2023年发挥企业思想政治工作创新优势.docx

发挥企业思想政治工作创新优势 发挥思想政治工作优势构建和谐企业 企业是社会的组成局部，是社会的重要“细胞〞，企业特别是国有大型企业，不仅是物质财富的创造者，也是构建和谐社会的重要力量。企业经营开展需要和谐社会所创造的良好环境，构建和谐社会需要每个和谐开展的企业提供强有力的支撑，二者相辅相成。因此，思想政治工作要坚持把“以人为本，科学开展〞作为构建“和谐企业〞的一条主线。 一、坚持科学开展，以开展促进和谐。 从本质上讲，和谐社会是不断开展和全面进步的社会。构建和谐社会的目的，是使人民群众充分享受物质文明、政治文明、精神文明开展的成果，经济社会全面进步和人的全面开展。因此，加快开展、全面开展、协调开展，应成为企业构建和谐社会的根本依托。 1、用加快开展的环境，优化员工成长空间。环境对人的思想和行为的影响作用，既有正效应也有负效应，而思想政治工作所要构建的和谐环境，就是为了谋求最大的正效应。要坚持思想政治工作尊重人、理解人、关心人的原那么，必须要有针对性地解决员工群体的思想问题和实际问题，而用开展的环境凝聚人心无疑是最正确的途径。俗话说，企业无人就成止;反过来说，企业开展“止〞了，人也失去向“上〞开展的台阶。企业只有通过加速开展，才能破解各种难题，缩小员工渴望成才与现实条件下的差异，才能满足员工展示自我价值、追求更高层次的需要，也才能使思想政治工作在企业和员工的同步开展中发挥最大效应。 2、用协调开展的环境，磁化员工不懈进取。思想政治工作的实践说明，员工身处讲政治的环境，政治意识就会明显增强;身处公平竞争环境，就会主动挖掘自身潜力;身处团结和睦环境，就会感到心情舒畅;身处企业持续开展的环境，就会越干越有劲头。针对当前企业体制改革，不少员工既盼改革，又怕丢了位子;既盼薪酬改革，又怕降了工资;既盼公平竞争，又怕风气不正;既盼走向市场，又怕难以存活。思想政治工作必须把握员工的这些矛盾心理，注重员工个体素质和企业群体素质的协调开展，这样才能形成良性互动。对此，一方面要协调好人员培训、人才开发中的矛盾，防止过去那种“重眼前使用，轻长远培育〞、“重少数人‘充电’、轻多数人‘充值’〞以及“优不送学〞等现象的回归，构建和谐的人才培养、人才储藏的良好环境;另一方面要协调好社会矛盾和利益，针对员工由社会利益，尤其是体制改革后的利益落差而产生的心理不平衡和对企业开展的诉求，通过深入细致的思想政治工作，理顺员工的思想情绪，解释认识上的疑惑，使员工对改革中的新情况有一种正确的认识，不断增强心理承受能力和自我调节能力，从而促进企业的协调运行和均衡开展。 3、用全面开展的环境，强化员工素质立身。科学开展观的核心就是以人为本，这个“人〞既指个体又指群体;既涵盖人的数量，也涵盖人的素质。随着国企改革进程不断深入、企业岗位竞争日趋剧烈的趋势愈加显现，员工队伍的危机意识、忧患意识、成才意识普遍得到增强，思想政治工作要在构建员工全面开展的环境中有所作为，应充分发挥“三大鼓励〞的效能，为员工素质立身提供持续进取的动力。一是用真理的力量鼓励员工，努力增强说服力。通过理论武装、政治导向、思想免疫等，使员工在物质、精神追求中得到同化，成为一支综合素质全面提升的员工队伍。二是用目标的力量鼓励员工。要使员工充分认识到，要实现人的全面开展，就不能追求单一的目标。要积极推发开工职业生涯设计的立体化，职业技能的市场化，从偏重当前的岗位能力，向注重提升创新能力和与市场需求相吻合的方向转变。三是用典型的力量鼓励员工，增强思想政治工作的感召力。对岗位成才、开展有功、爱企敬业的人，不仅在精神上宣传到位，还要在物质上奖励到位，以此促进员工队伍在理论修养、思想道德、职业能力等诸方面得以全面开展。 二、坚持以人为本，以稳定保证和谐 1、思想政治工作要把营造和谐企业作为价值取向，必须在践行“以人为本〞的理念上多点人性色彩。首先，要多点人文素养，坚持把思想政治工作作为提升文明、表达员工智慧和素质的创造性活动，全面贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，营造鼓励人们干事业、支持员工干成事业的企业环境。其次，要多点人文关心。把关心人与尊重人、理解人与教育人、管理人和成就人统一起来，通过思想政治工作与员工的“零距离〞，到达员工人生修养的“零缺陷〞，有效实现个人与群体、员工与企业开展需求的最正确结合，使思想政治工作营造融洽和谐的企业工作环境、人际环境。 2、构建和谐企业，必须把握思想政治工作的重点。维护社会和企业的稳定，防范与及时化解群体性、突发性事件发生，既是当前开展企业思想政治工作的重点与难点，也是思想政治工作的出发点和着力点。对此，思想政治工作应以其特殊的功能，一方面，注意引导员工在确立个人愿景时，要充分看清自己和周围的世界是一体的，个人与企业是联系在一起的，各种因素都处于互动之中，只有把个人的愿景融进企业的共同愿景，才能通过组织的力量来增强自身的力量，最终实现自己个人的愿景。另一方面，企业在确定共同愿景时，必须充分关注员工的个人愿景，鼓励员工开展个人的愿景，将组织的愿景化为个人愿景的延伸，通过坚持效劳于员工，坚持全过程融入，使员工在实现企业共同愿景的同时，更好地实现自我愿景，从而为营造更加和谐的企业环境奠定坚实的根底。 3、创立和谐企业的目标任务，要求思想政治工作实事求是。面对改革开展的实际，坚持讲真话不回避、办实事不畏惧、求实效不搞空中楼阁，从重实际、求实效中，真正做到与时俱进地把企业建成政通人和的精神家园。 三、坚持自我创新，以优秀的企业文化孕育和谐 1、着重做好三个关系的协调。企业的前行，要求思想政治工作必须科学地整合文化资源，努力培育与时代相适应、与企业开展相吻合的“合金〞文化。当竞争无处不在，员工更加期盼有一个温馨的和谐企业。无论是思想政治工作的“以人为本〞，还是企业文化推崇的“人性化〞管理、情感式管理和“人际关系〞的管理，都要求以诚信为原那么，妥善处理好“三大关系〞。一是管理者与员工的关系，通过互相尊重，换位理解，使上下级关系更加融洽，在和谐企业中最大限度地发挥好各自的积极性和创造性。二是员工与员工之间的关系，通过相互学习、互相帮助，不断强化团队精神，促进员工把管理标准从“束缚〞变为自然，从“他律〞变为“自律〞的一种养成教育，保证企业各项管理制度和劳动纪律的有效落实。三是企业及员工与社会和效劳对象的关系，加强企业对社会和环境必须承担责任和义务、员工就是企业形象等行业道德教育。 2、在培育“三大文化〞方面狠下功夫。一要精心培育“学习文化〞气氛，把员工的文化素质作为企业竞争力的根本要素，视作企业决胜的法宝，积极倡导勤于动脑、善于思考的工作态度和劳动方式，努力提高企业各方面工作的技术构成和知识含量，为全员学习、终身学习创造必要的条件。二要精心培育执行文化，教育员工充分认识事业成功的艰巨性和市场竞争的残酷性。要获得成功，就必须超越以往的模式、超越现成的经验，把工作任务的接受视作承诺，在兑现自己的承诺中，无论遇到什么样的困难都决不找任何借口。三要精心培育创新文化，打破旧模式、构建新思维，通过因时而异、因地而异、因任务而异的观念创新、管理创新、科技创新等，使企业文化既充满科学精神的理性，又洋溢着人文关心的温情，既富有历史的积淀，又不失时代的特色，使全体员工都成为和谐企业的营造者和受益人。探索新形势下企业思想政治工作的规律 在新时期做任何事情，只有认真按照科学规律来办事，才能到达预期的目的。做好企业思想政治工作，也是要按照它的规律办事，才能取得良好的效果。因此，加强对企业思想政治工作规律的研究与探讨，是企业在新形势下加强和改进思想政治工作的必然要求。在探索企业思想政治工作规律的过程中，应着重关注以下四点：解放思想、实事求是、与时俱进，是探索思想政治工作规律的指导思想邓小平说：“实事求是，是无产阶级世界观的根底，是马克思主义的思想根底。〞无论做哪一项工作，都要靠实事求是来探索企业思想政治工作的规律。规律是客观事物内在的必然联系。探索规律，就是透过现象，揭示客观事物内在的必然联系。在探索思想政治工作的规律时，必须经常总结思想政治工作的实践经验，不断揭示思想政治工作内在的必然联系。而要做到这一点，就必须运用解放思想、实事求是、与时俱进这一重要的思想武器。要想把思想政治工作做到员工们的心坎上，就必须深入基层，了解实际，努力研究客观实际中哪些因素影响了员工们的思想，而这些思想又是怎样支配员工的行为的。只有这样，我们才能有针对性地做好企业思想政治工作，才会收到事半功倍的效果。 客观实际是动态的、不断开展的，因而解放思想也是无止境的。只有时刻坚持解放思想、实事求是、与时俱进的观念，才能不断提出解决问题的新途径和新方法，才会始终保持企业思想政治工作的生机与活力。 研究思想的形成变化规律，是企业思想政治工作规律的根底 马克思主义告诉我们，思想是人脑的产物，是客观事物在人脑的能动反映，是支配行为的原动力。思想产生的根底是客观存在和人们的社会实践。人们在社会实践中必然会有各种客观存在反映到头脑中来，是先形成感性认识，再形成理性认识。其形成过程，大体要经过五个环节：其一是刺激环节，即外界某种因素对人的生理和心理进行刺激;其二是感受环节，即人的感觉器官接受外界的某些刺激;其三是传入环节，即刺激感受引起神经兴奋，经过传入神经将信息传到神经中枢;其四是思考环节，即神经中枢将感觉信息进行加工、储存、思考而形成思想;其五是传出环节，即神经系统将形成的思想传出并指挥效应器官（语言、表情、动作等）来表现思想。 在新形势下，企业思想政治工作必须按照客观规律来办事。一是要心中有数，工作上有的放矢。二是必须了解和掌握员工思想的形成变化规律。如果连员工的思想和心理都不太了解，还谈什么思想政治工作规律呢。因此，我们要做深入细致的思想政治工作，必须注意思想形成的每一个环节，并采取相应的耐心说服教育的措施，这样才能把思想政治工作做到员工的心坎上。另外，员工的思想既有稳定性，又有可变性。所谓可变性，是指思想随着主客观条件的变化而不断变化。员工的思想朝着哪个方向变化，主要是看企业思想政治工作引导与疏导功能的强弱。在市场经济开展过程中，影响员工思想变化的因素很多，主要有以下五个方面：一是物质因素，包括生产资料和消费资料（如吃穿住行用等）;二是精神因素，包括理想、信仰、文化、道德、爱情等;三是政治因素，包括阶级、政党、法律、法规、政策等;四是社交因素，包括人际交往、社会交往和国际交往等;五是心理因素与主观因素，包括性格、气质、智能、兴趣、习惯等。所以，做好企业思想政治工作，一定要关注这些因素对员工们思想的影响，知己知彼，具有一定的超前意识、超前思维，以便把思想政治工作做在前头。这也就是我们常说的企业思想政治工作的“超前工作法〞，是依据企业员工思想变化这个客观规律提出来的。 研究思想与行为的活动规律，是探索企业思想政治工作规律的关键 人们的一切行为都是受思想支配的，而支配行为的思想那么是人们所处的社会关系及外界其他因素作用于大脑的结果。这就是人们的思想与行为活动的根本规律。那么，思想又是如何支配行为的呢。思想行为学认为，思想支配行为有一个内在活动过程，大体要经过四个环节。一是需要环节。人们对事物产生了一种需要，这就是思想支配行为的起点。二是愿望环节。人们为了满足需要，必然产生一种愿望。没有这种愿望，人们的行为就失去了活力。三是动机环节。人们为了实现自己的愿望，必然产生一种直接支配行为的动机。四是意志环节。任何人的动机都要受自身意志的制约和调节，人的意志的强弱能直接调控人的动机与行为。 研究思想支配行为的这些环节，有利于我们在企业思想政治工作中自觉地重视人的需要，尽力满足员工的合理需求;有利于重视行为背后的愿望和动机，从而有效地遵循思想支配行为的规律来做好企业思想政治工作，不断提高企