2023年教学工作总结初校工作总结份4篇.docx

教学工作参考总结-初中学校工作参考总结份4篇 　　初中学校工作总结　　本学期我校在上级主管部门的关心和支持下，在全校师生的共同努力下，德育工作蒸蒸日上，师生思想道德、身体素养不断提高;老师兢兢业业，学生努力向上，教学业绩明显;后勤工作踏实到位，为教学提供了良好的效劳。顺利完成开学初制定的工作方案。现将各项工作总结如下： 　　一、德育队伍健全，德育活动丰富多彩，德育实效性强，团队配合亲密，学生主人翁认识加强。 　　1、坚持不懈加强德育队伍建立 　　德育队伍素养的上下直截了当决定着德育工作的质量的上下，因而，加强德育队伍建立一直是我校德育工作的重点。为了提高德育队伍的整体素养，我们主要做了如下工作：不定期召开班主任工作会议，有针对性地分析评价全校各班班主任工作情况，指出缺乏，提出改良要求和措施，加强对各班常规治理的指导，及时传达和落实学校工作要求，提高班主任工作的实效性。 　　2、开展丰富多采的且具有时代鲜明特征的文体活动 　　开展丰富多采具有鲜明时代特征的活动，丰富了校园文化生活，培养了学生的时代精神，使德育工作到达寓教于乐的效果。我们组织举办第四届春季田径运动会及球类竞赛等，这些文体活动给校园文化生活注入新的活力，使学生有时机展现自我的舞台，为良好校风地构成起到潜移默化的作用。 　　本学期校团委认真组织各班团支部开展志愿者活动和做好人好事活动，在团委的号召下，在广阔团员学生的热情支持和广泛参与下，开展了学雷锋、效劳社区、知识宣传，以及向有困难学生捐款献爱心等活动，如全校同学向xxx、xx等病危学生募捐xxx元现金;坚持每周一国旗下讲话制度，培养学生爱国主义精神。 　　3、强化根底文明训练，着力提高学生的文明素养 　　(1)积极开辟班会活动的教育功能。本学期，催促班主任开展主题班会活动。 　　(2)健全和完善班级考核制度。接着坚持“三比〞评比机制，加强班级值周制度，严格按照班级治理考核内容，坚持每天检查记录，及时公布考核结果，从机制上加强创立文明班级、争做文明学生的自觉性。 　　二、教学活动内容丰富，考核评价方法科学，老师接着教育、校本培训正常开展。 　　1、加强教学过程治理，优化教学评价体系，不断提高教学质量。 　　学期初,各科任老师制定一份详细、符合实际的教学方案和教学进度表，第二周召开了教研组长会议，分析本学期的教学工作重点，布置了教学任务。 　　本学期接着以课堂常规教学为重点，提高课堂教学效率。按照教务处工作方案与教学常规检查方案进展治理，教学工作有头有序，有章可循。每月进展一次教学常规检查，既讲求效率又不流于方式。对好的现象提出表扬，对不良现象提出教育批判。大局部老师都写详案，不但能备教材，还备学生，各目的明确。听课方面也极少有老师仅仅是为了应付检查而听课，更可贵的是一些新老师在听课后能积极、主动地去找有关的老师去交流、找差距、谈体会。为了标准课堂教学常规要求，强化老师对本人教学行为的分析、改良建立师生互评机制，使老师从多渠道获得改良教学行为的信息。 　　2、积极开展教科研活动，努力健全教研组建立，提高教学效劳质量。 　　教研组是教学与科研工作的基层机构，是施行教学的根本单元。抓好教研组工作，正常开展教研组活动，丰富活动内容，对提高教学质量起积极的作用。本学期教务处定期召开教研组长会议，指导教研组开展各项教研活动，充分调动教研组长和全体老师的工作热情，努力克服我校学生根底差给教学、教研活动带来的困难，营建良好的教研气氛，发挥群体力量和集体智慧。本学期各教研组正常开展每两周一次的教研组活动，做到保时、保效、保质。活动有内容，过程有记录，任务有落实。各教研组结合新课程改革在全国推开的有利时机，积极用新理念研究课标、教材、学生、探究教法、学法。 　　3、加强师资队伍建立，促进老师本身素养提高。 　　(1)接着开展帮教活动，“以老带新，以新促老〞。我校青年老师较多，青年老师培养已经成为老师队伍建立的重点。通过听课、评课，反响教学情况，使新老师比拟迅速地成长起来。 　　(2)加强校本培训，不断提高老师业务素养。各教研组依照各自的学科特点举行了各种组内校本培训。 　　4、充分发挥考试功能，促进教学质量的提高。 　　通过考试能检测教学质量，反响教学中存在的咨询题，为今后的教学提供依照，指明方向。 　　(1)做好考试组织工作。本学期由教务处组织期中、期末和初三中考模仿考。 　　(2)做好考后分析工作。各年级段组织针对学生的成绩分析会，各教研组、组织老师分析学生答题情况，总结经历，找出差距，制定措施，寻求对策。 　　三、后勤工作分工明确，责任到位，为教学一线提供优质效劳。 　　1、制定学校后勤工作方案 　　我校属于紫阳北部的一所农村薄弱学校，教学设备短缺，教学资金困难，师资力量薄弱紧缺，校舍紧张。针对学校实际情况，制定了一系列符合我校的有关制度，严格执行上级有关文件精神，做到“坚持制度，责任到人〞，期初有方案，期末有总结，努力做好后勤为教学第一线效劳。 　　2、认真做好学校经费预决算报告，治理好财务工作 　　依照学校的现有资金做好预、决算的工作，把有限的经费用到学校最需要的地点，依照预算专款专用，决不因经费困难而拖了教学工作的后腿。严格按照上级有关文件精神，认真执行财经制度，合理使用财力，减少浪费，增收节支。 　　3、做好后勤部门职工的治理 　　尽量提高后勤部门职工的整体素养，是后勤工作的首要条件，加强了对职工的思想政治教育，关心职工的业务工作情况，做好学校的平安保卫工作，努力完成疫情防治工作、卫生消毒工作、住宿生治理工作;加大师生伙食监视力度和学校交给的其他各项任务。 　　四、党支部工作责任明确，经常性地组织全体教职工进展政治学习，不定期召开党员民主生活会，找差距、缺点，使党员老师不断地剖析本人，进展批判和自我批判。 　　五、工会工作措施的到位，工作责任心强。工会一班人经常深化群众，关心群众生活，处理群众普遍存在的咨询题。对有困难的老师咨询寒咨询暖，使老师能安心、全心肠工作，开展丰富多样的职工文体活动，丰富了职工业务生活。 　　总之，通过一学期全体师生的共同努力我们获得了可喜可贺的成绩，但也有着不少的咨询题。我们学校的开展还需全体教职员工精诚团结，接着发扬艰辛奋斗的精神，为我校可持续开展接着努力。 　　初中学校工作总结　　2023年，像山中学在县委、县政府以及市、县教体局的正确领导下，高举邓小平理论的伟大旗帜，践行“三个代表〞的重要思想，贯彻2023大会议精神，用科学开展观统领学校工作的全局，坚持“整合育人、和谐开展〞的办学理念，全面施行素养教育，以求真务实的态度，团结带着全体教职工锐意进取，开辟创新，为提升教育质量，构建和谐像山中学做出了不懈努力和积极奉献，教育教学工作获得了明显成绩，现将根本情况汇报如下： 　　一、教育教学 　　(一)常规教学治理井然有条 　　1、施行教育教学治理的分工负责，即以分管校长为首的常规教学治理负责制、以教务处为首的教学督导负责制、以班主任为首的教学施行负责制和以教研组长为首的教学研究负责制，强化班主任治理职能和教务处的监视职能，进一步加强了备课组常规教学教研活动的治理力度。 　　2、按课程要求开足开齐各项课程，在加强课堂教学教研、努力提高课堂教学效率的同时，积极组织引导学生开展课外兴趣小组活动，开展研究性学习和综合社会实践活动，成立有关社团组织。 　　3、坚持常规工作制度化，常规活动定期化，各项工作有预案，各处室、各班级、各教研组在学期初制定实在可行的工作方案，并按方案开展工作，安排活动。 　　4、以教学工作为中心，以课堂教学为中心环节，狠抓教学质量，努力提升广阔老师的教学质量认识，包括教学目的认识、面向全体认识、反响矫正认识、教学情感认识、学法指导认识，引导广阔老师关注学法指导，教会学生学习，进一步培养了学生的自学才能。 　　5、进一步加强了教育教学过程的督查力度，建立了家长和学校联络的畅通渠道，召开家长座谈会、学生座谈会、学生作业和老师师德情况调查表、学校日志、家长意见反响表、学生对老师满意程度调查表、致家长的一封信等充分听取学生和家长的意见反响，努力提高广阔老师的师德师艺水平。 　　6、加强对外联络，迎接了省、市、县有关领导的莅临检查与指导，参加了多项省、市级有关赛事和学科竞赛活动，圆满完成了有关工作任务。 　　由于我校在教育教学方面的突出成绩，继06、07、10年之后，09年又被甘谷县委、县政府评为“先进学校〞，历年高考，我校获得了喜人的成绩，本科完成率为天水民办中学第一。音体美专长生在往常的根底上又获得了优秀的成绩，专业和文化课双上线率为50%。其中颉鹏同学被中国人民大学徐悲鸿美术学院录用，王凯、马斌维、马文姬、王小虎同学分别被重庆大学、苏州大学、西安体院、南京艺术学院等高校录用。今年我校高考参考人数200人，县教育体育局下达目的任务本科4人，实际录用7人，专科任务27人，实际录用31人(含三本14人，专科2023人)，使像山中学在教书育人，造福桑梓方面，接着走在天水民办中学的前列。 　　二、老师队伍建立 　　一年来，我们接着推进老师建立三项工程，着力提升老师素养，努力打造一支素养高，业务精、高度敬业、勇于奉献的老师队伍。 　　(一)接着开展师德工程，加强师德师风建立，今年八月，学校正全体老师进展培训，学习中小学老师职业道德标准和市、县教育体育局有关文件，召开以“加强老师职业道德建立，提升老师德育专业化水平〞为主题的培训及相关座谈会，出台像山中学老师日常行为标准和班主任、任课老师一日常规，进一步标准老师的根本行为，努力提高广阔老师的师德修养。 　　(二)强化师艺培训和业务才能的提高组织老师填写专业化开展1～3年个人规划，使之明确自我开展目的;组织以“更新教育理念，提升教学水平〞为主旨的青年老师优质课大赛，推出一批教学能手;鼓舞广阔老师争先创优，对参加县优质课获得一等奖的杜俐奖励一级工资，出台“优秀老师评选方法〞，为优秀老师的脱颖而出制造条件;组织教学业务检查，推举综合优胜奖人选，加大对青年老师指导、培养、督查和评比的力度;完善鼓舞机制，进一步激发广阔老师的工作热情和主观能动性。 　　(三)加强校本培训，加强老师的岗位进修和接着教育，强化学历达标教育通过走出去，请进来，积极组织广阔老师参加新理念学习、新课程学习、新教材培训、教育理论进修、专业课程进修，组织老师参加教学教研交流，鼓舞大家订购教学书刊材料，不断提高业务水平和工作才能。 　　(四)依照教学工作需要，招收了十几位新大学生充实到教学一线，壮大了学校老师队伍。 　　(五)不仅注重事业留人，感情留人，也留意待遇留人，关心广阔教职工的工作、生活和身心健康，合理进展工资调整，对在安心我校工作的老师在社保局办理养老保险和失业保险，解除他们的后顾之忧。 　　三、校园建立 　　1、一年来，我们接着抢抓机遇，加大根底设备投入，努力提高办学标准，不断改善育人环境，新购75台，1部钢琴，建成新的电教室、音乐室和微机教室，添置了新课桌凳，校园相貌进一步改观，教学设备进一步改善。 　　2、加强了学校平安工作，出台了平安条例，签订了平安责任状，强化了校园平安治理;建立了甲型流感消毒制度，加强了学生的疾病防治工作。 　　3、坚持依法治校，认真贯彻执行民办教育促进法，标准办学行为，特别是收费行为，得到了家长的充分确信。 　　4、进一步加快校园绿化、净化、美化、香化和文明化进程，加强苗圃建立，坚持晨扫制度，以“文明班级〞评选为抓手，加大卫生保洁、校风督查的量化评比力度，努力营建温馨、和谐、干净、舒心的校园气氛，为学生的成长、成才提供优良环境。 　　四、主要成果 　　1、老师 　　①在全县语文、物理优质课大赛中，杜俐、李永刚、等老师分别获得一、三等奖。 　　②在全县计算机课竞赛中，李向红老师获三等奖。 　　③2023年，我校共上报市、县教研室4篇论文参评。 　　2、学生 　　①高考：今年我校高考参考人数200人，县教育体育局下达目的