此要不断加强企业的政工工作。 二、我国企业现阶段政治工作所存在的问题 我国自改革开放以来，社会一直处在不断地开展之中，人们的物质、文化生活也越来越丰富，思想越来越活泼，人们的需求也随之增加；这样一来就给思想政治工作的开展与开展增加了很多困难。 （一）我国企业政治工作的从业人员在数量与质量方面都差强人意 我国现阶段的企业政治工作中真正取得任职资格的工作人员少之又少，绝大局部的企业政治工作都是在企业工会或者是其他部门的监督和管理之下，政工工作想要真正开展工作难度较大；而有一些企业虽然有着独立的政治工作队伍，但其本身工作人员的理论知识、专业技能、文化素养等方面的素质和水平较低，企业也没有对政治工作的从业人员进行定期的思想、专业技能等方面的培训，导致了整个政工队伍的工作人员对于政工工作多数都还停留在理论知识上，并没有很好地将理论与企业的实际情况相结合，整体工作素质不达标，难以真正推进企业政治工作的开展。 （二）企业政治工作缺乏相应的保障制度和奖惩规定，政工队伍没有工作热情 一项工作想要得以推进和开展，就必须要有相应的保障制度和奖惩规定来作为根底和支撑，企业政工工作也不例外。企业政治工作并不能只是单纯地停留在几个部门或者是几个员工之间，需要企业各个部门、各个员工都积极地参与进来。 第一，现如今的企业政工工作并没有得到企业领导班子足够的重视，有相当一局部的领导对于政工工作的思想认识不到位，认为经济利益是企业追求的唯一目的，思想政治工作并没有对增加企业经济效益起到什么作用，不过是可有可无的一局部而已。因此，对其重视程度不够，使得企业政治工作队伍开展过于缓慢。 第二，在企业中，部门与部门之间的沟通联系较少，每个部门都觉得自己本部门的工作与政工工作搭不上半点关系，所以根本不需要进行政工工作，也不需要配合其他部门的政工工作；这样一来，企业的思想政治工作没有做到部门之间的横向联络和沟通，同样阻碍了政工工作的开展和创新。 第三，企业的思想政治工作现如今还没有建立起一个统一可行、符合企业实际情况的保障机制和奖惩措施；奖励考核制度的缺失在一定程度上消除了政工工作人员本身的工作热情和积极性，更增加了企业思想政治工作推进和开展的难度。 （三）企业思想政治工作的工作方法和理念都过于因循守旧 虽然社会在开展，科学技术也处在不断地创新之中，然而绝大局部企业的政工工作还依旧遵循着读书、看报、阅读文件上，工作理念陈旧，工作方法过于简单死板，对企业实际情况考量不周全，并没有和企业自身的文化理念相结合，缺乏灵活性和针对性，难以取得理想的政工工作效果。 三、如何能够更好地推进企业政治工作的开展 企业政工工作的重要性已经不言而喻，针对企业政工工作中有可能出现的问题，想要合理有效地进行改进和解决，就要做到以下的几点： 第一，企业领导要加强对于政工工作的认识和重视程度。企业政工工作想要得到开展，首先企业领导班子要对企业政工工作的重要意义和巨大作用有着充分的认识和了解。一个企业能够得以长久开展的根本在于“人〞，政工工作能够有效地激发员工的工作热情，并带给员工一种归属感；在日渐剧烈的市场竞争中，只有加强企业政工教育才能更好地促进企业的可持续开展。 第二，要加强对于政工工作人员的专业技能和素质培养。企业政工工作的主要实施者是政工师；想要推进政工工作不断地向前开展，就要加强任职人员的专业技能和素质培养。首先，企业要训练出一批能够做到一专多能的政工工作人员，根据企业的自身情况来制度相应的长短期工作目标和规划。其次，政工队伍中的工作人员要根据自身的实际情况，不断增加自身专业技能的学习，可以利用轮岗培训、在岗培训或者是脱产学习等方法，进一步提升工作人员的专业技能和综合素质。 第三，建立符合企业实际情况的保障机制，并加强企业内部门之间的配合与交流。无论是什么工作，都需要在一定的保障机制下来进行，政工工作也不例外。想要促进企业思想政治工作的开展，就要根据企业的实际情况来制定一套合理可行的保障机制。例如，政工队伍内部可以每一季度或者每年进行评选和表彰，对于工作特别突出的员工进行表彰或者是升职，这样一来能够有效地激发政工队伍的工作热情，也可以进一步促进企业政工工作的开展。另一方面，还要加强企业内部各部门之间的沟通和联络，使得政工工作能够覆盖到全企业、全部门、全体员工，将政工工作真正变为全方位的思想政治工作。 第四，要摒弃陈旧的工作理念和方法，将企业政工工作与企业文化、新技术结合起来。虽然思想政治工作从很早以前就已经出现，但是随着时代的开展，在新的社会环境之下就要求企业政工工作要与新的科学技术以及企业自身的文化相结合。企业要摒弃传统陈旧的工作理念和方法，将政工工作由简单的读书、看报、看文件中解放出来，多跟企业自身的文化和科学技术相结合，利用多媒体、新媒体等技术来进行宣传和理论知识的学习，这样才能使得企业政工工作发挥出其真正的作用。 四、结语 随着社会的不断向前开展，对于企业来说既是一个很好的开展机遇，也面临着一些挑战和困难，这样一来就必须要不断推进企业政工工作的开展和创新。只有企业政工工作的不断开展，才能促进企业的不断开展。因此，要加强企业领导对于政工工作的认识，确立合理的保障机制，另外还要不断加强专业工作人员的自身素质和专业技能，才能促进其开展，从而使得企业获得强大的核心竞争力，实现企业的可持续开展。 （作者单位为广西XX县区广西农垦国有龙北总场） 参考文献 [1]宋治华.新时期加强企业政工工作的相关探讨[j].中小企业管理与科技，2023. [2]陈筱妤.如何实现企业政工工作与企业管理的共同开展[j].中国高新技术企业，2023. [3]王园园.浅析如何发挥政工工作在企业开展中的重要性[j].企业导报，2023. [4]李晓琳.新时期下企业政工工作的创新探讨[j].人力资源管理，2023. [5]孟俊凡.浅析新时期企业政工工作的新方法[j].现代经济信息，2023. [6]张富家.浅谈大型国有企业政工工作的现状及改革策略[j].才智，2023. [7]毛根明.企业政工干部队伍建设的问题思考及对策[a].经济生活――商会经济研讨会论文集（下）[c].2023. 第6页 共6页