2023年实现经济和谐是构建和谐社会的基础.docx

2023年实现经济和谐是构建和谐社会的根底 根据马克思主义的唯物史观，实现经济和谐是构建和谐社会的根底。从经济学的角度，学者们对和谐社会和经济和谐进行了大量的讨论，本文是一些主要讨论成果的简要综述。 核心价值体系是实现经济和谐的重要支撑 和谐社会不仅是指利益层面的和谐，也包括价值层面的和谐。在我国经济体制转轨和社会结构转型同时进行，生活方式、利益诉求、价值取向等消失多样化趋势，不同区域、阶层、代际之间的熟悉差异日益明显。建设具有广泛感召力的社会主义核心价值体系，对于加强社会团结和谐，增加国家的竞争力量至关重要。中国社会科学院王振中教授认为，实现社会和谐必需使得物质文明、政治文明和精神文明协调进展，而且必需强调文化、道德与精神因素，这些因素构成了一个国家核心的价值体系。形成有利于分散人心和面对将来的社会主义价值体系和意识形态，对于维护经济社会的持续和谐进展有重要作用。 追求社会的公正与公正是社会主义的一个根本目标和核心价值。中国人民高校张宇教授认为，任何社会公正的观念都不是抽象的、肯定的，而是历史的、详细的。我国现阶段由于存在着多层次和多形式的经济社会关系，因此，反映这些关系的公正原那么也必定包括多方面的含义：一是作为市场经济根本标准的等价交换的公正，这种含义的公正是市场经济的内在要求，也是建立和完善社会主义市场经济体制的根本保证；二是与社会主义人权原那么相适应的权利的公正，要将敬重和保障人权贯彻到社会生活的各个方面，特殊是把保障每个人的生存权、进展权放在首位；三是与社会主义公有制和按劳安排相适应的劳动的公正，这种含义的公正既强调要消灭剥削和两极分化，又强调劳动者之间利益的差异；四是收入安排结果的公平，即收入安排的均等化，这种含义的公正反映了不同社会阶层或不同社会成员之间在国民收入再安排后形成的收入差距的大小。 和谐社会的微观组织根底需要不断进展 在经济转型过程中，我国企业微观主体的再造与政府职能的转变已根本完成。但在市场与政府之间还存在大量的空白地带需要其他微观组织来填充，这就是自发性的经济组织〔如行会、商业协会、消费者协会等〕和社会组织〔如各种民间组织等〕。南开高校周立群教授认为，这些组织没有地域边界，是以新的业缘关系网络替代传统的血缘、地缘关系网络，这必定打破原来依靠血缘关系或地缘关系建立起来的低层次的组织关系。这些新兴社会组织的发育可促进社会团结,其由无序向有序的进展是经济市场化和社会民主化的重要标志。 中国社科院钱津教授论述了国有企业作为社会主义微观组织主体与公营企业的区分。国有企业是社会主义制度的经济根底，非社会主义国家只有公营企业，不存在国有企业；国有企业的劳动者与生产资料直接结合，公营企业的劳动者与生产资料间接结合；国有企业主要设立于竞争性领域，公营企业主要设立于非竞争性领域；国有企业的改革要求是政企分开，公营企业的根本特征是政企不分；国有企业属全民全部，公营企业归属各级政府全部；设立国有企业的目的是创立新的社会制度，设立公营企业的目的是维护市场经济秩序。 调整收入安排是实现经济和谐的重要途径 中国人民高校黄泰岩教授认为，实现公正的收入安排是一个价值推断问题，在不同国家或同一国家不同进展阶段有着不同标准，这取决于主流的价值观。改革开放以来，进展是我国的核心价值观，必需将收入安排置于经济进展的框架下来讨论。经济进展过程中收入安排差距扩大是必定现象，由于经济增长需要大规模投资来拉动，因此，收入安排需要向利润倾斜，以吸引投资者进行投资。在投资拉动型增长中，收入安排必定有利于国家和企业，而非一般消费者。但随着大规模产能过剩的消失，投资拉动型增长已走到终点，必需向消费拉动型增长转变，转变的前提是收入安排的格局向有利于消费者的方向倾斜，增加工资性收入比重。 南开高校柳欣教授认为，造成收入安排差距过大的根本缘由在于不合理的经济结构。在经济高速增长过程中，随着投资和资产存量的增加，利润和租金在国民收入中的比重上升，因此，收入安排将更有利于拥有更多财产的富有阶层，而不利于工资性收入者，这导致收入安排差距的增加，并引发有效需求缺乏和经济衰退。在经济衰退过程中，通过企业破产和资产重组，过高的资产值将会贬值，从而使收入安排得到调整。但凯恩斯主义的需求管理政策通过扩大总需求，延缓了资产值调整的时间，使收入安排差距不断扩大，最终导致有效需求缺乏。造成我国收入安排差距不断增加的另一重要缘由是城乡二元经济结构。在收入安排差距不断扩大的状况下，富有阶层的消费最终确定了需求结构和产业结构，资金密集型的高档消费品和浪费品德业得到快速进展，这些行业可带来产值的快速增加，但对就业奉献不大，也不利于提高一般劳动者的工资收入。要根本解决这一问题，应通过高速的经济增长，协作经济结构调整政策，尽快实现劳动力由农业部门向非农业部门和城市部门的转移。 4