2023年园林处养护队管理制度.docx

园林处养护队管理制度 【】 ：为进一步强化园林绿化养护管理工作，提高园林绿化管理水平，特制定本制度。 一、组织机构园林处养护队分、北两片，每片设一个修剪组、二个养护组，对市区绿地进行养护管理，草花组负责市区草花种植管理工作。养护队为进一步强化园林绿化养护管理工作，提高园林绿化管理水平，特制定本制度。 一、组织机构 园林处养护队分、北两片，每片设一个修剪组、二个养护组，对市区绿地进行养护管理，草花组负责市区草花种植管理工作。养护队队长负责对各片组工作的日常指导、调配和督查。片长具体安排本片各组工作，组长负责落实本组工作。各园林工人须服从调配，接受监督检查。 二、工作时间 1.处养护队上班时间由园林处统一规定，正常工作时间为每天八小时，高温或严寒等特殊季节确需缩短工作时间的，由养护队长提出申请并经园林处同意后，可适当缩短工作时间。 2.园林工人每季安排休息12天，如因客观原因养护队统一安排不出工的，每月4天（含）以内的视作休息天，其余的视作出工。假设安排不出工，但要求在基地待命的视作出工。 3.每年的一月一日、五月一日、十月一日统一放假休息，此休息日按出工计算。 三、工资制度 园林工人的报酬实行月根本工资和季度奖金奖励工资相结合的制度。春节期间工资制度另定。 1.月根本工资。园林工人的月根本工资共分为六档，一至六档工资标准分别为560元、600元、640元、680元、720元、760元。根据其现有的工作表现和能力水平，由园林处核定和调整其月根本工资，一般情况下，每年调整一次。试用期间的园林工人工资按最低工资档计，试用期为１－２个月。 2.季度奖励工资 园林工人季度奖励工资基数为450元/人季，实际奖励工资根据对本季测评的综合评分系数确定具体金额。 实际季度奖励工资=季度奖励工资基数×综合评分系数 组长的季度奖励工资按平均数发放，即450元/人。 3.岗位补贴工资 四、综合管理 1.考勤。按组考勤，组长负责考勤记录，不得虚报瞒报，片长对各组记录进行检查核实，每月月底汇总上报给养护队长。 2.考核测评。对园林工人的考核每季末测评一次，根据测评结果确定评分系数。测评按组进行，其中绿化管理科相关人员及所在组长的测评占50%，园林工人互评占50%，综合评分系数控制在0.8-1.2之间。 3.请假。园林工人因病、有事或安排休息需向组长请假，组长同意后报大队长审批，病假的需附相关证明，未经审批而不出工的一律按旷工计。迟到或早退15分钟内视作旷工0.25天，超过15分钟视作旷工0.5天。 4.加班加点 原那么上不安排加班加点，但处里统一安排的，需无条件服从执行；各小组确因工作需要加点的，必须由组长向大队长请示并同意前方可安排加点工作。 出勤、病事假、旷工及加班加点奖扣标准如下： 以上奖扣金额每季结算一次。 五、奖罚措施 1.上班时不穿工作服或穿拖鞋的，每次扣奖励工资2023元，组长每次扣奖励工资5元。 2.园林机械要做到专人专用，严禁违章操作，违章者视情每次扣奖励工资2023―50元。对不按操作规程操作机械所造成平安事故的，由违章者自负，并扣全年的季度奖励工资。 3.对高大乔木（行道树）修剪时不戴平安帽的，每次扣奖励工资2023元，组长每次扣奖励工资5元。 4.对高大乔木（行道树）喷施农药不戴口罩或不穿雨衣的，每次扣奖励工资20元，组长每次扣奖励工资2023元。 5.认真工作，老实干事，不得出现散漫怠工现象，违者每次扣奖励工资2023元，组长每次扣奖励工资5元。 6.忠于职守，坚守岗位，上班时间不得办私事，未经处领导批准不得私接园林业务，不得擅自离岗，违者每次扣奖励工资30元，组长扣奖励工资2023元。 7.服从安排，团结协作，不得误工误事，擅自行动，不得吵架打架，违者每次扣奖励工资20元，组长扣奖励工资2023元。 8.提高爱绿护绿意识，带头遵守园林绿化条例及规章，违者每次扣奖励工资20 1/212下一页尾页 第4页 共4页