2023年创新企业共青团工作的关键是加强团干能力建设.docx

创新企业共青团工作的关键是加强团干能力建设 创新已成为时代的主题。对企业共青团而言，效劳青年、引导青年、组织青年和维护青年正当权益是新时代赋予的新的职责和任务。而企业共青团要想在新的形势下以明确的职能定位有所作为、要想在在企业价值链上凸显企业战略目标实现的协助作用，就必须在各个具体工作领域创新思想观念、创新活动方式、创新管理模式和创新运行机制，在延伸工作创新的广度和深度中，拓展工作空间、明晰价值定位、彰显共青团的时代形象。可以说，创新共青团工作是新时期企业共青团鲜明的主题，是企业共青团围绕中心、效劳企业不断开展的必然选择。而在推动企业共青团工作不断创新开展的多种因素中，团干的因素是第一位的、首要的。因为团干部是团的组织建设的主体力量。他们作为团组织的骨干和核心，他们的思想意识、行为态度、个人能力，都将成为推动企业共青团工作上台阶、出成绩的关键。 “要想火车跑的快，全靠车头带〞。共青团工作的根底在基层，活力在团员，创新在团干。团干能力的强弱，直接关系到一级团组织在企业中的作用和价值定位，直接关系到团员青年对团组织的评价，直接关系到企业团组织的生命力和战斗力，直接关系到一级团组织创新工作的水平和能力。抓住了团干能力建设这一关键，就找准了提升创新企业共青团工作的着力点。而如何有力、有效的加强团干能力建设，就成了企业党政部门、共青团组织必须面对的现实而又实际的问题。站在系统思考的角度认识加强团干能力建设这一问题，结合笔者 在团干这一岗位上的工作经历和思想感悟，认为团干能力提升的落脚点在于“建设〞，而要做到真正加强团干能力建设，就必须在“做好前提、创造条件、注重实践、建立保障、抓住关键〞等环节上采取措施、有效落实，为团干施展才华、创造性的开展工作营造气氛、提供方便。 一、做好前提。提高自主学习能力，强化终生学习理念一个人成长的程度，往往决定于隐藏在其能力背后的知识以及与知识相关的认知学习能力。一个组织创新工作的水平上下，更是由构成组织整体的根本要素之一——领导者所决定。团干，顾名思义共青团的干部。从网络新词的解释角度来看，团干就是团结干事的人。因此团干的学习能力和运用所学知识解决实际问题的能力，将成为决定团干创新工作水平的关键。团干的学习能力，不仅仅要具有专业理论知识的学习能力，而且要具有自我认知、心智修炼的能力，更要树立坚决始终不渝、终生学习的理念。一是善于通过各种途径和学习方式，不断丰富专业技能和理论知识，不断地补充新的知识和技能，不断优化自己的知识结构，养成良好的学习习惯，保持良好的学习状态，夯实创新工作的根底。二是自我对标，不断检查自己，始终把成认自己的缺乏和差距作为不断学习的动力；立足本职，不断反省自己，始终把团员青年认可、团的工作不断创新当做检验自身工作能力的尺度；立足企业，不断提醒自己，始终把企业开展作为自身价值实现、工作业绩上下的检验标准。三是从个人的知识结构、能力技能、岗位职责等实际情况出发，不能仅仅依靠企业提供的培训与学习时机，而是要 把增加智慧与明确求知目的作为终身学习的出发点，在生活和工作中坚决自觉学、坚持学、系统学和用心学的终身学习观念。 二、创造条件。营造创新文化气氛，调动内在创新潜能任何事物的开展都需要有适合其生存的环境。良好的创新环境，是团干发挥创新潜能、创新工作的根底和前提。一是激活创新工作意识。各级党政部门应通过宣传、推广和表彰创新共青团工作的好做法、好经验和先进典型，把“创新〞从理论性的主观意识转化为实践性强的客观行动，使创新成为企业文化的主要构成元素，营造出团干想干事、能干事、干成事的创新气氛，不断激活团干创新工作的热情，调动团干内在创新的潜力。二是营造宽松、和谐的创新环境。大力倡导勇于创新、宽容失败、崇尚竞争、力戒急躁的创新环境。要致力于多给支持、少提要求，多给指导，少提条件，多给奖励、少提批评的创新气氛的营造，使团干的创新思维在实践中得到充分发挥并逐步成熟，从而增强团干创新工作的信心与动力。三是搭建易于创新的实践平台。要大力支持青年岗位创新创效竞赛、青年科技创新工程评选表彰、青年创新知识竞答、团干创新工作论坛等活动的开展，为团干在生产管理、产品研发、工艺改进、营销等领域，带着团员青年开展小创造、小创造、小革新、小建议等创新性工作开拓渠道、搭建平台。 三、注重实践。落脚企业生产经营，提高创新实效价值创新企业共青团工作，是以青年为主体、市场为导向、创新为手段、创效为目的，促进企业加快技术进步、提高管理水平、扩大经济效益为前提的一系列青年创新活动。因此不能就团论团，也不能为创新而创新。要始终把促进企业经济运行质量、稳定企业青年职工队伍、 推动企业先进文化落地等作为创新工作的落脚点。一是创造性的开展企业共青团工作。要自觉将企业开展目标、战略定位、文化理念、核心价值观等与团员青年的行为特征、团的品牌建设、团的活动开展结合起来，运用科学规律创造性的把企业开展的大决策、大方案、大政策转化为团员青年切实易行的小行动、小道理、小活动，真正提升企业共青团的整体创新能力。二是紧密结合企业生产经营开展工作。要善于围绕企业生产经营的各个环节，整合青年岗位能手、青年创新创效、五小科技竞赛、青年创新论坛等工作载体，引导青年由被动参与创新活动向主动要求参与转变，由体力奉献型向知识效益型转变，在活动实践中充分展现个人才华、聪明才智。三是积极推荐创新成果的价值转化。创新的目的与标准是能不能带来一定的效益价值与作用。要充分发挥沟通与协调的桥梁作用，在为团员青年搭建创新设想实现的同时，要与党政、生产、工会、后勤等部门紧密联系，通过创新成果的展示、演示等汇报会的形式，促进青年创新成果的价值转化，增强团员青年的创新动力。 四、建立保障。夯实机制保障根底，修养自觉创新素质创新性的开展工作，尤其是要持久的进行工作创新，讲究的是思维方法，凭借的是个人素质，需要的是机制促进。企业各级团干部在开展共青团工作时，不能一蹴而就，更不能急功近利，要多角度、多方面、多途径的建立创新工作的保障机制，鼓励团干创新能力的提升，促使企业青年善于接受新知识、乐于运用新知识、勇于创造新知识。一是建立健全创新管理制度。建立和完善团干创新工作鼓励制度、创 新共青团工作管理方法、团员青年参与创新工作意见等规章制度，明确创新共青团工作的目的、原那么、意义和标准，用制度促进团干创新工作能力的提升，使团干创新工作做到“有法可依、有章可循〞。二是不断探索融入中心创新工作新途径。共青团组织作为所在企业经营目标实现的协助者，要从企业价值链的主体和辅助两局部着手，在生产经营管理的各个领域寻求可以创新的小工程、小课题，使团的工作实现从传统领域向企业重要经营环节渗透与延伸，促进企业科技进步、效劳企业管理水平提升。三是强化实践锻炼增强自我修养。团干部作为创新共青团工作的带头人与领导者，要掌握在企业改革开展思路指导下创新企业共青团工作的要点与规律，自觉探索创新开展共青团工作思路与方法，身体力行的参与到各类创新活动与工作中，在实践中增强自觉创新修养与素质。 五、抓住关键。强身健体敢于突破，分类创新提升能力团干部要从企业党政要求出发，从企业共青团事业开展出发，结合新形势下企业改革开展对内部组织职能提出的新要求，转变观念、调整工作思路、改变活动形式，创新性的积极开展既符合党的要求、表达团的性质，又被团员青年广泛接受欢迎的各项工作，在工作实践中提升创新能力。一是在团干部选配方式上寻求突破。要把团干部的选配、培养、输送纳入干部队伍整体建设规划之中，突破单纯的共青团组织培养团干部的框框，突破传统的党政领导推荐团干部的方式，针对企业开展需要团干部的技能特点，在企业生产经营的人事财务、营销效劳、采购物流等部门，加大培养力度，加速培养步伐，培养出 不仅能满足共青团工作现实需要，而且能适应党的事业长远开展需要的团干部。二是在工作内容上积极突破。各级团干部要紧密联系开展实际，针对不同青年类型、不同时期经营要求确定不同的活动载体，利用活动吸引、行政推动、情感凝聚和志愿参与相结合的方式，把组织青年、引导青年、效劳青年和维护青年合法权益等职能最广泛的与企业中心工作相融汇，力求工作有新意、有亮点，确保工作取得实效。三是在资源配置上不断突破。要按照市场经济规律与营销法那么，在延承与利用好传统优势资源的根底上，针对活动设置、活动内容、活动覆盖面及预期效果，大胆对党政、人力、工会、财务、电台媒体等资源进行整合，有效转嫁各部门的资源优势，使资源匹配与活动开展产生联合性效应，促进团工作的影响力。 企业共青团的存在是以企业开展为前提，作用是以效劳企业开展、企业青年成长成才为表现。在企业改革开展步伐不断加快的今天，企业共青团要实现与企业保持同步开展，就必须找准定位、创新工作，而团干无疑是创新和确保企业共青团职能定位和作用发挥的关键。这就需要企业共青团的各级团干根据各自所处企业的实际情况，正确认识企业共青团事业的重要性，端正态度、大胆实践、整合资源，积极锤炼善于求知的学习精神、不断增强捕捉信息的敏锐意识、大力解放开拓探索的多向思维、有效树立求真务实的科学观念和高瞻远瞩的战略眼界，从而提升自身创新能力，推动企业共青团创新工作迈上新台阶。 第二篇：创新共青团工作的关键是加强人力资源能力建设创新共青团工作的关键是加强人力资源能力建设 创新共青团工作的关键是加强人力资源能力建设 在世界迅速开展、竞争日益剧烈的今天，创新已经成为时代的主题，成为一个集体得以生存和开展的保证。对一个社会而言，创新必须表达在我们各个领域具体的工作中。共青团作为引导、教育和效劳青年的组织，要在新的形势下有所作为， 获得更大的活动和开展空间，就必须在创新中拓展新的天地，观念要创新、方法要创新、管理和运行的机制也要创新。可以说，创新共青团工作是新时期共青团鲜明的主题，是共青团跨世纪开展的必然选择。而在推动共青团工作不断开展的多种因素中，人的因素是第一位的、首要的。因为物质资源开发无论是从广度还是深度上，都有赖于人的智慧和能力，人力资源能力建设故而理所当然地成为创新共青团工作的关键。下面就这一问题作简要分析： 一、创新共青团工作是知识经济开展的要求。 知识经济社会是高速度、高效率的社会。信息传递的速度加快，社会自动化程度大大提高，人们在学习、工作、娱乐和交往等各方面的观念、方式、内容、渠道都有了质的变化。共青团要在团结和效劳青年方面适应这种新形势，就必须结合新时期青年的特点和社会开展的趋势，创新共青团工作的方法、途径和领域，以更适合青年的心理思维特点以及他们成长成才的现实需求。 人类即将进入知识信息时代，科学技术日新月异，知识经济初见端倪，创新在社会开展中的作用日益突出。知识经济时代的创新需要一批掌握现代科学知识、具有开拓创新能力的复合型人才，特别是青年人才。共青团工作要适应这种变化，深刻领会科学技术是第一生产力的思想，充分认识知识创新、人才开发对经济开展的重大作用，推动青年形成学习新知识的热潮。通过创新团的工作帮助青年了解世界科学技术开展的趋势，增强学习新知识的紧迫感和主动性，牢固确立终身学习的观念，养成主动学习、不断学习的习惯，提高学习和运用新知识的能力。 二、人力资源能力建设是创新共青团工作的关键。 在推动共青团工作不断开展的多种因素中，人的因素是第一位的、首要的。因为人才的特征之一是其创造性、开拓性，人才的现实表现就是追求不断开展的心理状态和能力。还有，人力资源理论认为，一个国家的资源开发，不仅包括自然界的物质资源，人本身也是一种资源。因为物质资源开发无论是从广度还是深度上，都有赖于人的智慧和能力，人才，故而理所当然地成为经济社会开展的第一资源。 从人才学的角度看知识、能力、业绩是构成人才的三要素。三要素之中能力是本质的要素知识只有转化为能力才能发挥效用而业绩那么是能力发挥作用的结果