2023年人事局四月工作总结及五月工作计划.docx

人事局四月工作总结及五月工作方案 本月，我市人事人才和机构编制工作始终坚持以科学开展观为统领，紧紧围绕建设川陕渝结合部经济文化强市的奋斗目标，努力营造优秀人才脱颖而出、人尽其才的机制，为全市经济社会开展提供坚实的人才保证和智力保障。 一、四月工作总结 结合自身实际，突出工作重点，以务实高效为主题，抓任务分解，抓关键环节，抓工作落实，顺利完成了本 月的工作任务。除完成日常工作外，重点抓了六个方面的工作。 （一）公务员队伍建设不断深化 一是严把“政审关〞。对报考我市的28名公务员进行政审，对考生提供的相关材料进行认真核对，较好地完成政审工作；二是严把“质量关〞。对我市5月新录用的61名公务员，逐一通知上报转正定级的相关材料；三是严把“考核关〞。对报送的考核结果，严格审查、严格把关，详细核实我市公务员在受党纪政纪处分及刑事处分的和违反方案生育政策等情况，确保考核结果的公正、公平和准确无误。公务员年度考核12023个单位1686人，其中：优秀235人，称职1311人，不确定等次139人，不称职1人；四是严把“报送关〞。我市档案局等33个参照公务员法管理的单位中有171人考核登记，61人参加考试考核登记，其中，对58名考试合格符合登记条件的人员及时按规定程序报批登记。 （二）专业技术队伍建设不断加强 一是认真开展专业技术人员年度考核工作。采取定性考核和定量考核相结合的方法，本月，共办理了170个单位7138。0度事业单位年度考核，其中优秀951人，合格5886人，根本合格1人，不合格2人，不确定等次294人，不参加考核4人。在考核中我们主动与市纪委、监察、法院、检察院等单位衔接，核实各类违法违纪人员，对于凡受到党纪政纪处分的工作人员按规定确定考核等次，同时由本单位和主管部门出具该事业单位工作人员是否受何种处分行为的证明，确保年度考核的公正性和准确性；二是搞好专业技术人员职称的评聘及申报工作。聘任中高级和审批初级专业技术职务300人，为我市专业技术人才队伍注入新的活力。 （三）收入分配秩序有效保障 一是调查核实受处分人员的工资执行情况。配合市纪委调查至受处分人员的档案及工资执行情况，完善受处分人员降低工资、缓刑期间发根本生活费、缓刑期满重定工资等手续，共计156人次；二是做好其他事业单位人员收入情况的摸底调查工作。按照上级对事业单位绩效工资分步实施的要求，主动与市财政局协调配合，收集整理全市其他事业单位近2200名工作人员收入情况信息，为绩效工资的全面实施打下根底。 （四）高校毕业生就业效劳机制日臻完善 一是积极为高校毕业生创业效劳。对去年我市范围内2023名创业高校毕业生进行调查回访，完成XX省自主创业高校毕业生情况调查问卷，并及时汇总上报调查情况。对来我局报到登记的高校毕业生提供职业介绍和相关政策咨询效劳，主动告知他们随时通过网络了解更多的招考、招聘和就业信息，为高校毕业生的就业提供更多的效劳；二是打造大学生创业基地。我局斥资近3万元，在茶垭乡邱家坪村制作了“大学生创业园〞和“大学生创业示范点〞宣传牌，打造大学生创业热土。同时，屡次深入创业基地，详细了解大学生们的开展规划和开展目标等，帮助解决创业遇到的困难和问题；三是进一步效劳于“引才工程〞。根据我市局部岗位紧缺的实际，对引进的魏艳春等12名硕士研究生，拟定了聘用方案，待其取得毕业证（学位证）并体检合格后，即可办理聘用手续。 （五）机构编制工作有序推进 一是政府机构改革稳步推进。按照达州市政府机构改革会议精神和市委、市政府的安排部署，拟定了我市政府机构改革初步方案，经市委、市政府领导审定后，报送达州市委、市政府审批；二是日常工作有序开展。对局部市级部门上报的关于机构设置、编制调整等方面的请示进行了整理、核实，并形成初步意见。 （六）军转和信访稳定工作常抓不懈 本月我局信访稳定工作重点主要是确保清明节期间平安稳定，彻底排查“五一〞和上海世博会期间存在的信访稳定隐患。针对新形势下人事编制工作出现的新情况、新特点，进一步标准信访处理方法，对一些热点、难点和历史遗留问题，变“接访〞为“下访〞，与当事人面对面交流、答复、耐心解释，及时消除存在的不稳定因素。按月足额兑付了全市企业军转干部生活补助。本月共收到信访件5件，接待群众来访35人次，所有来信来访都得到了较好处理，办结率达20230%，把问题消除在萌芽状态。同时，坚持24小时值班和领导带班制 第4页 共4页