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2023
年义合
小学
廉政
风险
防范
管理
第三
阶段
工作总结
义合小学廉政风险防范管理第三阶段工作总结
廉政风险防范管理工作阶段工作总结
根据文件精神,将廉政风险防范管理工作与具体岗位职责相结合、与日常工作和重点专项工作相结合,紧紧围绕我公司重要关键环节查找廉政风险点,及时完成廉政风险防范管理工作的实施方案及防范措施,建章立制,从源头上预防腐败。现将廉政风险防范管理工作第一阶段工作总结如下。
一、健全组织,完善机制
公司文件下发后,高度重视,周密部署。一是加强组织领导。为切实加强廉政风险防范管理机制工作的领导,成立了廉政风险防范管理工作领导小组,负责对整个活动的组织领导、检查督导及协调保障工作。由组长,剩下员工为成员的领导小组。针对排查工作中出现的问题,领导小组召开专项会议研究,积极采取措施,确保了活动按要求扎实推进。二是及时制订实施方案。明确了指导思想、工作步骤和工作要求,为排查防控活动的顺利开展提供了制度保障。三是作好思想发开工作。我公司召开了发动大会,对开展廉政风险防范管理工作进行发动部署,使我公司员工干部认识到开展廉政风险防范管理工作,是贯彻落实党的十七大关于加强源头治腐的重要举措,是加强机关效能建设,落实科学开展观的一项重要工作,从而积极主动地投身到排查防控活动中。
二、精心组织,扎实推进
(一)多措并举,推进工作。一是建立领导责任制,一把手对廉政风险防范建设负总责,年终与党风廉政建设责任制一并考核。二是明确廉政风险防范内容,即:思想道德风险防范、制度机制风险防范、岗位职责风险防范。三是实施科学标准管理。采取前期防范措施,依托方案、执行、考核、修正的循环管理机制,对预防腐败工作实施科学管理。四是开展学习宣传教育。每周五利用政治学习的时间开展学习教育活动,并做好学习记录。五是认真撰写心得体会。
(二)梳理职权,排查风险。一是梳理职责。各职员围绕岗位职责进行认真梳理,制成工作流程图表,逐一确认行使的依据、界限和责任,为准确查找查实廉政风险点奠定了根底。二是排查风险。按照“人人参与查找、人人找出风险〞的要求,紧紧围绕“管钱、管物、管事、管人〞等重点岗位和关键环节,采取“自己找、同事帮、领导点〞等三种方法,在全会上下广泛开展个人自查、科室评查、全面查找单位、岗位、个人容易发生问题、诱发腐败的廉政风险点,确保将廉政风险点找准、查实,在此根底上形成单位、科室、个人廉政风险点自查表,从而使干部职工明白所在岗位的廉政风险点在哪里、有多少。同时,针对各科室、个人查找出的廉政风险点,提交会议研究后,将对查找出的廉政风险点进行公示、制定防控措施、完善规章制度、加强监督管理。三是评估等级。在认真做好梳理职权、排查风险的根底上,组织召开领导小组成员会议,对风险产生的内外因素进行分析判断,并从防控的角度,按风险发生的几率或危害损失程度对风险等级进行评估界定。
(三)突出重点,注重实效。查找廉政风险,建立防控机制,核心环节是控。在制定防控措施时,我们围绕风险点和风险等级,对照业务流程,从权力制约、方便监督等方面入手,紧紧抓容易发生廉政风险的环节,有针对性地制定防控措施,使各项措施具体、切实可行。同时,确定各风险点责任部门、责任人和主管领导,使防控责任层层落实。二是标准办事流程。结合红十字会职能及内设机构工作职责范围标准工作流程。三是实施有效监督。实行政务公开、完善岗位职责,对领导小组工作流程公开公示,接受群众监督。
(四)推进机制建设,实施常态管理。为了把廉政风险防范管理工作落到实处,会党支部已经形成了事前专题研究,统一思想,明确责任,增添措施方法。在推进红十字会廉政风险防范管理工作中,初步见到实效,成为党风廉政建设工作顺利推进的有效抓手,确保了红十字干部队伍的廉洁从政。
三、开展顺利,成效明显
我会通过开展廉政风险防范管理工作,建立健全了结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的红十字工作运行机制,有效促进了惩防体系建设和党内监督条例的落实,创新了反腐倡廉工作方法,深化了预防腐败制度建设,加大了治本力度,优化了党风廉政建设工作格公司。通过廉政风险防范管理工作的开展,进一步强化了关键岗位人员的责任意识和廉政从政意识,完善了教育、制度、监督并重的管理机制,使每位干部和职工对本岗位的工作职责、岗位职责和廉政风险有了更加清醒的认识,切实提高抵御风险的能力,使廉政风险防范工作真正成为全体干部职工保持清正廉洁的“保护伞〞。
四、查漏补缺,发现缺乏
尽管我会在廉政风险防范管理工作中取得了一定成绩,但仍存在一些不容无视的问题,主要表现在:
(一)防范风险点查找的还不够细,需进一步深化。
(二)廉政风险防范管理工作各项制度还有待进一步完善,还没有一套科学、合理,适合不同岗位的考核标准
针对存在的问题,我会将在以后的工作中,进一步建立健全风险防范措施,加强廉政建设,到达内强素质、外塑形象的目的。
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