2023年人事局机关作风建设工作总结.docx

人事局机关作风建设工作总结 202223年，在市委、市政府的正确领导下，我局（编办） 在承担市委、市政府重要任务和履行部门职责的同时，积极 开展以“三效劳一促进〞（即效劳基层、效劳群众、效劳大局、促进社会和谐）活动，按照“三效劳一促进〞的机关作风建设主题要求，认真抓好窗口建设，创造性地开展工作，确保了人事人才工作效劳于珠海经济和社会开展，较好地完成了各项任务。 一、领导重视，组织得力，层层抓落实 我局领导一向非常重视局机关作风建设工作，主要领导亲自抓，分管领导具体抓，并及时调整和充实了我局加强机关作风建设工作领导小组人员：主要领导任组长，分管领导任副组长，各科室（单位）负责人任成员。领导小组的每个人必须承担起局机关作风建设的责任。针对今年机关作风建设“三效劳一促进〞的新要求，我们制定了切实可行的工作思路：以实施“十一五〞规划为契机，大力推进人才强市战略，努力改善人才培养、引进和使用的大环境，让珠海成为各类人才尽显才能的大舞台；促进人与自然和谐进步，不断为珠海经济社会加快开展、率先开展、全面协调可持续开展提供强而有力的人才保障。 二、“关注基层，关注民生〞，建立了长效的帮扶机制。 在去年全市开展的“三结对三促进〞主题实践活动中，我局党组成员和党总支（支部）屡次到结对的XX县区井岸镇西湾村调研，针对该村的实际情况和帮扶要求，制定了详细活动方案。今年在局党组的统一部署下，局党总支（支部）认真组织和协调好全局整个帮扶活动的开展，慰问贫困的党员群众家庭，帮西湾小学买文具、课外读物，为困难同学家庭给予了一定帮助。今年“六一〞儿童节前夕、九月初中小学开学期间，我局党总支（支部）分别组织党员干部到西湾村小学开展主题实践活动，鼓励西湾小学学生努力学习、打好根底，给他们灌输学好本领报效祖国的思想，把帮扶工作做到了实处。作为我局今年机关作风建设的一项重要活动今后我局将继续帮扶方案，将其与我局党员干部教育和机关作风建设结合起来，结合“三效劳一促进〞，推动我局（编办）各项工作迈上一个新台阶。 三、效劳基层，效劳群众，全局效劳水平得到了很大提高 各项工作取得显著成效 1、抓好人事人才管理工作，更好地为经济开展效劳。 一是积极配合行政机关及事业单位人事制度改革，做好事业 单位招考和行政事业单位人员的划转及调配工作，保证了全 市各级行政事业单位人才队伍的优质结构，确保了行政机关 事业单位人事制度改革的顺利进行；二是积极主动对市人力资源中心及各区的业务进行指导和帮助，及时、认真地协助其解决人才流动中所遇到的问题。今年我市已接收毕业生6817名，接收数量和质量均比往年有所提高。调入各类人才981名，为61名回国留学人员办理恢复身份手续。三是积极探索新形势下的XX市随军家属就业安置问题。今年的随军家属安置人员共27名，安置任务较重。在尊重个人选择意向的根底上，根据个人专业及工作特长，实行“任务分块，行业负责〞，积极落实接收单位，多方协调做好安置工作。现在27名随军家属安置任务，除3名选择“一次性领取补助自谋出路〞外，其余24名选择方案安置的随军家属，已落实接收单位并已办理调动手续；四是认真做好了XX市人才开发目录的编制工作。根据珠海的城市定位和经济开展及现有人力资源的实际情况，以实用性、前瞻性、指导性为原那么，我局积极组织相关部门联合编制XX市人才开发目录。已成立XX市人才开发目录编制专责小组，调研工作已按方案展开，现已初步完成编制工作。 2、认真落实国家和省的职称改革政策，顺利完成专业技术人员管理和职称评聘工作。按照国家和省关于专业技术职务聘任实行评聘分开和结构比例管理的规定，今年我局根本完成了市直事业单位专业技术职务首次实行评聘分开和结构比例管理后的第一轮聘任工作。除实行分配制度改革的事业单位外，现在全市51个市直事业单位已开展聘任工作，实行评聘分开和结构比例管理。这项工作逐步改变了我市专业技术职务聘任存在的评聘不分、专业不对口、结构不合理等现象，既有利于人才竞争，又节约了行政本钱。今后我们将努力稳固评聘分开管理模式，强化结构比例管理，抓紧对目前聘任工作中存在问题进行梳理，采取相应措施加以解决。 今年我局共受理本年度专业技术资格评审2558人，其中申报高级评审712人，中、初级评审申报人数分别为202365和61人，大、中专毕业生初次资格考核认定720人。另外，为建立完善我市博士后管理制度，加快站点建设步伐，我局正在组织有条件的企业博士后科研工作站的申报工作，大力推动站点建设和引进博士后研究人员工作，为我市高层次人才的引进和培养构筑起一个高起点的平台。 3、加强公务员队伍全面建设，提高公务员队伍综合素 质。一是严把公务员的招考录用关。在公务员招考录用工作 中，为从源头上防止和杜绝公务员招考不正之风，我局采取 有效措施进一步标准和完善招录考的各个环节，明确规定 “非特殊职位不得设置性别、身高等条件，严禁‘度身定做’行为〞，加强了考录公平、公正；二是以实施公务员法为重点推动公务员管理工作上新台阶。为顺利实施公务员法，在市委、市政府的高度重视下，我局与市委组织部牵头成立了实施公务员法的领导小组，下发了我市公务员法实施方案，召开了全市实施公务员法工作会议，对全市实施公务员法工作进行发动部署。由于准备工作充分，并采取了有效的工作机制，我市公务员登记工作进展顺利，有关单位8455名人员的公务员登记审批和报省备案工作按时完成；同时，本着依法依规、稳慎处理、以人为本的原那么，我局还制定了关于对我市市直机关公务员登记中不予登记人员的处理建议，并按规定对17名不予登记人员进行了清理。三是不断完善考核机制，认真做好年度考核工作。在总结以往考核工作中出现的问题的根底上，我局在202223年考核工作方案的制定过程中将进一步完善年度考核文件，使其更明晰、更具有可操作性。 4、讲政治、顾大局，妥善安置军队转业干部。我市今年共接收军转干部158名，其中方案安置137名，自主择业21名。由于珠XX县区规模不大，省里下达给我市的编制不多，因此安置困难很大。为妥善完成安置任务，我局争取了相关单位的理解和支持，制定了切实可行的安置方案。 四、效劳基层，效劳群众，办事效率明显提高。 在继续加强窗口建设的同时，我局采取各种措施，效劳对象提供高效、优质的管理和效劳。 1、加强电子政务建设，提高工作效率，方便群众办事。 我局在2023年建成电子公文系统并正式运行，目前运行状 况根本正常。市人事局的珠海人事网也于2023年中初步建 成并链接到珠海信息网。现在凡涉及群众利益的人事政策法 规和政务信息、业务办事指南、通知公告等都在珠海人事网 上发布，常用的业务表格可以在网上下载。网站的开通，减少了办事人员的来往次数，真正做到了政务公开，方便群众。 2、编制市人事局（编办）政务手册，促进了我市人事工作走向标准化、科学化和制度化。为优化我局的管理过程，加强局机关根本制度建设，我局积极编制了市人事局（编办）政务手册，进一步标准了人事机关内部运行机制、工作程序、业务流程、职位职责和工作作风，使我市人事工作走向标准化、科学化和制度化。目前市人事局（编办）政务手册已经编制完成，即将编印成册。 通过开展机关作风建设活动，我局干部职工的思想觉悟和工作积极性、主动性、创造性有了明显提高，政治素质和依法行政能力得到了增强。党的十七大报告中关于人事人才方面的精神，为我局202223年的工作指明了思路和重点。党的十七大第一次把人才强国战略写入大会报告和党章。根据十七大精神，我局在202223年的工作将围绕如何有效推进人才强市战略，进行深入调研，进一步加强机关作风建设，努力稳固机关作风建设的成果，努力推动各项人事人才工作迈上新台阶。 第6页 共6页