2023年就业工作考核办法.docx

就业工作考核方法 毕业班辅导员就业考核改进方法 四、考核结果 的处理方案 （一）考核等级 集体考核。总分值20230分（不含加分项），90分以上为优秀，80-90分良好，60-79分为合格，60分以下为不合格。 个人考核。总分值20230分（不含加分项），90分以上为优秀，80-90分良好，60-79分为合格，60分以下为不合格。 （二）奖项设置 1、年度“就业工作先进集体〞 1个 2、年度“就业工作先进个人〞 4个（分等级） 3、就业工作单项奖 假设干说明：（1）“就业工作先进集体〞须完成毕业生就业工作目标责任书指标任务，并在年度工作总结大会上中携相关材料进行汇报；（2）“就业工作先进个人〞先由各系就业工作人员参评，原那么上不超过总人数的1/5，然后结合招生就业处的意见，进行评选符合条件的人员，同等条件下，就业工作专员可优先评选；（3）就业工作单项奖（如：校企合作、信息效劳、自主创业等）根据当年工作实际情况，由各系提出书面申请，连同相关材料报至招生就业处，由就业工作评估考核领导小组综合评议设定。 （三）表彰及奖惩方法 1、就业工作先进集体奖励方法：（1）学院方法“年度就业工作先进集体〞奖牌； （2）颁发5000元奖金。 惩罚方法。对于考核不合格的系部，在年度工作总结大会上制定整改措施，限期改进，并列入系部就业工作主管领导的期末工作考核。 2、就业工作先进个人奖励方法：（1）学院颁发“就业工作先进个人〞荣誉证书、奖品； （2）就业工作先进个人特等奖5000元； 就业工作先进个人一等奖3000元； 就业工作先进个人二等奖2022元； 就业工作先进个人三等奖202300元； （3）获得“就业工作先进个人〞奖可作为工作晋升和技术职称评定的参考依据，并与辅导员职级升等暂行方法挂钩； 惩罚方法。对于在就业工作中出现重大失误者，取消其“就业工作先进个人〞参评资格，并视情节轻重报人事室予以处分。 3、就业工作单项奖 校企合作、信息效劳、自主创业等奖励202300元 4、上述相关支出由招生就业处在就业专项经费中列支。 第二篇：XX省就业工作目标责任制考核方法XX省就业工作目标责任制考核评价方法 为切实落实国务院促进就业规划（2023-2023年），确保完成省委、省政府确定的就业工作目标任务，客观公正地反映和评价各市就业工作情况，根据中华人民共和国就业促进法和XX省实施〈中华人民共和国就业促进法〉方法有关规定，本着全面考核、突出重点、便于操作、公开透明的原那么，制定本方法。 一、考评对象 16个市人民政府及XX县区、XX县区人民政府。 二、考评内容 1.考核主要内容包括就业优先战略落实情况、充分就业目标完成情况、重点工作开展情况、工作绩效情况、工作创新情况、群众满意度情况六个局部内容。 2.就业优先战略落实情况考核内容。主要考核就业工作领导小组建立和运行情况，就业目标责任制建立和考核情况，扩大就业纳入本地国民经济和社会开展规划情况，公共投资促进就业情况，更加积极的就业政策制定情况，就业专项资金投入和使用情况。 3.充分就业目标完成情况考核内容。主要考核城镇新增1 就业指标、城镇登记失业率、新增农村劳动力转移就业指标、离校未就业应届高校毕业生就业指标、困难群体就业指标、职业技能培训指标、创业培训指标、小额担保贷款指标等。 4.重点工作开展情况考核内容。主要考核。高校毕业生就业情况，主要是高校毕业生就业见习情况、离校未就业高校毕业生就业效劳情况、就业困难毕业生就业援助情况；创业带动就业情况，主要是创业型城市创立情况、创业孵化基地建设情况、创业效劳体系建设和运行情况、创业培训开展情况、小额担保贷款情况、创业扶持资金情况；公共就业效劳情况，主要是人力资源市场市场建设情况、基层人力资源社会保障平台建设情况、就业效劳管理信息系统建设情况、重大工程用工效劳情况；就业资金管理使用情况，主要是就业资金支出执行进度，促进性就业支出占就业总支出比例。 5.工作绩效情况考核内容。主要考核。就业规模，主要是从业人员规模增速、新增就业人数与gdp增长率的比值、高技能人才人数；就业质量，主要是三次产业就业结构，企业劳动合同签订率，社会保险参保率，高技能人才比重，实名制就业比重；就业环境，主要是每2023万人拥有私营企业户数、个体工商户户数，扶持政策落实情况；资金绩效，主要是就业资金支出和新增就业的比值、职业介绍补贴促进就业情况、职业培训补贴促进就业情况、社会保险补贴促进就业情况、公益性岗位补贴促进就业情况；创业成效，主要是 新增个体工商户和私营企业户数，新增个体工商户和私营企业带动就业人数，创业培训后成功率、创业孵化基地孵化企业户数和带动就业人数、小额担保贷款贴息每万元扶持创业人数； 6.工作创新情况考核内容。主要考核在推进就业创业的创新做法和成效。 7.群众满意度考核内容。主要考核就业政策落实情况、就业效劳情况、就业宣传工作开展情况。 三、考评原那么 1.坚持实名、实绩、实效的原那么，按照导向性、可比性和可操作性的要求设计考核评价指标。 2.坚持公开、公平、公正的原那么，整个考评活动在省政府的领导下进行，监察部门全程参与监督。 3.坚持分类考核的原那么，将16个市及2个县分为四类进行考核：一类为合肥、马鞍山、芜湖、XX市，二类为淮北、蚌埠、淮南、滁州、宣城、池州、XX市，三类为亳州、宿州、阜阳、XX市、XX市，四类为XX县区、XX县区。 四、考评方法 从定量和定性两个方面分别进行，采取现场实地考核、社会抽样调查考核相结合的方法进行，定性指标由实地考核后直接计分，定量指标采用成效系数法计算得分，最后依据各指标的权重系数计算出综合得分，按综合得分的上下确定 考核评价的位次。 五、数据来源 考核评价指标数据由省就业工作领导小组成员单位负责审核、提供，定性考核的政策文件和证明材料由各市及2个县负责提供。各市及2个县、省领导小组有关成员单位于每年1月30日前将上年度的考核评价指标数据报送省领导小组办公室。 六、考评等次 考评总分值为20230分。考评等次及标准为。 （一）优秀。优秀等次总量控制在每类考评对象总数的40%以内。优秀等次的考评分应在90分（含90分）以上。 （二）达标。考评分为75分（含75分）至90分（不含90分）。 （三）不达标。考评分为75分（不含75分）以下。 七、组织实施 （一）组织机构。省就业工作领导小组负责组织开展考评工作，省就业工作领导小组办公室负责考评工作的综合协调和日常事务。根据工作需要，省就业工作领导小组办公室从局部成员单位抽调工作人员组成考评组，赴各地开展现场考评活动。 （二）考评步骤。 1.自评。16个市及2个县政府按本方法的要求，于每年 1月中旬前完成对本地上年度就业工作目标责任制的自评工作，并将就业工作总结、自评情况以及相关辅证材料一并报送省就业工作领导小组办公室。 2.考评。 （1）现场实地考核。由省就业工作领导小组办公室组织局部成员单位分成假设干个组，分赴16个市及2个县进行考核，考核采取听取汇报、召开重点群体座谈会、查看台账资料、实地考查、现场抽查等形式进行，主要考核就业工作任务目标完成情况、各项工作开展情况、工作创新情况。 （2）社会抽样调查考核。由省就业工作领导小组办公室委托省统计局社情民意调查中心作为第三方，从各市当年新增城镇就业、就业困难人员、离校未就业高校毕业生就业实名数据库中随机抽取一定数量样本，采取计算机辅助 （cati）调查方法，对各市就业工作群众满意度进行调查。将调查结果作为群众满意度考核依据。 （3）综合考核评价。由省就业工作领导小组办公室会同省统计、财政、工商、税务、人行等相关部门组织实施，考核评价测算工作由省统计局负责。 3.考评结果确认和公布。 省就业工作领导小组办公室综合考评情况和考评意见，送省就业工作领导小组审核，由领导小组会议研究确定考评等次后，报省政府审定并予以表彰。 七、考核奖惩 （一）考评等次为优秀的，全省通报表彰。 （二）考评等次为不达标的，全省通报批评。 （三）对经核实有弄虚作假行为的，取消有关表彰，全省通报批评，并追究有关地方政府领导及工作人员的责任。 （四）对被通报批评或被追究领导责任的市，取消其当年参加全省政府系统综合性评优活动的资格。 第三篇：二级院系毕业生就业工作考核方法就业工作考核方法（讨论稿） 一、总那么 1、为认真贯彻执行国家有关高校毕业生就业与创业工作的方针、政策，以就业为导向，充分调动各院系就业创业工作人员的积极性和主动性，建立并健全学生就业创业指导效劳体系，结合我校实际情况，特制订本方法。 2、毕业生就业创业工作必须坚持“效劳、敬业、开拓、求实、创新〞的工作理念，不断稳固和开拓毕业生就业市场，切实做好毕业生就业创业工作。 二、机构设置 1、为保证毕业生就业创业工作顺利开展，学校成立就业工作领导小组，设有人力资源就业处作为全院学生就业创业工作的职能部门，负责全校毕业生就业创业工作。 2、学校就业工作领导小组组长由朱纪纲书记担任，副组长由院长助理韩绍锋担任，各系主任为领导小组成员。 3、各系成立就业指导科，设科长一名，暂时没有专职的，学生科长兼就业科长，科员由学生科专职人员和毕业班辅导员组成。 4、各级部门要充分发挥各自的主动性和积极性，各尽所能，共同做好毕业生就业创业工作。 三、考核对象及其职责 1、本考核方法考核对象包含各院系就业相关工作人员，其中包括各系主任、就业科长及毕业班辅导员老师。依据本考核方法评定的最终考核成绩即为该院系的年（月）考核成绩。 2、各系主任作为院系负责人应将就业创业工作作为“一把手〞工作，全面负责，领导就业科长和毕业班辅导员老师做好就业创业工作。 3、就业科长作为院系就业创业工作的中坚力量，发挥着重要的作用。积极参加就业与创业指导中心的例会，并将会议精神、通知等及时传达给本院系主任和毕业班辅导员老师，积极开拓就业市场，主动联系就业单位来我校招聘，积极配合学校组织好校园招聘会等。 4、毕业班辅导员老师作为毕业生最直接的效劳者，务必树立“全心全意为学生就业效劳〞的宗旨，及时将就业信息传达给学生，做好毕业生心理辅导工作，帮助其走向工作岗位。 四、考核内容 1、a。人力资源就业处遵循“注重过程考核，强调就业结果〞的原那么，各系每学年最终分数=过程考核得分（月日常工作考核分+规定工作考核分）x50%+最终就业率得分（网上签约得分+灵活就业得分）x50%。 b：考核以系为单位进行考核，一个月为一个周期；采取量化管理体制，每个系根底分为20230分；考核分为月日常工作考核和规定工作考核，规定工作考核分值将参加到所在考核月份中。c：毕业生一次就业率和年终就业率以省人事厅、教育厅公布时间为考核标准依据。学院把毕业生就业工作指标作为各系年度主要工作目标考核指标之一，占各系工作的20%，把完成任务与评比部门先进