2023年浅谈企业文化在二次创业指导纲要贯彻中的重要作用.docx

浅谈企业文化在二次创业指导纲要贯彻中的重要作用 作为局党委、管理局忠恳切践“三个代表〞的重要理论成果，二次创业指导纲要立足现实，前瞻将来，涵盖了管理局将来进展的政治、经济、文化等各个要素。物资集团在纲要指导下，在集团领导班子的带着下，解放思想，分散力量，在重组改制以来呈现出了经济进展、环境和谐的可喜局面。尤其“四个过渡〞指导思想的提出，是物资集团在二次创业指导纲要的总体框架下，进一步确立的物资集团的长远进展战略。在这里，我想谈谈我所理解的，纲要及“四个过渡〞思想中的企业文化，在物资集团具体工作中发挥的重要作用。版权全部 一、全员参与、凝心聚力，企业文化营造和谐进展环境 二次创业指导纲要中指出，稳定是前提，是为了更好的效劳于进展，更好的促进企业实现进展，必需在稳定中求进展。正确处理国家、企业和职工三者利益关系，需要企业文化的调和。在现代市场经济条件下，没有深刻企业文化的企业，就像一条没有舵手的船，不行能如期到达成功的此岸。优秀企业成功背后都有企业文化的基因在其中发挥着关键的作用。物资集团的“家园文化〞，凸现了每个职工都是企业的一分子，都是企业的仆人。但是“家园文化〞的建设，仅仅是要考虑如何善待下属、如何让员工满足、如何让员工欢快而已么？当然不是!“家园文化〞更多地应当是让大家了解到企业与员工休戚相关，荣辱与共，是让职工了解“企兴我荣，企衰我耻〞。职工不应是忠于某位领导，而是忠诚于集团的利益，也就是自身的利益，两者利益的高度统一，使职工和企业到达双赢。集团从上到下，精打细算、严格管理、精益求精、降低本钱、提高效益,职工勇于担当责任,原那么性强，由于大家把物资集团当成自己的家，每个人都认真的履行岗位职责，每个人都为企业的进展着想，为企业的效益着想，为国家的利益着想。 二、兴奋精神、鼓舞士气，多元鼓励建设激扬奋进队伍 集团党委书记高伟曾经在一次座谈中说：“一个企业，不管企业的经营难度有多大，经济压力有多大，最要紧的是干部职工要有一个饱满的精神状态〞。长期重复的工作，难免会产生怠倦的心情，在新时期应如何调整职工心态，激发队伍活力？多发奖金，多说好话不愿定就能调发开工的乐观性。集团提倡的多元鼓励，能契适宜应新时期队伍建设的特殊性，从物质、精神多个层次满足职工需求，从而到达激发职工的热忱和干劲，提高工作效率。给我最直接印象、最深切感受的，便是激情燃烧夜上，集团总经理孙铁文那番热忱洋溢的讲话。讲话屡次被全场轰鸣的掌声打断，由于，作为一名一般职工，大家从讲话中了解了自己一年以来努力的成果，了解到集团进展的奇特愿景。当大家感受到能集团取得的成果中有自己的努力的那种傲慢时，当大家为将在集团领导下共同制造奇特将来而踌躇满志时，那掌声是发自内心最深处的。宽敞职工愈了解企业，对企业的向心力愈高，也会更情愿充实自己，以协作企业的进展需要。当然，愿景只是多元鼓励诸多层次中的一元，要将物质鼓励、典范鼓励、学习时机等鼓励方式有机结合，才能真正到达多元鼓励的目的。版权全部 三、转变思想、提升素养，学习型企业推动可持续进展 企业持续进展的源泉是提高企业的整体竞争优势,提高整体竞争力量。随着市场的一体化，资源优势、环境优势的提升空间格外有限,企业将来唯一长期的竞争优势,就是具备比竞争对手更快速学习的力量。这就需要通过建立学习型企业，培育学习型队伍，提高员工整体素养。同时，引领不断学习,不断进步的风气，持续提升队伍素养，是对纲要进行精熟把握和纵深推动的前提与根底，深化贯彻落实二次创业指导纲要，也要求我们不断提升学习力。如何通过一个有效的载体去分散一批学习型员工去构筑一个文化磁场型的物资企业，酿造学习型组织的工作气氛和企业文化？创立学习型企业，是一个学习的过程，更是一个不断创新、永无止境的过程。学习型组织的建设和构筑，需要领导者努力进展学习团队，促进合作学习，增进队伍成员对于简洁问题的洞察力，提高破解难题的应变力。要达成如此的目标，需要职工意识到学习的价值,营造“人人是学习之人，处处是学习之所〞的企业文化气氛,更重要的是使职工在学习的过程中,渐渐在心灵上潜移默化、升华自身。 将一种文化统一为全体人的文化,再将这种文化转化为长期的行动，需要长期的、艰苦的努力。在用纲要引领企业进展的实践中，以企业文化促进企业进展，推动二次创业实践，到达相得益彰，良性互动。