员工薪酬及福利方案xx司员工薪酬福利方案一、目的为了标准公司薪酬及相关福利，给公司员工营造一个良好的工作气氛，吸引人才，提高员工士气，鼓励员工长期为企业效劳以及增强企业的凝聚力，促进企业开展。二、适用范围本公司全体员工三、方案执行1、综合部一一负责方案的拟定，具体落实执行。2、--------财务部负责对公司薪酬、福利进行综合预算、核算。3、--------总经理负责薪酬审议、福利费用的核定与审批。四、薪酬结构A、薪资结构：根本工资+绩效工资+（全勤奖）+司龄工资（浮动制）+差旅津贴+职称津贴+业务提成+其他奖励。B、绩效工资：1、工程管理、技术生产、销售类员工，绩效工资占总工资的30%2、职能、内勤类员工，绩效工资占总工资的20%3、参照绩效考核制度执行；C全勤奖：自然月内无迟到早退、请假缺勤、旷工现象，考勤优秀，全勤奖励100元。（鼓励全勤、奖励完美考勤）D司龄工资：员工在公司工作每满一年，经考评审批在员工根本工资上增长100~500元不等的浮动司龄工资。（鼓励员工长期为公司效劳，拉开优秀员工的根本工资差距，调动内部竞争）E、差旅津贴：1、餐费补贴标准：60元/天；2、住宿标准：3、出差补贴：50元/天4、工程驻地人员（有工程驻地住宿）不报销住宿费用，有餐费补贴，（出差补贴按30元/天）。五、福利的种类及标准A、社会保险1、公司入职特殊岗位试用期员工办理团队人身保险；2、公司转正员工统一办理五险；其中包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。B、员工健康体检每年年中，公司员工享受公司提供的在体检医院或健康保健机构进行的一次常规体检，体检费用由公司支付。C补贴、礼金1、福利补贴2、节日贺礼3、其它贺礼D各种休假1、国家法定节日按照正常国家法定节假日，结合公司实际情况，休假放假。2、正常休假：公司执行大小周周末休假，隔周双休。3、丧假：员工直系亲属去世可以享受三天带薪丧假，直系亲属指父母、配偶、子女；员工祖父、祖母、外祖父、外祖母去世，可以享受两天带薪丧假。4、婚假：入职一年以上员工可享有婚假待遇。法定婚龄员工，凭合法结婚证享受带薪婚假7天，入职未满一年员工享有婚假3天5、产假：入职一年以上女员工生育，按自治区产假相关规定执行,休产假期间发放根本工资无其他福利。6、护理陪产假：员工配偶生产享受5天带薪陪产假。E、违规成长及优秀奖励1、公司建立成长乐捐“小金库〞，制作乐捐箱、乐捐单；2、公司员工违反公司相应规章制度予以负鼓励（成长乐捐）...
