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2023年组织生活会批评整改清单一会四评批评清单200条.docx
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2023 组织 生活会 批评 整改 清单 一会 200
组织生活会批评整改清单一会四评批评清单200条 第一篇:组织生活会批评整改清单一会四评批评清单200条一会四评批评清单200条 1.工作抓落实不具体、不深入,习惯于当二传手,创新意识开展工作不够。 2.激情少,暮气重。年纪不大,像个老头儿,遇到难事光想推,缺少担当勇气。 3.有好人主义思想。工作生活中,不愿触及深层次矛盾,怕得罪人。处理事情比较“圆滑〞,一团和气,你好我好大家好。工作时间长了,人际关系处理的比较好,在开展工作时怕伤感情,放不开手脚。 4.接受新事物的速度不够快,建议重视学习、加强学习。 5.宗旨观念有待加强,效劳意识有待提升。对非职责范围内的事情主动效劳不够。 6.求稳怕乱,明哲保身,有时所属人员抱怨较多,作为干部骨干,没有及时去批评指正,而是放任自流。 7.工作中满足于老经验、老方法,只求过得去,不求过得硬,工作标准还需进一步提高。 8.工作中重安排,轻方法,有时把繁重的工作安排下去后,没有及时交给他们适宜正确的方法。 9.老党员骨干作用发挥不明显,对显而易见的问题不去改正和表率。 2023.工作上有时好高骛远,急工近利。 11.爱批评人、经常批评人,不讲方法、不讲场合,更不考虑别人的感受。批评常常变成了指责,特别是工作上出现了漏,不是给同志们举一反三,查原因、究根源,而是用棍棒敲打的方式训斥,甚至指责,加重了同志们的心理负担。 12.工作中统筹性还需加强,所属人员整体效率还需进一步提高。 13.好拿手电筒照别人。经常对别人评个头品个足,意识不到自己身上毛病也不少。遇事往往不从自己身上找缺点、找毛病,有时候在一些问题上,刻意强调客观,强调他人,从来不看自己身上存在啥问题、啥毛病,修炼自己缺乏。 14.在无私奉献上做得还不够好,有时在思想深处还掺杂着私心邪念,有一些患得患失的情绪等等。在实际工作中表现在对效劳上不够精细,处理题目外表化,有时停留在指出题目点到为止,没有主动的追究题目发生的根源题目,较少主动思索举一反三,共同戒免。 15.抓工作一杆子插到底,管得过多过细,认为只有自己抓着放心,对其他同志放不下心。 16.主持会议工作的时候,工作效率不是太高,开会拖的时间太长,话题不太集中。 17.缺乏亲和力,作为班长在班子成员面前过于严厉,很难接近,与下属很少沟通、很少交流,听不到真实情况,不利于工作的科学决策。 18.喜欢背后说人,不当面指出。 19.没说具体明确真正做什么活,给大家交个底到底做啥,只会叫大家绷紧,钢过硬会折。 20.在工作中,有时会有脾气暴躁的现象。 21.有时只顾忙于工作,自觉主动挤出时间学习不够,特别是对理论学习还不够系统,学习还浮在外表,还没有到达精益求精。 22.政治理论方面看得少,知识钻研不够,导致知识面不够广,对掌握更多知识的重视性认识缺乏。 23.工作方法有时不够恰当,特别是与同事业务交流时,有时不够讲究方法,处事艺术的重要性认识不够。 24.在工作中虽能按照要求完成工作任务,但数量与质量没有有机地结合起来,工作标准定位不够高。 25.政策理论水评不高,理论学习不够深入; 2、坐班时间利用 玩游戏、网络看电影; 26.对自己要求不严,标准不高,只求过得去,不求过得硬,不能用先进言行影响和带动群众。 27.工作中缺乏争先创优意识和拼搏创新精神,学习和钻研理论及专业知识没有一定的高度,在科研方面只求完成任务,不够积极主动的探索与研究。 28.对党员干部群众的生活关心不到位。在课堂教学中只注重教学没有及时与学生交流,关心学生。 29.联系群众不够深入; 30.担当精神缺乏; 31.性格急燥,有时不讲究方式方法; 32.有长官意志和官僚作风; 33.坐在机关较多,主动上门效劳老干部不够; 34.与同志们沟通交流较少,营造宽松活泼气氛不够; 35.吃苦精神和进取精神不强; 36.严于律己不够过硬; 37.不比奉献比待遇,工作上图轻闲,待遇上想丰厚; 38.性格急燥,修养不够; 39.不爱学习,不能应用等现代化办公工具处理公文; 40.效劳老干部不讲究方式方法;41.工作质量不高;42.工作纪律执行不严; 43.作为副院长对分管工作底数不够清,谋划不够全面,检查督办不够到位; 44.学风不实,学用脱节; 45.有时不注重小节,自身要求不高;46.大大咧咧,口无遮拦; 47.自信缺乏,主动性不强,不敢较真碰硬;48.公车管理不严,有公车私用现象;49.工作的统筹和前瞻性不够;50.执行制度不严格、不到位;51.工作方法简单;52.工作作风不扎实;53.奢侈思想滋生,生活庸俗; 54.政治纪律松懈,批评与自我批评做的少; 55.执行集中采购制度方法不多,缺乏灵活性,投入精力缺乏:56.思想上对传帮带工作重视不够; 57.过分纠缠于文字工作,协调、调研和催促落实方面投入精力缺乏,助手作用发挥不充分;58.安排部署工作多,自己亲自抓落实少; 59.对事关职工民生的工作缺乏重视,对群众需求了解不够,为民意识不强; 60.工作中因循守旧,开拓创新缺乏,在某些事情上只求过得去,不求过得硬; 61.对群众反映的问题,被动解决的多、主动化解的少,绝大多数时间在办公室里写文件、发指令,不愿深入基层,多与基层党员干部和群众谈心交流; 62.存在好人主义,不愿触及矛盾,在布置工作、协调事务、推动落实过程中,注重平衡关系、照顾情面,搞一团和气,对落实不力的人或事批评不够; 63.存在重实际工作、轻理论学习的情况,对理论学习的意义认识不到位; 64.不善于大胆、放手开展工作,对于急、难、险、重工作中存在畏难情绪; 65.工作上急于求成,具体安排上不够周密,注重成果多,关注过程少; 66.关心同志不够,与干部职工谈心交心的少; 67.生活上艰苦奋斗精神不够,有时有吃请和公车私用现象;68.缺少进取、创新精神,满足于现状; 69.习惯于当“甩手掌柜〞,分管工作指导不够,抓的不细;70.有时碍于情面有参加宴请的现象; 71.存在着应付以求过关的想法,有享乐主义倾向;72.生活上艰苦奋斗精神不够,有吃请现象;73.主动学习意识不强,接受新知识主动性不; 74.工作催促落实不力,平时安排布置得多、要求得多,对下面的落实情况、工作成效、推进措施关注得不够、也催促太少。比方,科室劳动纪律的督查,您在会上屡次强调,但落实缓慢,群众意见大,您在会上说的硬,执行起来有偏软,有雷声大、雨点小的感觉。 75.对有的重大工程过问少,听汇报、看材料多,深入到实地检查指导少。比方,科室绩效的核算,不实际调研,有和稀泥之嫌。76.有“洁身自好〞和“各人自扫门前雪〞的本位主义思想,只求管好自己份内的事情,对班子成员支持不主 77.对干部监督不力,失之于宽,失之于软。 78.工作中接地气不够,不会说群众语言,没有把自己平等地摆进去和群众交朋友,与群众之间隔着一层,交不了心。 79.对群众反映的问题,被动解决多、主动解决少,要求部门解决多、直面群众解决少。 80.有时精神懈息,安于现状。从事组织工作二十多年,满足于老经验、老方法,凭经验、惯例、老套路办事。 81.有“老好人〞思想,怕得罪人,干部配备超职数,只做加法,不做减法。 82.抓落实力度不够。有时工作安排完,就放手不管了,没能跟踪检查指导、跟踪问效,沉到一线抓落实的力度不够。和基层宣传干部面对面、互动式的交流少、思想疏导不到位,增加认同和凝聚人心等方面工作相对滞后,增加了做好宣传思想文化工作的难度。 83.决策听取意见不全面。对如何开展好宣传思想文化工作调研不够深入,对工作缺少分类指导,对宣传系统效劳基层、效劳群众的催促力度不够,使工作开展与群众对宣传思想文化工作的要求有差距。 84.不敢抓、不敢管,回避矛盾和问题的现象一定程度上存在。85.深入基层调查研究还不够多、不够深入细致,蹲点调研少,接触干部多,走访群众少,一定程度上存在蜻蜓点水、走马观花的现象。 86.思想不够解放,创新意识不够强,工作上求稳的思想更多,怕别人议论,顾虑多,缺乏敢闯、敢试、敢干、敢为人先的劲头。 87.安于现状、闯劲缺乏,缺乏进取精神,习惯常规思维,习惯于凭老观念想新问题,靠老经验办新事情,对政法工作的热点、难点、焦点等问题缺乏敏锐力。 88.有时工作上习惯于依葫芦画额,机械地贯彻中央省州市工作部署,对如何把事情做的更好缺乏思考,只会埋头做事,疲于应付。 89.决策前不调研、不听取各方面意见,如在特色科室建设方面人力、物力、财力投入进去,但没起到明显作用;主要原因是前期调研不深入,真实困难掌握不准,制定方案不科学。 90.只愿搭天线、不愿接地气,直接与群众联系和深入到群众中去做的不够好,听取群众意见较少,面对面交流不多,理解、支持不够,对存在的问题不够重视、不研究、不解释,拿不出有效化解矛盾的手段和方法。 91.对群众反映的问题,被动解决多、主动化解少。比方,针对职工工作待遇、医院提质增效、债务化解等问题屡次上访,但你却未能深入一线真正出主意、想方法解决问题。 92.深入基层调研随机调研、蹲点调研少,看“门面〞看典型多,看材料听汇报多,存在浅调研现象。 93.缺乏责任担当,有时自己落好,矛盾上交。一遇事就讲客观,讲条件,遇见工作上的事,一说难度太大,这个问题不好解决,没有从主观上找怎么干好工作的结合点。 2、工作抓落实不具体、不深入,习惯于当二传手,创新意识开展工作不够。 94.激情少,暮气重。年纪不大,像个老头儿,遇到难事光想推,缺少担当勇气。 95.有好人主义思想。工作生活中,不愿触及深层次矛盾,怕得罪人。处理事情比较“圆滑〞,一团和气,你好我好大家好。工作时间长了,人际关系处理的比较好,在开展工作时怕伤感情,放不开手脚。 96.接收新事物速度不够快,建议重视学习,加强学习。97.宗旨观念有待加强,效劳意识有待提升。对非职责范围内的事情主动效劳不够。 98.求稳怕乱,明哲保身,有时所属人员抱怨较多,作为干部骨干,没有及时去批评指正,而是放任自流。 99.工作中满足于老经验、老方法,只求过得去,不求过得硬,工作标准还需进一步提高。 20230.工作中重安排,轻方法,有时把繁重的工作安排下去后,没有及时交给他们适宜正确的方法。 20231.老党员骨干作用发挥不明显,对显而易见的问题不去改正和表率。 20232.工作中有时好高骛远,急功近利。 20233.工作中统筹性还需加强,所属人员整体效率还需进一步提高。 20234.缺乏亲和力,作为班长在班子成员面前过于严厉,很难接近,与下属很少沟通、很少交流,听不到真实情况,不利于工作的科学决策。 20235.喜欢背后说人,不当面指出。 20236.没说具体明确真正做什么活,给大家交个底到底做啥,只会叫大家绷紧,钢过硬会折。 12023.在工作中,有时会有脾气暴躁的现象。

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