2023年《安全文化》之太阳纸业安全文化建设的六个字.docx

太阳纸业平安文化建设的六个“字〞    平安文化是现代化本质平安型企业的灵魂，是实现平安长治久安的强有力的支撑。近年来，太阳纸业始终把“平安第一、预防为主〞的方针作为构建平安生产长效机制的思想武器，始终把企业平安生产工作作为头等大事，始终把企业平安文化建设作为工作突破口。实施了平安文化建设工程，突出平安生产主题，从员工观念、操作行为、管理制度以及硬件设施等方面，加强了文化建设，真正用文化铸造起平安盾牌，从而保证和推动企业平安生产稳定开展。 　　一、以加强平安教育为前提，培育平安理念，构筑平安文化之“魂〞。 　　近年来，太阳纸业公司坚持以员工为核心，把“人本〞管理作为平安工作的灵魂主线，推行人性化平安管理，从抓思想、提认识、转观念入手，突出“平安〞主题，不断丰富和提升平安文化。 　　一是开展平安理念征集活动，组织全员参与；从公司实际情况出发，总结平安经验入手，会聚员工智慧，提炼升华。形成了以“平安责任重于泰山、员工生命高于一切〞、“抓平安就是抓效益〞、“平安是最大的政治〞等为内容的平安文化体系。 　　二是为提高全公司员工的平安意识，公司充分利用平安活动日、班前班后会等时间，通过各种宣传工具,广泛深入地进行宣传教育，形成强大的舆论声势，为平安文化奠定了思想根底。同时，精心组织“平安生产月活动〞，在全体员工中开展平安生产大讨论，唱响了“关爱生命、关注平安、共建和谐〞的主旋律。 　　三是开展形式多样的文体活动，加强精神凝聚力。群众性文化活动是精神文明建设的重要组成局部，是加强企业凝聚力，形成企业文化气氛的重要途径。每年公司的党、工、团都要举办如知识竞赛、卡拉ok、拔河、演讲、“安康杯〞篮球赛、团员青年趣味游戏等丰富多彩的文体活动和“送温暖、送平安〞的各种专题文化活动，在丰富职工业余文化生活的同时，提高了职工生活质量，增强了企业凝聚力和职工向心力，促进了精神文明建设的健康开展。把“一切为了员工〞的企业宗旨落实到了实处。 　　二、以加强技能培训为关键，提升平安素质，强化平安文化之“本〞。 　　提高员工的平安素质，培育优秀的平安行为文化是企业治本之策，也是平安文化建设的根本任务。太阳纸业在平安生产管理中牢固树立“平安培训是员工最大的福利〞的思想，加强对全公司员工的平安技能和平安知识的系统培训。 　　一是针对当前平安生产任务繁重，人员紧张的实际，采取复训、轮训等简单实效、灵活方便的学习形式进行平安教育。在技术培训上，本着干什么学什么，缺什么补什么的原那么，落实具体的培训方案。一般工种侧重于岗位技能的应知应会培训；平安管理人员及要害工种的培训，侧重于平安法律法规，操作技能和平安专业知识的培训，提高他们对事故的处理能力和突发事故的应变能力；对特殊岗位员工、新招聘工严格按照“先培训、后上岗〞的原那么进行平安培训，切实增强了培训学习的针对性、主动性和实效性。对薄弱人物及时开展平安预防性教育，有重点有步骤地进行培训和帮教，从而使员工能够干标准活、干放心活。各单位还坚持利用每周平安活动日等时间组织员工学习平安生产法律法规、操作规程等有关现场平安生产的知识，进一步促使员工提高素质，打牢平安生产的思想根基。 　　二是开展岗位练兵。以拜师学艺、技术比武、知识竞赛等多种形式，鼓励员工自学、互学，激发比、学、赶、帮、超的工作热情。通过学练结合，进一步提升了技能水平。 　　三、以加强平安管理为根本，创新管理机制，完善平安文化之“道〞。 　　太阳纸业始终坚持创新平安管理机制，建立完善了严格的平安生产责任体系。一是平安自保互保制。实行全员平安自保互保制，辅以详细到位的平安考核，把平安管理和个人利益挂钩，增强了各级平安管理的责任心。二是定期平安检查制。加大平安检查的力度，建立平安检查盲区排查制度，实行纵到底，横到边和盯住式的检查方法，不留死角，使平安生产的各项制度得以真正落实。三是平安隐患排查制。狠抓平安隐患的治理，建立了隐患排查例会制度，把着眼点和立足点放在事故的超前防范上，健全完善平安隐患排查、治理制度，对排查出的平安隐患实行跟踪制，落实人员、落实时间进行整改。四是开展平安竞赛活动。通过 “安康杯〞竞赛活动，进一步增强员工的平安防范意识。五是平安生产联责制。严格执行各级管理人员平安生产责任制，做到“三到现场〞，即管理到现场、措施落实到现场、解决问题到现场。六是平安监督检查制。制定了“平安生产检查制度〞，充分发挥安监员、专业技术人员、群监员、青安岗员等党政工团各个组织齐抓共管保平安的作用，对生产现场进行不定期的巡回检查，做到各类检查时时有、不断线。七是严格领导干部跟班带班制。使领导干部切实把100％的精力和100％的时间放在抓现场平安生产上，做到员工三班倒、班班见领导。真正做到“凡事有章可循，凡事有人管理，凡事有监督考核，凡事有奖有罚〞。