2023年小学教工岗位工作考核细则.docx

小学教工岗位工作考核细那么 为了进一步调动教工工作积极性，客观、公正地评价教工的岗位工作量、履行岗位职责的情况，岗位工作考核实行学月评分考核的方法进行考核。 一、考核内容 及评分方法㈠工作量的核定 1、工作量计算的方法 ⑴工作量是根椐每位教师在所在学校承担的所有工作的量化，其计算方法力求科学、合理、客观，在具体计算时以学校为单位分校核算统计。 ⑵教师工作量包括教学工作量和兼职工作量。 ⑶具体工作量计算方法： 学校工作总量=全校总课时数+兼职工作量+（-）走教课时数-中层以上干部兼任课时数 学校平均工作量=学校工作总量divide;学校教师总数 个人超工作量=个人工作总量-学校平均工作量 2、教师任课工作量，设学科系数 ⑴语文、数学学科系数为1.3。 ⑵英语、科学、品德与社会学科系数为1.1。 ⑶其它学科系数为1。 ⑷临时代课一节折合学科系数为1的学科课时，长期（缺课两周以上教师的课）代课按实计算。 3、中层以上干部兼课系数标准（以占学校平均工作量的比例进行核算） 职务 正校级 副校级 中层干部 系数 0.25 0.35 0.5 4、兼职工作量核算系数标准（以占校平均工作量的比例进行核算）： 中心校： 职务 报账员 伙食团长 安办主任 大队辅导员 教研组长 年级组长 系数 0.7 0.7 0.2 0.3 0.2 0.2 ⑴板报每月计2课时 ⑵课间操领操兼组织人员每周计5课时、组织人员每周计2课时 ⑶值周教师每周计5课时 ⑷中午辅导、组织学生就餐每天各计1课时 村小： 基点校长 基点校教导主任、村小校长 报账员 辅导员 平安员 0.5 0.3 0.1 0.1 0.1 5、有关说明 工作量按周计算（四舍五入到整数），超1课时按+1分计，少一课时按-1分计;每学月按实际结结算一次。 ㈡出勤（20分） 1、请假程序及手续 ⑴请假必须持请假条到校长处办理请假手续，然后到年级组或教导处办理工作交接。（三天以上病假必须具备医院证明。时假到值周行政处办理） ⑵特殊情况可 请假，返校后补办请假手续。不得托人代请假。 2、考核方法 ⑴迟到、早退一次扣5分。（含会议、学习、集会、值周） ⑵病假次天起每天扣2分。事假次天起每天扣3分。（国家和学校规定的除外） ⑶旷课一次扣20分。 ⑷当月扣分达20分以上不发给岗位学月津贴。 ㈢岗位工作（30分） 1、无故不接受学校安排的工作一次扣2023分。 2、擅自离开造成平安事故一次扣2023分。 3、工作中违反规定和原那么一次扣32023分。 4、不按时上交规定材料或未按时完成学校下达的工作任务一次扣5分。 5、家长、学生、教师对其效劳不满意，反映强烈一次扣5分。 6、工作失职或工作方法不当，负面影响大一次扣5分。 7、工作中协作意识差，与同事、家长发生冲突造成较大影响一次扣5分。 8、未完成学习、培训、教研任务一次扣2分。 9、当月扣分达12分以上不发给当月岗位津贴。 ㈣个人得分的计算方法 个人考核得分=出勤得分+岗位工作得分+超课时得分+（-）工作量得分 二、岗位津贴的计算方法个人岗位津贴=核定数divide;全校教师岗位工作考核总分个人岗位考核得分未设岗位津贴工作量divide;学校平均工作量 第5页 共5页