2023年联社职工学习警示教育的心得体会.docx

联社职工学习警示教育的心得体会 近来，联社对全辖职工组织学习了警示教育，作为信合团队的一员，深刻认识到这次教育意义的重大与影响力，经过屡次反复思考，我的心得体会总结为以下几点。 一、教育的前瞻性。 人们往往习惯从案例中总结经验教训，以防止类似事件再次发生。然而，我们不可能什么事情等到发生了才去想应对之策。这就是教育前瞻性的重要意义所在。比方金融系统，我们大至可将各种可能发生的意外总结为两点，内部风险与外部风险。对于外部风险的控制，就必须先控制好内部风险，以应对外部风险对本企业造成的严重损失。从而让这种损失归咎于社会风险，让整个社会与我们一同承担责任并分解自己的风险。到达自身不断适应社会开展并积极向上的目的。而内部风险就分为个人风险与组织风险，组织风险要从制度上来严格制定各项制度以防止个人风险的恶性发生。因此组织上要广开进言渠道，让组织了解个人，个人知道组织，让组织严密的管理以带动团队高效的运行。这就要我们的组织常常为职工提供学习与交流的时机，教育的前瞻性亦表达在此。 二、深入群众与自我反醒。 一个人或一个团队要干什么事，往往会出于某种动机，为了把握这种动机就需要我们多了解多关心，这不是简单的问候而是深入的交流，或公开组织的信箱，或交谈，或 等等多种形式，只要能到达了解的目的而又在法律和道德允许的范围内都可以。这样我们提前就可以预防并加以解决一些问题了。对一时的失误应尽可能予以理解，让其自身深刻反醒以到达提高认识的目的。从而防止以后再犯错。 三、制度的完善。制度虽不能从根本上解决问题但至少可以减少问题，必竟大多数人都是很尊纪守法的。对于少数顽固不化的人要坚决予以从制度上来严格执行。以控制事态的进一步恶化。所以说制度的完善是企业得以高效运行的有力保证，那么制度如何才能完善，我想应该是自上而下的，而不是只针对某一类人，应该适应各层次的人，特别是某些重要岗位更应该重点关注。当然制度的制定也应以人为本，和谐共存。这就说明制度并非是一个独立的个体，而是企业这个大家庭中的一局部，为了保证制度的权威性的同时，在我们的福利性建设更要做到让职工明白，失去我们将是你人生错误的选择并追悔莫及。所以我们整个团队要上下一心，团结一致，严明律己，尊纪守法，清正廉洁，无私奉献，反贪污腐败，反铺张浪费。相信在不久的将来，我所引以为豪的单位会更加辉煌。 通过以上三点，不难看出警示教育意义的重大与深远。因此我们应时刻谨，尊纪守法，好好工作，天天向上。 第2页 共2页