2023年局长劳动关系劳动监察调解仲裁工作会议讲话稿.docx

局长XX年劳动关系劳动监察调解仲裁工作会议发言稿 局长x202x年劳动关系、劳动监察、调解仲裁工作会议发言稿 x202x年全省劳动保障监察工作总体要求是。深入贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神，按照全国劳动保障监察工作会议、全省人力资源社会保障工作会议的部署，落实人社部、中编办、财政部关于加强劳动保障监察执法能力建设的意见（x社部发（xxxx）x号）和省人社厅、省编办、省财政厅关于加强劳动保障监察执法能力建设的实施意见（x人社通（xxxx）x号）要求，以加强劳动保障监察效能建设和依法治理拖欠农民工工资为重点，进一步加大劳动保障监察力度，严肃查处重大违法案件，不断推进劳动保障监察“两网化〞管理工作，加强劳动保障监察队伍建设，全面提高劳动保障监察执法能力，切实维护劳动者合法权益和社会稳定。 一、完善劳动保障监察制度机制，标准劳动保障监察执法行为 （一）完善执法制度机制。完善重大违法行为社会公布制度，制定贯彻重大劳动保违法行为社会公布方法实施方法，提高行政执法透明度。加强劳动保障诚信评价制度建设，制定贯彻企业劳动保障诚信等级评价方法实施方法，建立健全企业诚信档案。完善劳动保障监察维权综合治理机制。加强解决企业拖欠工资问题联席会议组织协调工作，构建解决建设领域拖欠农民工工资问题的长效机制，加强与法院、检察院、公安机关的协作配合，完善移送机制，严厉打击拒不支付劳动报酬违法范围行为。 （二）标准劳动保障监察执法。建立执法标准流程，推行标准化执法，标准执法程序，明确具体操作流程，切实做到步骤清楚、要求具体、期限明确、程序公正。统一执法标志标示和服装、执法文书格式、执法程序，做到严格标准公正文明执法。全面落实劳动保障监察执法责任制，落实执法责任追究。 （三）明晰各级劳动保障监察机构管辖范围。坚持执法重心下移，按照分级管辖、属地管理的原那么，制定关于明确全省劳动保障监察管辖范围的通知，明确省市县三级劳动保障监察管辖范围。省人社厅劳动保障监察局做好执法权下移以后的业务指导和协调督办工作，市州级劳动监察机构要有效承接下移执法权，确保无缝对接，按照时间节点顺利完成移交工作。 （四）建立健全劳动保障监察守信鼓励和失信惩戒机制。加强劳动用工领域信用管理制度建设，健全用人单位劳动保障守法诚信档案，完善用人单位信用信息记录，强化信用监管。根据用人单位守法诚信状况实行分类分级、动态监管，指导各市州劳动保障监察机构结合本地实际情况，对侵害劳动者合法权益的用人单位建立“黑名单〞制度，落实市场准入制度。 二、加强劳动保障监察根底建设，进一步推动“两网化〞管理 （一）加强劳动保障监察根底设施建设。各级劳动保障监察办案场所要安装监控设备，加强对劳动监察人员的平安保护。按照执法标准化的要求和实际工作需要，各级人社部门要为劳动保障监察员配齐录音笔、照相机、执法记录仪等执法取证所需的根本装备，不断提高案件办理效率。 （二）加强劳动保障监察信息化建设和信息共享。加大劳动保障监察“网格化、网络化〞管理建设和运行维护的投入力度，不断提高“两网化〞管理运行的质量，推动“两网化〞管理向乡镇（街道）延伸。做好用人单位信息采集、录入和更新工作，全面建立劳动保障监察用人单位根本信息数据库，进一步提高劳动保障监察工作的信息化程度。 三、严格查处举报投诉案件，深入开展各种执法检查 （一）畅通维权渠道，严格查处举报投诉案件。进一步畅通举报投诉渠道，完善投诉窗口、投诉 、网站等投诉方式，及时处理来人来电来信，确保劳动者维权渠道畅通。加大对上级督办案件的查处力度，及时查处并按时上报。认真受理群众举报、投诉案件，对符合受理条件的，要做到有案必查，有查必果，落实举报投诉受理登记制度，保证登记率到达20230%，举报投诉案件结案率到达95%以上。 劳动关系，六中全会，农民工工资，全国劳动，财政部 第4页 共4页