商务区管理委员会2023年人才工作总结.docx

2023年商务区管理委员会2023年人才工作总结 商务区管理委员会2023年人才工作总结　　总结的最终目的是得出经验，吸取教训，找出做好工作的规律。以下是办公室欧阳老师整理的商务区管理委员会2023年人才工作总结，和办公室欧阳老师一起来看看吧.　　2023年，x商务区按照储藏人才资源、转化开展资本的要求，认真履行一把手抓第一资源责任，重点开展了金融、管理、法律、数字经济、土地规划类等高层次人才和文化旅游、电子竞技专业人才引育工作，为园区持续开展注入动力源。截止目前，园区机关硕士学历干部职工x人，本科学历x人，占机关总人数的x%;园区企业引进企业高管、硕博或有中级以上职称的高层次人才x人，其中本科以上人才x人、硕博人数x人。　　一、主要工作完成情况　　(一)人才聚集情况　　一是以招引企业聚集人才。截止目前，引进企业x个，落地引进高层次人才x余人，涉及金融、管理、规划、语言、数字经济等领域。二是以平台优势吸引人才。充分发挥x商务区金融集聚区、CBD创业孵化示范基地带动创新、引领转型的作用，以示范区建设吸引集聚轻资产、新业态人才。三是以政策洼地构筑人才高地。制定完善了x商务区关于引进、培养和使用人才的暂行方法、x商务区推进产业开展的假设干政策暂行方法等，在CBD保险大厦24楼设立了人才公寓，并配备餐饮、健身、休息娱乐等配套，对人才关心的引进培养、政策扶持、生活保障等方面进行整合创新，构筑人才政策新优势。　　(二)引才活动开展情况　　开展走企访才活动，强化商务区与入园企业之间的联系，及时了解企业的人才需求和意见建议。定期举办党建、商务礼仪培训、金融、四新经济等专题讲座，提高储藏人才综合素质。在帮助入园企业制定留住人才、发挥人才积极性的配套政策的同时，大力宣传商务区人才引进优惠政策和在商务区工作的优秀人才、专家先进典型，营造尊重外来人才的良好舆论环境。上半年举办解科创政策迎机遇前行、希望前行创业节-x能源学院2023年校级互联网+大学生创新创业大赛区级选拔赛、人才金街2023春季毕业季大型公益招聘会、职在前行C位以待x能源学院校园专场人才招聘会等创业指导培训及人才招聘活动x场。　　(三)搭建平台招引人才　　打造互联网数字经济产业园，自2023年x月投运以来，新入驻x家数字经济类企业，2023年一季度完成税收x万元，创造线上交易额x亿元，直接带动就业x余人。入驻代表企业有贝壳网、58科创、易华录、楠浔府、搜狐、抖音、今日头条等，其中上市企业1家、互联网百强企业x家、国家级科技型中小企业x家、宁夏科技型中小企业x家，央企x家。打造x科技效劳产业园，成为西部首个专业科技效劳特色产业集聚区，可为科技企业提供线上线下效劳内容包括财税记账效劳、法律效劳、品牌咨询、科技咨询、人才效劳、投融资效劳、政策咨询效劳、知识产权等效劳咨询和需求梳理。截止目前园区累计引入科技企业和效劳机构x家，包括x家科技效劳机构和x家科技型企业，招引科技领域人才x人。打造了金凤区知识产权保护中心，已于2023年x月x日正式揭牌，进一步壮大提升x科技服产业园效劳规模和效劳水平。打造了跨境电商产业园。吸引阿里巴巴国际站本地渠道商(宁夏)跨境电商效劳中心落户园区，标志着x商务区跨境电商产业进入一个全新的开展阶段。力争首年新增引进跨境电商企业数x家，实现跨境电商B2B业绩目标不低于x万美金;预计三年将累计引入跨境电子商务类企业x家，实现线上交易额x亿元以上，引进和培养x名以上跨境电子商务领域专业人才。打造了数字人才基地。以1+N模式政企联合共建数字人才基地，基地建设以N个企业为主，构建涵盖跨境电商、直播电商等数字人才的产研训融合、政企社协作生态圈，打造立足x、面向全区、辐射西部的数字人才培养基地。万界数字学院、宁夏跨境电商人才实训孵化就业基地已经开始运营。　　二、存在的问题　　目前，商务区虽已有一定的人才开展根底，但仍存在以下问题：一是人才结构不够优化。高层次人才队伍规模小、效益低等短板和缺乏，特别是文化旅游、电子竞技等新经济新产业所需人才的招才引智工作推进缓慢，高精尖缺人才支撑缺乏。二是人才政策吸引力有限。园区人才政策主要是具体执行区市相关政策，自有政策如人才公寓等政策制度手段单一、扶持力度较弱，对人才吸引效果还不明显。三是人才引育工作机制需做到实施跟新。园区人才工作在人才流动、人才鼓励、人才培养、人才信息统计分析等方面需进一步完善。　　三、下一步改进举措　　在今后的工作中，商务区将深入贯彻落实自治区、x市组织工作会议精神，以调整和优化人才结构为主线，以制度创新、机制创新为动力，以优化开展环境为保障，培养造就一支具有竞争力、富有创造力、表达时代活力的人才队伍，为商务区开展建设提供有力的人才保证和智力支持。　　(一)健全人才工作机制。当前，园区开展建设正处于爬坡过坎关键时期，金融、文创、旅游、电竞、信息等特色产业蓬勃开展，将带来人才数量和质量需求的爆发期。要深入调查研究，积极探索和把握市场经济条件下人才工作的客观规律，努力健全和完善人才工作机制。坚持党管人才工作原那么，把人才工作和园区开展建设工作同安排、同部署、同落实，进一步加强人才工作的协调效劳、沟通联络、信息报送和统计调查等工作，切实提高人才工作科学化水平。　　(二)调整优化人才结构。人才引进是双向选择，既要立足地域实际，又要尊重人才自身需求。如果对人才盲目引进，不仅会造成财力的浪费，更会造成人才的浪费。因此，必须紧密结合商务区开展建设情况，聚集主导产业紧缺人才。围绕以金融保险为核心，以文化旅游等产业为辅一核多极产业开展体系，把引才和育才作为增加人才数量、提升人才质量的关键环节，积极为产业开展提供人才支撑。一是加大柔性引才力度。坚持不求所有，但求所用的柔性引才理念，与区内外著名高校、上海陆家嘴、广州天河CBD等建立招才引智合作协议，加强引进博士、专家、学者等高层次人才;二是加强外乡人才培养。对园区现有人才，选派优秀人才到区外高校或相关机构学习，加大人才鼓励表彰力度，定期评选表彰园区内优秀人才或特殊奉献人才，组织优秀人才开展体检、休假疗养活动等。　　(三)优化人才开展环境。准确把握x市关于激发人才活力效劳创新驱动开展的假设干意见精神，用足用活区市人才相关政策，对符合园区产业开展和工程建设需要紧缺人才，以财政补贴的方式，在个税、住房、生活等方面加大扶持力度，形成政策优势，打造政策洼地。开展众创空间等创业效劳机构，加快建设科技金融效劳和产学研政资介合作平台，为创新创业人才提供量身定做的综合效劳;积极营造尊重人才、尊重创造的社会环境，探索加强与园区人才联系的方法与途径，在生活上为他们排忧解难，使他们全身心地投入到工作中去。 5