2023年安全工资发放规定新编.docx

平安工资发放规定 为进一步加大平安投入，提高职工待遇，调动职工平安生产积极性，促进公司平安生产稳定开展。经经理班研究决定，对原“矿山平安津贴分配规定〞做了修订，增大覆盖面，提高工资额，使所有在岗员工都能享受到平安工资。只要岗位作业人员能在平安的前提下，完成当班作业任务，安平安全下班就能得到相应的平安工资。增加、提高平安工资，以待遇促进平安生产，最终实现班班平安、人人平安。 一、工种分类 根据工种不同，平安工资分为四类，具体分类如下： a类。井下钻工、装矿装岩工、勾料工、平安员。 b类：井下拖拉机司机、绞车工、测风工、发放站人员、放料工、信号工、水泵工、倒罐工、挡车工、电机车司机、洞长、车间主任、修理工、电工、井下施工员（工程部），井下风机工、 井下计量员、养路工、破碎段人员、870风门工。 c类;地表空压机工、绞车工、信号工、推罐工、电机车司机、风机工。 d类。矿山洞外过磅工、检身工和其他工种及选矿车间人员。 二、工资标准及分配方法 1、所有职工在平安的前提下，按实际出勤天，根据分类和核算标准进行单项考核，由分公司按月制表，人事部核实。 2、标准： a类18.00元∕日，b类15.00元∕日，c类12.00元∕日，d类8.00元∕日。 三、管理方法 1、平安工资的制表以分公司车间为单位，由考勤员以员工实际出勤天数为依据，月底报车间核算员。核算员根据出勤天数和工资标准进行制表，由车间主任审核，分公司经理审批。 2、矿山检身工负责矿山车间下井人员的考勤，矿山其他人员或临时不下洞人员另外考勤，所有当班不入洞人员不得在“出入坑签到表〞上签到。检身工每月21日将考勤表汇总报车间核算员，其他人员考勤同时报考核员进行制表。 3、选矿车间人员由车间考勤员每月21日将考勤天数汇总表报车间考核员进行制表。 四、处分方法 1、发生轻伤事故除本人不得当月平安工资外，，还要扣除本班组人员3天的平安工资，并根据事故性质追究相关人员的责任或进行经济处分。 2、发生重伤事故扣除本月本车间的2023℅平安工资，并根据事故性质追究相关人员的责任和“平安百分制检查考核细那么〞进行考核及处分。 3、发生死亡事故扣除本车间职工及平安生产管理人员的当月平安工资，并根据“平安目标管理责任制〞的规定进行处分。 4、假设发现平安工资有造假，不符合规定标准等的行为，要追究考勤员、核算员、车间主任、分公司经理的责任。根据责任情况酌情给予20230-202300元的处分。 5、发生重大财产损失事故，损失在202300---5000元扣除责任人5天的平安津贴;损失在5000---2023000元扣除责任人2023天的平安津贴，损失在2023000元以上的扣除责任人本月的平安津贴，并根据事故性质对直接责任人和相关责任人进行经济处分或行政处理。 6、分公司平安工资报表必须经分公司平安科对当月平安事故情况审查，由平安科长签字后，方可上报公司。 7、每月22日各分公司将出入坑签到表报人事部存档备查。 此规定从202223年月份起执行，原“矿山平安津贴分配规定〞同时作废，望各单位认真执行，严格落实，认真做好此项工作。 第3页 共3页