行政人事部经理岗位职责1、认真贯彻执行国家有关劳动人事部门的有关方针、政策、法令和指示,组织制定打算,经物业治理处领导批准后施行;2、全面负责人事部工作,掌握业务范围,拟订本部门的工作打算,定期召开例会,布置、检查、总结工作,严重事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定;3、组织本部门干部的政治和业务学习,提高人事治理水平和业务才能,加强对本部门员工的思想教育,团结本部门干部,调动每个人的工作积极性,保证完成各项工作任务;4、对分配给本部门的工作,定期进展检查考核,表扬先进,带动后进,搞好本部门干部队伍的建立;5、抓好干部及职工的治理工作,经常深化基层研究,掌握情况;合理安排使用干部,觉察人才;及时提出干部调整意见,当好物业治理处领导的参谋;6、组织制定、修正、充实各项规章制度,做到治理标准化、科学化;7、依照用工打算组织招聘工作,负责调入、招聘、招收、辞退、辞职、调出、停薪留职员工的审核,负责员工内部调配的审核;8、按照有关政策,结合同行业标准和物业治理处实际制定本物业治理处工资、奖金、劳保福利标准,报领导审核批准,负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核;9、按制度负责审批办理各类休假期的期限和有关费用报销标准;10、负责人事档案的治理工作,负责办理职工调入、调出档案的接收和传递工作;11、完成总经理交给的其他各项工作。
