2023年多付工资就属于特殊待遇？.docx

此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。 多付工资就属于特殊待遇？ 多付工资就属于特殊待遇？ 　　网友龙歌问: 　　我和公司签订了5年的效劳期合同，假设是在合同期内走人，每缩短一年效劳期我要赔偿公司一个月平均工资。公司的违约责任没写，每干完一年公司付该年我工资收入的6%，这个百分比，每年递增1%。劳动合同那么每年签一次，每一次一年，没写违约金。我的户口档案都没在公司。这样的效劳期合同是否有效 是否我可以直接走人如果让公司帮我办了人才引进，情况又如何呢 　　劳动法苑杨琦答复: 　　你好，在答复你的疑问之前，我们先了解一下法律法规对效劳期的`相关规定：2022年5月1日起施行的上海市劳动合同条例第十四条规定“劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者的效劳期作出约定。”效劳期是劳动合同当事人通过协商约定的劳动者为用人单位必须效劳的期限。当事人约定效劳期应以用人单位提供特殊待遇为前提。该条款清楚地界定在哪些情况下用人单位可以与劳动者约定效劳期：即出资招用、出资培训或者提供其他特殊待遇。 　　那么我们再来看看你单位是在何种情况下与你约定效劳期，你说“每干完一年，公司支付该年工资收入的6%，这个百分比每年增加1%”，按照你所说的理解，是在你效劳满一年之后，用人单位再支付“特殊待遇”。显然，这个约定与我们条例中的规定是有所区别的，所以单位以此为由要求你支付违约金是欠妥的。 　　但是你在最后又提到单位为你办理了人才引进，这应当属于特殊待遇，如单位以为你办理了人才引进而与你约定效劳期的话，你在效劳期内离职显然是违约，你应当承担相应的违约责任，支付违约金。 ://www rencai / 3