第1页共5页全市机关年度人才工作要点全市机关年度人才工作要点2023年全市人才工作的总体要求是。以党的十八大、十八届三中全会和全国、全省组织工作会议精神为指导，以促进人才资源向现实生产力转化为主线，坚持人才引领人口素质提升，全面落实人才开展规划，实施重大人才工程，创新人才开展政策和体制机制，优化人才开展环境，统筹推进各类人才队伍建设，不断提升人才数量和质量，为加快实现“三大目标〞提供有力人才支撑。一、学习贯彻上级关于人才工作改革创新的新部署、新要求确立人才优先开展战略1、加强人才工作宣传。大力宣传党的十八大、十八届三中全会有关人才工作的新思想、新理念和新要求，依托三峡日报·、枝江播送电视台、三峡枝江网等阵地，集中开展人才政策宣讲和优秀人才先进事迹宣传活动，积极营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造〞的社会舆论气氛。（责任单位：市委人才办、市委人才工作领导小组成员单位、各镇、街道等）2、加大人才政策和体制机制创新。全面落实市委、市政府人才工作中长期规划，探索创新更加灵活开放的人才引进、培养、使用、鼓励政策。以实施重大人才工程为载体，细化各类人才队伍培养开发的具体政策并抓好落实，不断激发人才队伍的整体活力。（责任单位：市委人才办、市委人才工作领导小组成员单位、各镇、街道等）二、创新引才方式，大力引进培养各类高层次人才3、制定人才需求方案。开展人才需求专题调研，摸清重点产业、行业、领域、区域人才需求状况，分层次、分类别制定人才需求方案，明确人才引进的总量、层次、岗位及相关政策、待遇。制定2023年全市人才需求目录，通过媒体和知名人才网站进行发布。（责任单位：市委人才办、市人社局、市委编办、市经信局等）4、开展系列引才活动。深入开展“百名英才引进方案〞和第2页共5页“紧缺人才引进方案〞，认真做好2023年事业单位工作人员招聘和紧缺人才引进工作，组织规模企业赴高校和科研院所密集地区开展人才招聘活动；充分发挥市人才交流中心和劳动力资源市场的作用，举办各类招聘活动，逐步满足全市经济社会开展对人才的需求。（责任单位：市委编办、市人社局、市经信局、各镇、街道等）5、推进政产学研深度合作。开展“校企合作共赢方案〞。通过财政支持、根底设施共建、科研经费补贴等方式，推动园区企业与省内著名高校、科研院所建立产学研用联合体，联合设立重点实验室、企业技术中心、院士专家工作站。积极支持枝江酒业、湖北三宁参加全...
